職場(chǎng)找工作，有兩種情況可能會(huì)發(fā)生，一種是，HR明明已經(jīng)透露出錄取意向，最后卻不了了之?

還有一種是，明明已經(jīng)談好了薪資，入職時(shí)卻少了幾百?

是什么原因?qū)е逻@些情況會(huì)隨時(shí)發(fā)生，歸根就要回到一個(gè)HR對(duì)你有意向之后，肯定會(huì)問道你的一個(gè)問題：“你什么時(shí)候可以入職”。

到底，應(yīng)該怎么回答呢?

1、弄清楚HR的意圖

“我什么時(shí)候都可以，隨時(shí)都能來(lái)上班?！?/p>

這是很多人脫口而出的回答，看似沒有不妥，但最大的問題：

沒有答到點(diǎn)子上。

我們多次強(qiáng)調(diào)，求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，但有一點(diǎn)千萬(wàn)不能忘，就是學(xué)會(huì)揣摩HR的意圖。

只有知道了HR為什么這么問，才能給出對(duì)方想要的答案。

只有善于揣摩HR的求職者，才能將面試的主動(dòng)權(quán)掌握在自己手上。

言歸正傳，“什么時(shí)間可以入職”這一問題主要有兩大意圖，一是明示，二是暗示。

明示：你的表現(xiàn)很好，他想確定你的入職意向。

這一問題一般出現(xiàn)在面試即將結(jié)束的時(shí)候，也就是說(shuō)，HR已經(jīng)基本了解了你，也知道你有多大本事，能夠確定是否錄用。

這時(shí)他就想知道，你什么時(shí)候能夠入職。

一來(lái)，公司有新員工入職往往需要調(diào)整崗位、安排培訓(xùn)、交接工作等等。

二來(lái)，每個(gè)公司都有一套入職程序，有的比較復(fù)雜，有的耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，都要提前準(zhǔn)備。

暗示：公司對(duì)你的安排或許有所調(diào)整，要根據(jù)你的入職時(shí)間而定。

HR在面試時(shí)隱藏的小心思是：他現(xiàn)在說(shuō)的，和最后落實(shí)下來(lái)的，未必對(duì)等。

公司招人時(shí)都會(huì)限定薪酬范圍，HR為了完成任務(wù)，往往會(huì)“壓價(jià)”。

也就是說(shuō)，當(dāng)初說(shuō)好了的薪資，有可能因?yàn)楦鞣N原因而被縮減，導(dǎo)致上述“被減薪”情況的出現(xiàn)。

遇到這種情況，一般是因?yàn)槟銢]回答好這個(gè)問題。

2、繞開此問題的雷點(diǎn)

“什么時(shí)間可以入職”這一問題有兩個(gè)雷點(diǎn)，一是“太快”，二是“太慢”

職場(chǎng)最忌“過猶不及”，事情做得過了頭，就跟做得不夠一樣，都是不合適的。

放到面試中，你回答的時(shí)間太快或太慢，都不利于為自己爭(zhēng)取優(yōu)勢(shì)。

有人是這么回答的：

“明天就可以，我可以隨時(shí)入職。”

試想，這樣的回答會(huì)引起HR怎樣的反應(yīng)呢?

本來(lái)HR已將你劃入待錄取名單，結(jié)果看到你如此著急，難免質(zhì)疑：

你是不是急著找工作?

你是因?yàn)槭裁丛颍恢闭也坏焦ぷ?

一個(gè)太久找不到工作的人，真的能夠做好嗎?

“心急吃不了熱豆腐”，聽到你的回答，HR對(duì)你的印象分大打折扣，即使最終決定錄取，也未必會(huì)給你很好的條件。

最后，你收到的入職邀請(qǐng)可能是這樣的：

“公司方面已經(jīng)決定錄取你了，只是薪資從之前的6000改到5000，你能接受嗎?”

也有人曾經(jīng)這么回答：

“我之前的工作還沒辭職，要去辦理離職手續(xù)，應(yīng)該要一個(gè)月。”

聽到這樣的回答，大部分對(duì)你滿意的HR都會(huì)打退堂鼓。

正常情況下，公司的招聘周期從半個(gè)月到半年不等，一些公司還有筆試、面試、體檢等等環(huán)節(jié)，而急著用人的公司直接一場(chǎng)免談就決定了。

一場(chǎng)面試中，最終決定你能否拿下offer的未必是你的表現(xiàn)，而是你的入職時(shí)間。

入職時(shí)間太長(zhǎng)，公司等不起。

更何況，公司未必就愿意遷就你一個(gè)人。

3、回答要留有余地

HR需要了解每一位求職者的入職時(shí)間，這樣才知道如何安排這些求職者。

太著急的要謹(jǐn)慎考慮，拖得太久的盡量不考慮，只有正好符合公司需求的才值得好好考慮。

什么是“正好符合需求”呢?

根據(jù)公司的用人需求來(lái)回答。

招聘單位在發(fā)布招聘啟事時(shí)，一般會(huì)注明用工的緩急，急招新人的會(huì)寫上【急招】。

因此，你要根據(jù)招聘單位是否急著用人，來(lái)確定自己的入職時(shí)間。

避免“明天就可以”、“隨便什么時(shí)候都行”這種不穩(wěn)妥的回答，最快的也只能回答3天左右，給自己留余地，也要給公司緩沖的時(shí)間。

·回答問題不要太直白，最好加一個(gè)前提。

在回答這類提問時(shí)，需要采取一種比較迂回的回答方式，來(lái)展現(xiàn)自己的考慮周全。

“如果貴公司能錄取我，我可以這幾天就到崗上班。”

簡(jiǎn)單利落，既能表達(dá)自己的入職意向，又能讓HR覺得你是個(gè)穩(wěn)重可信的人，給對(duì)方留下一個(gè)好印象。

把時(shí)間控制在一周以內(nèi)最適宜。

如果，你把這個(gè)公司當(dāng)做首選，那么面對(duì)HR遞來(lái)的橄欖枝，只要有禮貌地收下即可。

如果，你手上還有好幾個(gè)offer，一時(shí)無(wú)法決定，就不要立刻給出準(zhǔn)確答復(fù)。

當(dāng)然，也不應(yīng)該當(dāng)面拒絕。

不管怎么說(shuō)，我們都要給自己留有余地。

一周的入職時(shí)間是比較適宜的，這樣回答既能讓HR心中有數(shù)，給你留下名額，也能給自己留下選擇的空間。

由此可見，這個(gè)問題考驗(yàn)的是雙方的底牌。

只有保住底牌，才能為自己爭(zhēng)取更大的福利。