有些伙伴從來都沒有考慮過自己所跟的領(lǐng)導是否靠譜，所以才導致自己職業(yè)生涯發(fā)展的緩慢。想知道自己的領(lǐng)導是否靠譜，你可以通過以下五點就能清晰的知道結(jié)果：

一、對員工的關(guān)懷---看似簡單但很管用

領(lǐng)導對員工的關(guān)懷與否，直接決定著這個領(lǐng)導是否靠譜。當然這并不意味著只要是關(guān)懷員工的領(lǐng)導，都是靠譜的領(lǐng)導。有些領(lǐng)導的關(guān)懷是建立在必有用心的基礎(chǔ)之上，也就是說對員工的關(guān)懷是假關(guān)懷，到了最后還是為了占員工的便宜。作為員工，你要注意了！

二、對工作的安排---體現(xiàn)著領(lǐng)導的能力

工作安排的不合理，那肯定是領(lǐng)導自己的問題了，如果領(lǐng)導不承認，還要把責任全部推到員工身上，那就更不靠譜了。所以想知道自己領(lǐng)導的能力如何，就看他在工作上一項工作的安排，就能知道答案了。只要你稍微的去注意一下，就能解決！

三、對承諾的兌現(xiàn)---體現(xiàn)著領(lǐng)導的誠信

不管是領(lǐng)導還是員工，如果沒有誠信而言的話，都是不靠譜的人。所以你想知道你的領(lǐng)導靠不靠譜，就看他對你的承諾兌現(xiàn)的結(jié)果如何吧！要是只說不兌現(xiàn)，或者兌現(xiàn)的跟當初承諾的不一樣，不用再抱任何幻想了，這種領(lǐng)導肯定是不靠譜的領(lǐng)導！

四、對計劃的監(jiān)督---決定著領(lǐng)導的細心

細心的領(lǐng)導會對員工的各項工作都特別關(guān)心和在意，這主要體現(xiàn)在領(lǐng)導對計劃的監(jiān)督和糾偏。要是一個領(lǐng)導對員工的工作或者是計劃從來都不管不問，只是守株待兔般的在等結(jié)果。很明顯，這樣的領(lǐng)導既不會受員工的喜歡，也不會是最靠譜的領(lǐng)導！

五、對結(jié)果的負責---體現(xiàn)著領(lǐng)導的態(tài)度

只會把一切問題拋給員工，而自己只是坐享其成，這樣的領(lǐng)導在員工心目中，是最沒有責任心的領(lǐng)導，也是態(tài)度有問題的領(lǐng)導，尤其是在工作上。所以遇到這樣的領(lǐng)導，不用過多的分析判斷，既然對結(jié)果都不愿意負責的人，肯定不會是一個靠譜的領(lǐng)導！