馬云曾說過員工離職的原因，只有兩點(diǎn)最真實(shí)的原因。

一是錢，沒有給到位；二是心，委屈了。

不管哪個原因，都是企業(yè)需要考察的。

企業(yè)把員工招聘進(jìn)來，很多時候并不是員工有多么優(yōu)秀，而是員工適合企業(yè)，也就是我們常說的匹配度。

這個匹配度包括薪酬需求、能力需求等。

這些都是涉及到人員匹配的問題，那么HR問這個問題到底想了解什么呢？

當(dāng)HR問：“你從上一家公司離職的原因是什么”？大概有以下幾大原因：

HR通過問求職者這個問題，之后根據(jù)求職者給出的反饋，HR能夠去了解求職者的工作狀態(tài)、工作習(xí)慣以及對公司整體的協(xié)調(diào)能力。

也可以通過這個問題，進(jìn)一步了解求職者是因?yàn)槭裁丛蜻x擇辭職，在一份工作中最看重的到底是什么。

最后HR心里就會盤算：

“我們公司的晉升機(jī)制和發(fā)展空間能夠滿足你的期望？”

“你是否是我們公司需要的人才？”

所以，在回答這個問題時，一定要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎。

為了提高面試成功率，在回答這個問題時需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌b。

但是，求職者在回答這個問題時，千萬不要說以下這幾點(diǎn)原因：

◇經(jīng)常加班，受不了

◇要求加薪酬，老板不同意

◇和領(lǐng)導(dǎo)以及同事關(guān)系不好

◇工作量大，工作壓力很大，想找個輕松點(diǎn)的活

◇領(lǐng)導(dǎo)不喜歡我，總是說我工作能力不行

◇早退、遲到什么的，公司扣錢太厲害了

◇離家太遠(yuǎn)，想找個離家近些的公司

◇公司的經(jīng)營模式不行

在回答這個問題前，求職者一定要意識到這一點(diǎn)：HR是站在公司的角度看待問題的，HR是為公司利益著想的。

因此上面提到的這幾點(diǎn)離職原因，切記不要說。

HR一聽到這樣的離職原因，肯定會降低對求職者的印象分。

特別是說老東家的壞話，這是HR最不愿聽到的離職原因。

在回答這個問題時，很多時候我們避免不了談老東家的事情，但我們需要做到夸贊老東家。

這一點(diǎn)，千萬要記?。?/p>

我們建議：

◇正面回答離職原因，但真話不全說

在面試中被問到離職原因是很正常的，求職者千萬不要回避這個問題。

而是應(yīng)該正面跟HR說出自己的答案，明確自己的觀點(diǎn)。

但要記住，千萬不要把所有的真相都告訴HR，如果你帶有情緒化的把這些原因說出來了，那么HR會認(rèn)為你在抱怨。

因此要從真實(shí)的角度出發(fā)，說出一些能被HR認(rèn)可的理由。

比如說，公司的發(fā)展方向和我個人的成長不相符。

◇誠實(shí)回答離職原因，切記假話不說

我們都知道，HR基本上都會比求職者更有經(jīng)驗(yàn)。

HR可以從很多細(xì)節(jié)處，看出你是不是跟他說真話。

如果你的離職原因不是這個，非得編一個，很容易就被HR看破。

所以真話不全說，假話不要說，要用另一種角度跟HR說出你想要表達(dá)的意義，從而贏得HR對你的好感。

◇從個人發(fā)展方面來說

將自己的遺憾和期望結(jié)合在一起說，你要表明自己之所以離職是為了提升自己。

可以說，上一家公司已經(jīng)不能滿足你的發(fā)展，晉升空間比較狹窄。

也可以說，職業(yè)的生命周期已經(jīng)到了，想要尋找更大的發(fā)展平臺。

◇客觀原因適當(dāng)提及

其實(shí)任何人離職，重新?lián)Q工作，都是由主觀原因和客觀原因造成的。

因此在回答這個問題的時候，可以適當(dāng)提及客觀原因。

例如，公司倒閉了、公司裁員等等。

通常只要說出一個合情合理的客觀原因，HR一般都不會再追問了。

◇說出自己對新公司的仰慕之情

綜合以上的回答，HR大致也明白了你的離職原因。

這時候，你就可以說一說你來這家公司面試的理由。

比如說，新公司在行業(yè)內(nèi)非常出名、新公司的工作氛圍和企業(yè)文化都非常符合自己的發(fā)展等等。

說出自己對新公司的仰慕之情，加深HR對你的好感度。

總之在這個問題上，一定要給HR留下一個好印象。

這樣接下來的面試，才會順利，從而提高面試成功率。