勞動者發(fā)生事故傷害后，根據(jù)現(xiàn)實情況的不同，往往工傷賠付的法律程序存在巨大差異，筆者就將可能發(fā)生的幾種工傷賠付的法律程序向大家做一簡單梳理。

一、勞動關(guān)系明確，且用人單位參保工傷保險。

在此情況下，受傷害職工的賠付流程較為簡單。由用人單位在職工受到事故傷害1個月內(nèi)，向參保統(tǒng)籌地社會保障行政部門申請工傷認定或延期，待認定為工傷后，即可申請社保經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷待遇；若需鑒定機構(gòu)鑒定，則待鑒定等級做出后，即可申請社保經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷待遇。若用人單位未予申請工傷認定，受傷害職工方可自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，自行提起申請工傷認定。待認定為工傷后，經(jīng)鑒定機構(gòu)確定工傷等級，即可申請社保經(jīng)辦機構(gòu)在工傷保險基金中予以賠付自受傷害職工提起申請后的費用，申請之日前的費用由用人單位自行承擔。

若社會保險行政部門不予認定為工傷或者視同工傷，勞動者或用人單位對該結(jié)果不服，則可提起行政復議或行政訴訟程序。

二、勞動關(guān)系明確，但用人單位未參保工傷保險。

勞動關(guān)系明確，但用人單位未按法律規(guī)定為勞動者參保工傷保險的情況下，勞動者可在受工傷1年內(nèi)向統(tǒng)籌地社會保障行政部門申請工傷認定，認定后經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定確定工傷等級，由用人單位在工傷保險賠付范圍內(nèi)自行向勞動者賠付。用人單位不予賠付，勞動者可向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁不服可向人民法院提起訴訟。

三、勞動關(guān)系不明確，且用人單位也未參保工傷保險。

勞動關(guān)系不明確，且用人單位也未參保工傷保險程序較為復雜。發(fā)生工傷后勞動者首先應(yīng)當向勞動人事仲裁機構(gòu)申請仲裁以確認勞動關(guān)系，再向統(tǒng)籌地社會保障行政部門申請工傷認定，之后程序與第二種情形一致。

但在此情形下勞動者有可能遇到萬里長征式的賠付法律程序：

1、申請確定勞動關(guān)系的勞動仲裁程序。

2、對仲裁不服在15日內(nèi)向人民法院起訴的訴訟程序（可能包含一審、二審）。

3、勞動關(guān)系確認后向工傷認定部門申請工傷認定程序。

4、對工傷認定結(jié)果不服可行政復議或訴訟程序（可能包含一審、二審）。

5、進行工傷傷情鑒定及復核。

6、向勞動人事仲裁部門申請工傷賠付仲裁。

7、對勞動仲裁部門的工傷賠付仲裁不服可向人民法院起訴（可能包含一審、二審）。

8、執(zhí)行程序。