《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定了在四種用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形下，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金，但對(duì)于賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)以及賠償金的可訴性未予明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定的賠償金制度進(jìn)行了擴(kuò)充和完善，旨在規(guī)范用人單位的用人行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在實(shí)踐中，很多人對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金、賠償金等概念的區(qū)別不是很了解，經(jīng)?；煊?，為此，筆者對(duì)《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋中有關(guān)賠償金的規(guī)定進(jìn)行了整理，使之系統(tǒng)化，以供大家參考。
一、賠償金的類型
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在以下三種情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金：
1、用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2、用人單位違法約定試用期且違法約定的試用期已經(jīng)履行的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期且違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/span>
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動(dòng)合同未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者加付賠償金。
二、用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同的賠償金
1、支付賠償金的條件
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同情形下，用人單位應(yīng)支付賠償金的條件包括：
（1）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同
用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同具體包括以下幾種情形：
A用人單位不具有法定理由而解除勞動(dòng)合同的
用人單位解除勞動(dòng)合同的方式有兩種，一種是與勞動(dòng)者協(xié)商解除，一種是用人單位依據(jù)法定理由單方解除。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)只能是《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，而不能由用人單位在法律規(guī)定之外另行創(chuàng)設(shè)。用人單位不具有法定理由而解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。
B用人單位不具有法定理由而終止勞動(dòng)合同的
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的六種情形，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》增加了三種勞動(dòng)合同終止的情形，分別為實(shí)施條例第五條、第六條、第二十一條的規(guī)定。除此之外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。用人單位不具有法定理由而終止勞動(dòng)合同的，即屬于違法終止勞動(dòng)合同。
C用人單位違反法定程序解除勞動(dòng)合同的
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第十二條規(guī)定，建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外?？梢?jiàn)，用人單位違反第四十三條規(guī)定的法定程序解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。
需要特別注意的是，根據(jù)上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（滬高法[2009]73號(hào)），如果用人單位依法已經(jīng)具備解除或終止勞動(dòng)合同的條件，只是用人單位在辦理解除或終止的程序上存在瑕疵的，不屬于違法解除或終止勞動(dòng)合同。如用人單位在已經(jīng)具備解除條件的情況下，只是存在未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者等程序瑕疵的，則用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)支付相應(yīng)的“代通金”等方式加以補(bǔ)正，但無(wú)需支付賠償金。
D用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的程序、條件、限制解除勞動(dòng)合同的
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的程序、條件和限制，用人單位違反該條規(guī)定的程序、條件和限制實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。
E用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同的
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定了用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的六種情形，如勞動(dòng)者有該六種情形之一，用人單位仍然依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，即屬于違法解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止；但是，勞動(dòng)合同法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。因此，如用人單位違反該條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，屬于違法終止勞動(dòng)合同。
（2）勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行
用人單位雖然違法解除或終止勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同且勞動(dòng)合同能否繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金。只有在勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、賠償金的計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，要準(zhǔn)確計(jì)算賠償金的數(shù)額，應(yīng)首先計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
另外，需要特別注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
3、非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的賠償金的計(jì)算
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
綜上，在勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作時(shí)，如原單位已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t計(jì)算賠償金時(shí)只計(jì)算在新用人單位的工作年限；如原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則在計(jì)算支付賠償金的工作年限時(shí)，在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，賠償金自原用人單位用工之日起起算。
三、用人單位違法約定試用期的賠償金
1、支付賠償金的條件
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位在違法與勞動(dòng)者約定試用期情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金的條件如下：
（1）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期
具體包括以下幾種情形：
A用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)試用期期限的；
B用人單位在不得約定試用期的情形下約定了試用期的；
C用人單位與勞動(dòng)者約定了超過(guò)一次的試用期的；
D勞動(dòng)合同僅約定試用期的。
（2）違法約定的試用期已經(jīng)履行
