職工王某所在的單位實行每周工作6天、每天工作6個半小時的工作制，在計算月工資時，該單位即以26天為基數(shù)計算。近日，法院認(rèn)定此做法違法，依法支持了王某要求補足工資差額的訴訟請求。

王某于2010年12月13日到濟南某咨詢公司工作。在勞動合同中，雙方對勞動紀(jì)律、考勤制度、工資制度等進行了明確的約定。咨詢公司實行每周工作6天、每天工作6個半小時的工作制；曠工1天按日工資的2倍扣除；日工資按月平均上班天數(shù)26天計算。2011年7月18日，咨詢公司以王某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與王某解除了勞動合同。2011年7月22日，王某向濟南市市中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求咨詢公司支付2011年7月1日至16日的工資差額353.67元及25%的賠償金88.42元。仲裁委裁決后，咨詢公司不服，訴至市中區(qū)法院。

審理過程中，咨詢公司向法院提交了王某的考勤表和工資明細(xì)表?？记诒順?biāo)注王某2011年7月1日至16日請事假11.5小時、曠工1天；該工資表載明2011年7月王某的工資構(gòu)成如下：崗位工資1000元、考勤-606.51元、業(yè)績考核-196.75元、工資總額196.74元、實發(fā)數(shù)196.74元。

法院認(rèn)為：咨詢公司的考勤制度規(guī)定按月平均上班天數(shù)26天計算日工資，不符合勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，故王某日平均工資應(yīng)為45.98元(1000元÷21.75天)、小時工資為5.75元[1000元÷(21.75天×8小時) ]，因此，咨詢公司應(yīng)支付王某2011年7月1日至16日的工資643.72元，扣除事假11.5小時工資66.13元、曠工1天工資91.96元，咨詢公司應(yīng)實際支付王某工資485.63元，咨詢公司已支付王某196.74元，應(yīng)另向王某支付工資差額288.89元。王某要求咨詢公司支付差額工資25%的賠償金，因他未按《勞動合同法》第85條的規(guī)定向勞動行政部門投訴，故該訴訟請求于法無據(jù)。

據(jù)此，法院判決：咨詢公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付王某2011年7月1日至16日的工資差額288.89元；駁回王某的其他訴訟請求。（記者高原 通訊員 劉剛）