回看Q1綜藝市場，在節(jié)目數(shù)量上，網(wǎng)綜明顯多于電綜；在節(jié)目類型上，五大衛(wèi)視在老牌綜藝保底的基礎(chǔ)上分別搭檔了一些新節(jié)目試水，視頻網(wǎng)站則主打年輕觀眾市場，題材更加細分化和垂直化。

3月17日，騰訊視頻推出了一檔聚焦經(jīng)紀公司的職場真人秀《我和我的經(jīng)紀人》。節(jié)目以壹心娛樂經(jīng)紀公司為藍本，以藝人和經(jīng)紀人搭檔關(guān)系為切入點，全方位長線記錄了朱亞文、張雨綺、白宇、春夏、歐陽娜娜、喬欣和各自經(jīng)紀人的工作日常，展現(xiàn)了當(dāng)代都市職場環(huán)境，傳遞了正向的青年職場文化。

冷眼君認為，對于時下多數(shù)年輕人而言，職場教育的缺乏讓壓力癥成為常態(tài)，《我和我的經(jīng)紀人》緊跟社會洞察，聚焦職場題材，是具有及時性的。同時節(jié)目突圍Q1季度創(chuàng)作類型，首次將明星和經(jīng)紀人行業(yè)曝光于聚光燈下，彌補了市面上職場真人秀的創(chuàng)作缺失，今天冷眼君就來說說這檔節(jié)目。

創(chuàng)新一：

以經(jīng)紀公司為視角切口架構(gòu)節(jié)目邏輯

目前市面上推出的職場綜藝按照“就業(yè)狀態(tài)”劃分，可分為面試階段和實習(xí)階段。

《我和我的經(jīng)紀人》突破以往創(chuàng)作類型，選取了真實的經(jīng)紀公司為職場敘事場景，展現(xiàn)了經(jīng)紀公司的運作過程和工作故事，挖掘出職場表現(xiàn)、人際關(guān)系等相關(guān)看點。節(jié)目不僅捕捉了藝人與經(jīng)紀人的互動實錄，還有面對危機處理、藝人宣推、對接資源等經(jīng)紀行業(yè)的實際業(yè)務(wù)展現(xiàn)。

首期開篇就直接交代了從去年開始，演藝圈進入行業(yè)寒冬大背景，壹心娛樂不得不做出開源節(jié)流的決策，以及面對輿論質(zhì)疑，從老板到員工各自面臨的職場困境。應(yīng)該說，以劇情式敘事手段入手，點明了整體從業(yè)環(huán)境，順次構(gòu)建了完整的職場坐標體系，展現(xiàn)了多元化的職場關(guān)系和工作狀態(tài)。

而后將創(chuàng)作視角對準經(jīng)紀人群體，經(jīng)紀人是距離光鮮璀璨最近，同時也是距離質(zhì)疑非議最近的職業(yè)。節(jié)目首期選取了朱亞文和一娃、張雨綺和筱雅、白宇和琪仔、喬欣和浩浩四組典型人物，并通過一場2019年的首次公司例會展現(xiàn)四組藝人及經(jīng)紀人的職場現(xiàn)狀。

藝人方面，朱亞文、張雨綺作為成熟期藝人面臨轉(zhuǎn)型壓力和輿論風(fēng)波影響，白宇、喬欣作為上升期藝人面臨更換合作伙伴和重新?lián)襁x經(jīng)紀公司的難題。經(jīng)紀人方面，一娃與筱雅作為成熟的合作伙伴要處理和藝人的有效溝通問題，琪仔和浩浩作為職場新人則處在初期摸索階段。

可以說，首期用一場充滿矛盾沖突點的例會快速進入敘事節(jié)奏，表明各人物嘉賓面臨的職場困境，上演了一部經(jīng)紀行業(yè)的職場圖鑒。這樣的內(nèi)容架構(gòu)既真實又生動，直戳問題焦點，會讓觀眾迅速理解并進入真人秀劇情。

總體來看，《我和我的經(jīng)紀人》以經(jīng)紀公司為視角切口架構(gòu)出了多維視點，節(jié)目并不是完成對經(jīng)紀公司的獵奇窺探，而是通過相關(guān)實戰(zhàn)呈現(xiàn)，反映經(jīng)紀行業(yè)的內(nèi)部專業(yè)硬核知識，并展開對青年職場的普世探討。用經(jīng)紀人對標準職場人、職場新手等不同人群狀態(tài)，呈現(xiàn)不同人物個體面臨的職業(yè)選擇和挑戰(zhàn)，成為社會職場群像的典型縮影，讓觀眾從共鳴和理解中獲取正向的職場引導(dǎo)。

創(chuàng)新二：

比職場劇真實，

強調(diào)與線下觀眾的交互感

近年來，青年職場人面臨多重成長壓力，他們的困惑、迷茫、孤獨感等急需一個釋放出口。目前的職場影視劇存在懸浮等創(chuàng)作問題，職場真人秀其實是一個非常好的切入模式，它的創(chuàng)作突破點在于能夠?qū)崿F(xiàn)多元素融合，能夠從職場延深至整個行業(yè)，并依托高話題性與觀眾建立情感鏈接。

《我和我的經(jīng)紀人》比職場劇更真實，選取了經(jīng)紀行業(yè)這一相對特殊的職業(yè)環(huán)境，從業(yè)人員時刻處于高壓之下，并且沒有模式化的工作方式，總要面對各類突發(fā)狀況。應(yīng)該說，這一重要特點滿足了真人秀在情節(jié)張力方面的看點訴求，從兩方面形成了差異化看點。