用人單位雖然違法與勞動(dòng)者約定了試用期，但如該違法約定的試用期并未履行，則用人單位無(wú)需支付賠償金。如違法約定的試用期已履行，則應(yīng)支付賠償金。
2、賠償金的標(biāo)準(zhǔn)
在用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期，且該試用期已履行情形下，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。這里的超過(guò)法定試用期的期間，根據(jù)違法規(guī)定試用期的情形，分為四種：
（1）約定的試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)試用期期限的期間；
（2）在不得約定試用期情形下約定的試用期期間；
（3）用人單位與勞動(dòng)者約定的超過(guò)一次的試用期期間；
（4）勞動(dòng)合同中僅約定了試用期的期間。
如用人單位多次違法與勞動(dòng)者約定試用期且試用期均已履行的，用人單位支付的賠償金應(yīng)累積計(jì)算。
四、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金
1、支付賠償金的條件
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，用人單位應(yīng)支付賠償金的條件如下：
（1）用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗`法情形
用人單位的違法情形包括以下四種：
A用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；
B用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
需要注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。在特殊情況下，比如在勞動(dòng)者請(qǐng)病假的情況下，用人單位實(shí)際支付的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
C用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的；
D用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里的解除或終止勞動(dòng)合同是指用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，不包括違法解除或終止勞動(dòng)合同的情形。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付的賠償金適用勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定。
（2）勞動(dòng)行政部門(mén)已責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)行政部門(mén)已責(zé)令用人單位支付差額部分；
（3）用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付期限屆滿后仍不支付。
2、賠償金的標(biāo)準(zhǔn)
在用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形下，用人單位在應(yīng)支付金額之外，還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，賠償金的金額按照未付或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；
（2）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，賠償金的金額按照勞動(dòng)者工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；
（3）用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，賠償金的金額按照用人單位應(yīng)支付的全部加班費(fèi)的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；
（4）用人單位未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，賠償金的金額按照用人單位未付或未足額支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌俜种迨陨习俜种话僖韵碌臉?biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
3、勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定的賠償金的訴訟前提
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。依此，人民法院可以受理勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定要求用人單位支付賠償金的案件并予以支持，那么，人民法院受理案件與勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定的行政程序應(yīng)如何協(xié)調(diào)呢？
根據(jù)最高人民法院就《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》所作的解答，對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向法院起訴，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)也可以主張加付的賠償金。但其加付的賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個(gè)前提，即勞動(dòng)者必須就用人單位拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，此種情況下才存在加付賠償金，如果未經(jīng)過(guò)這一前提程序，勞動(dòng)者直接主張加付賠償金，人民法院是不予支持的。
五、 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的沖突適用
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！?/span>
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下稱“勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）”）于2001年4月16日公布，于2001年4月30日施行，而《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日公布，于2008年1月1日施行。
將勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）第十五條規(guī)定與《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的各種情形逐項(xiàng)對(duì)照，第十五條規(guī)定中的第（三）、（四）、（五）種情形以及第（二）種情形中“未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的”在《勞動(dòng)合同法》第八十五中已有規(guī)定，按照新法優(yōu)于舊法的法律適用原則，應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位存在該幾種情形之一的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）第十五條規(guī)定中的第（一）種情形“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的”及第（二）種情形中的“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的”均不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)支付賠償金的情形，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十四條的規(guī)定，在該兩種情形下，勞動(dòng)者均可單方解除勞動(dòng)合同，而且用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)新法優(yōu)于舊法的法律適用原則，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位存在以上兩種情形的，無(wú)需再向勞動(dòng)者支付賠償金，但勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六、用人單位與勞動(dòng)者就賠償金達(dá)成的協(xié)議的效力
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。但如果協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。
根據(jù)該條規(guī)定，在用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形下，用人單位可以就賠償金的具體金額及支付方式與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成協(xié)議，只要不存在欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解或者顯失公平情形，即為有效的，且不可申請(qǐng)法院撤銷(xiāo)。