勞

動爭議案件常見多發(fā)，及時、妥善處理，事關(guān)民生與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一直以來，勞動爭議案件“四多”（數(shù)量多、類型多、訴請多、群體性訴訟多）特點突出，審理難度較大。

通常情況下，勞動爭議案件因已先行經(jīng)歷仲裁階段，仲裁裁決書對雙方當(dāng)事人的基本意見、證據(jù)情況往往已有一定的闡述。如雙方能在仲裁基礎(chǔ)上圍繞爭議焦點，有的放矢，會大大提高庭審效率。但實踐中，由于當(dāng)事人訴訟能力參差不齊，有些連基本案件事實都無法完整表達(dá)，更談不上有重點的舉證質(zhì)證、脈絡(luò)清晰的陳述訴辯意見。加之，部分案件需調(diào)查的事實細(xì)碎。當(dāng)事人本人或公司實際經(jīng)手的人員未到庭時，委托訴訟代理人常需另行核實案件細(xì)節(jié)，即便其出庭，往往也未能準(zhǔn)備充分所需證據(jù)材料，庭后仍需要大量補(bǔ)充，導(dǎo)致一庭審結(jié)率相對普遍較低。

為提高庭審效率，不少承辦人都有庭前閱卷，針對案件情況，提前電話提醒各方核實細(xì)節(jié)、備齊相關(guān)證據(jù)并攜帶原件的工作習(xí)慣，但在案件數(shù)量龐大，工作壓力繁重的情況下，實難面面俱到。因此，結(jié)合勞動爭議案件特點，梳理并形成“模板式”的要素問詢表，指導(dǎo)雙方當(dāng)事人庭前規(guī)范填寫、及時反饋，不僅能方便當(dāng)事人訴訟，亦能更為清晰的固定基礎(chǔ)事實，明確爭議焦點，從而有效實現(xiàn)案件繁簡分流，進(jìn)一步提高審判效率。

針對勞動爭議案件中的常見典型糾紛類型，筆者結(jié)合有限的工作經(jīng)驗，整理了部分要素式問詢表格如下，不盡完備之處，歡迎大家予以補(bǔ)正，讓我們一同探索、優(yōu)化、完善更有質(zhì)效的勞動爭議審判方式。

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