今天不談其他，只談工資，只談如何在面試中把工資往高了談。

通常情況下，面試過程會(huì)遇到一種HR。

從你工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷水平、以往工資、專業(yè)水平、公司規(guī)定等各種HR能夠想到點(diǎn)，來打壓你的期望工資。

比如，招聘中工資寫的是5-8k，實(shí)際面試卻告知崗位工資是4-6k，而你的期望工資卻是7k，最后能夠給你談到5k，你說坑不坑？

有人說這是欺騙，那只是社會(huì)閱歷太淺的一種借口罷了，沒人會(huì)去同情的。

比如，招聘要求工作經(jīng)驗(yàn)是5年以上，卻偏偏認(rèn)為你這個(gè)4年工作經(jīng)歷的人可以滿足崗位要求，卻在工資上給你打了折扣，原因就是年限不夠。

你若是同意HR的說辭，并且欣然接受他報(bào)的工資。只能說明你還年輕。

以上兩點(diǎn)都是HR面試的套路，今天重點(diǎn)不說這兩點(diǎn)，說下最少見的情況——HR一口同意期望薪資。

上個(gè)月群友小李面試去了，面試套路都是一樣，作為面試過十來場(chǎng)的他來說，都是小意思。

可到了談薪階段，HR上來就說公司會(huì)按照他所期望的工資發(fā)放offer。

小李似乎第一次遇到此類情況，一面懵逼的來問我，該怎么辦？接受嗎？

這個(gè)時(shí)候我在群里問了下其他人，大多數(shù)人的觀點(diǎn)是:

既然公司已經(jīng)同意你的期望工資，沒理由也沒借口拒絕這份offer，除非有更好的選擇。

看到了沒有，這就是普通人的觀點(diǎn)，也代表了絕大多數(shù)人的選擇，那就是欣然接受。

如果你真的就這么接受了，那就錯(cuò)過了談薪的機(jī)會(huì)了，等到以后公司給你漲薪，那就難上加難了。

回過頭來想，為何HR如此爽快的答應(yīng)，原因無非以下幾點(diǎn):

第一，你要的工資確實(shí)低于崗位薪資，沒必要再壓工資了?？赡艿饶闳肼毢髸?huì)發(fā)現(xiàn)，周圍和你干一樣活的同事，工資比你高一個(gè)水平，到時(shí)候后悔莫及。

第二，崗位急需招人，遇到合適的就想立馬留下。入職后會(huì)發(fā)現(xiàn)崗位忙碌程度不亞于華為，工資水平和加班程度不成對(duì)比，你立馬會(huì)覺得，有點(diǎn)虧了。

第三，你非常適合崗位需求，也就是說HR認(rèn)為此崗位非你不可，匹配程度非常高，高到?jīng)]必要壓你工資。

很多人看完這三點(diǎn)才發(fā)現(xiàn)，原來里面還藏有這么多學(xué)問啊。

你們要知道，HR不傻不笨，為何如此爽快，必然是有原因的。

那么我們?cè)倩仡^看看以上三點(diǎn):工資要低了、崗位缺人了、崗位匹配度高。

無論怎么看，你的工資都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，應(yīng)該要的更多才是。

可能又有人會(huì)說，他們都答應(yīng)了我提出的工資，再把工資抬高，會(huì)不會(huì)不太好？有點(diǎn)不好意思了。

不好意思？？？

我得打上三個(gè)問號(hào)，以示警醒，而且問你幾個(gè)問題。

1、你跳槽不是為了收入嗎？難道是為了夢(mèng)想和興趣？

2、你的房貸車貸還清了嗎？每次銀行來催你還貸款會(huì)不好意思嗎？

3、你看著別人家的小孩上各種興趣班、高端學(xué)校，而你的小孩只能在家看喜羊羊，你不好意思了嗎？

這個(gè)時(shí)候你還覺得不好意思那就沒轍了。

看到這里，又有人會(huì)問了，找個(gè)什么合適的理由比較恰當(dāng)呢？

其實(shí)很簡(jiǎn)單，面試中采用緩兵之計(jì)，說要回去考慮幾天，然后靜靜的等待HR給你電話。

在電話中你就可以放心大膽的說:昨天有家公司給我發(fā)了offer，工資是13k，但是我還是很心儀貴公司，假如你們也能把工資提到13k，我就接受offer。

此話滴水不漏，我是按照其他公司的報(bào)價(jià)和你談，沒有任何水分，只要你能夠提供和他一樣的工資，我就選擇你們了。