首先是真實性。節(jié)目以相對冷靜、客觀的記錄視角呈現(xiàn)了藝人與經(jīng)紀人的真實關(guān)系，并將他們的工作狀態(tài)反饋給大眾。

比如首期一針見血地指出朱亞文發(fā)展方向的模糊問題，第二期召開工作總結(jié)會針對參加綜藝傳播感不強，“顯油膩”等問題進行商討，朱亞文也在會議上表達了自己對職業(yè)路徑的思考，還需要一段時間沉淀。

再比如多次因為私人情感曝光而面臨輿論危機的張雨綺，首次談及事件對孩子的影響，開始反思沖動的自由表達引發(fā)的話題爭議，嘗試變得克制和妥協(xié)。同樣還有面對續(xù)約選擇的喬欣和浩浩，兩人在夜晚走心聊天，也交流了彼此的感受體會。

應(yīng)該說，節(jié)目用鏡頭真實、坦誠地記錄了藝人的現(xiàn)實處境，以及與經(jīng)紀人合作伙伴面臨的職場困境和需要處理的重擔(dān)。既有經(jīng)紀行業(yè)事無巨細的繁瑣細節(jié)，也有基層員工的辛勞，還有一些敏感話題的真實呈現(xiàn)，滿足了觀眾對經(jīng)紀行業(yè)的好奇心理。

其次是專業(yè)性。職場真人秀的創(chuàng)作內(nèi)核是通過反映不同職場群像和故事，展現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)特性以及正向的職場價值觀。

在節(jié)目中，觀眾了解到經(jīng)紀公司是怎樣制定戰(zhàn)略規(guī)劃的，面向不同成長階段藝人都有著怎樣的宣傳服務(wù)。比如第二期白宇的宣傳經(jīng)紀琪仔在匯報宣傳方案時，楊天真給出了“不清晰、不滿意”的評價，作為職場新人積累的情緒再度崩潰。但節(jié)目也呈現(xiàn)了老板是如何直戳問題要害，給予專業(yè)化意見的相關(guān)內(nèi)容，是一次管理者領(lǐng)路職場新人的形象案例。

觀眾可透過節(jié)目了解到面對職場難題，承受住壓力，不斷提升自身專業(yè)性才是贏得信任和解決困境的最好方式。同時，畫面中實時出現(xiàn)的“當(dāng)工作任務(wù)大于工作能力，你該怎么做？”、“你是白宇的話，你會換掉琪仔嗎？”等互動話題，也強調(diào)了節(jié)目與線下觀眾的交互感，通過提煉社會性議題，引發(fā)大眾思考，完成節(jié)目的社會關(guān)照職能。

可以說，觀眾能夠透過節(jié)目感受到職場人的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，這是編排節(jié)目內(nèi)容的一條重要敘事主線。開篇楊天真講到她對經(jīng)紀人“不是一城一池，而是一生一世”的理解，創(chuàng)作者是希望透過這一行業(yè)切面，展現(xiàn)真實職場生活，為職場層級間的溝通破壁做出努力，引導(dǎo)觀眾在關(guān)照自我中獲得職場啟示。

創(chuàng)新三：

以經(jīng)紀行業(yè)群像實錄，

帶動觀眾直面職場壓力

整體來看，《我和我的經(jīng)紀人》刻畫了經(jīng)紀行業(yè)的不同人物群像，展現(xiàn)了工作人員的不同職場狀態(tài)，通過對職場事件和生活細節(jié)的故事線搭建，幫助觀眾自然、順暢地了解經(jīng)紀行業(yè)的幕后故事和運營生態(tài)。以經(jīng)紀行業(yè)群像實錄，戳中了觀眾的職場壓力問題。

節(jié)目通過事件帶出了一個又一個話題，比如開篇年會上，員工代表發(fā)言的題目是“工作第五年，我為什么還沒有辭職”。市場快節(jié)奏下，經(jīng)紀人其實沒有行業(yè)特殊性，實際上代表的都是一個個被工作壓力消耗，在堅持和放棄間不斷徘徊的職場人，這與觀眾的情感是共通的。

其中，白宇面對宣傳經(jīng)紀提出的綜藝曝光度建議，帶出了職業(yè)規(guī)劃中應(yīng)該“堅守本心還是迎合他人”的話題。工作會議上，面對琪仔并不周全的匯報，洞察出問題的楊天真總結(jié)出職場專業(yè)化和成熟度問題。還有面對喬欣和浩浩的續(xù)約問題，映射出職場選擇話題。

應(yīng)該說，這些與受眾強關(guān)聯(lián)的議題切中了廣大觀眾的職場壓力問題，從各視角展現(xiàn)了職場人的規(guī)劃和成長狀況。年輕人究竟該如何實現(xiàn)自我價值，究竟該如何用努力和專業(yè)克服職場困境，在心理素質(zhì)、人脈、溝通能力等方面究竟該如何培養(yǎng)？節(jié)目都可以讓職場圈層的觀眾找到自我投射對象，形成情感共鳴，能夠看出，創(chuàng)作者對觀眾是帶有責(zé)任感且極富誠意的。

冷眼君認為，《我和我的經(jīng)紀人》以經(jīng)紀公司為切口，實現(xiàn)了職場歷練的群像表達。通過展現(xiàn)合約到期職場去留、不同類型藝人面臨問題的討論和解決等細節(jié)，投射出準職場人和泛職場人群的真實現(xiàn)狀，引發(fā)觀眾強烈代入感。節(jié)目始終強調(diào)的敬業(yè)和專業(yè)態(tài)度，為大眾提供了正向的職場文化。節(jié)目在主題立意、記錄手法與價值導(dǎo)向三個層面，以差異化視角實現(xiàn)了Q1季度的創(chuàng)作革新。