試用期未滿卻遭公司辭退，上海的孫先生要求公司賠償兩個(gè)月的工資差額21萬余元。這是怎么一回事呢？

孫先生進(jìn)入上海市浦東新區(qū)一家公司從事生產(chǎn)管理工作，雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同。合同中寫明：試用期三個(gè)月內(nèi)工資97000元/月，轉(zhuǎn)正后工資9700元/月。入職兩個(gè)多月后，公司向?qū)O先生發(fā)出《試用期解除勞動(dòng)合同通知書》，并開具了《上海市單位退工證明》。幾天后，孫先生向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司支付兩個(gè)多月的工資差額21萬余元，支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金10萬元。經(jīng)裁決，公司支付孫先生近8千元的工資差額和1萬余元的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

孫先生能不能直接向法院起訴？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。在司法實(shí)務(wù)中，人民法院受理勞動(dòng)爭議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁過為前提，即所謂“勞動(dòng)爭議仲裁前置”。所以，如果孫先生不經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接向法院起訴公司，法院是不會(huì)受理的。

之后公司不服裁決，起訴至法院。公司認(rèn)為，合同中寫明試用期工資97000元/月系筆誤，之前兩個(gè)多月一直按9700元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，孫先生從未提出異議，故不存在差額。此外，公司認(rèn)為孫先生在試用期表現(xiàn)不符合錄用條件，公司曾與其進(jìn)行過溝通，雙方在協(xié)商一致的情況下解除了勞動(dòng)合同，故無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

合同中試用期工資97000元是否有效？

根據(jù)我國《合同法》第125條：當(dāng)事人對(duì)合同條款的理解有爭議的，應(yīng)當(dāng)按照合同所使用的詞句、合同的有關(guān)條款、合同的目的、交易習(xí)慣以及誠實(shí)信用原則，確定該條款的真實(shí)意思。根據(jù)常理推理試用期工資標(biāo)準(zhǔn)一般小于或等于轉(zhuǎn)正后的工資，孫先生合同中載明的試用期工資為轉(zhuǎn)正后的10倍，顯然違背一般社會(huì)認(rèn)知。同時(shí)，公司實(shí)際按照9700元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付了孫先生兩個(gè)多月的工資后，孫先生未曾向公司提出異議，所以孫先生試用期工資應(yīng)該按照9700元計(jì)算。

公司是否可以以孫先生不符合錄用條件而解除勞動(dòng)關(guān)系？

企業(yè)確實(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條中勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而解雇員工，但不可任意解雇，應(yīng)該著重注意“證明”二字上。事實(shí)上，錄用條件是需要在員工入職時(shí)約定的，并且一定要員工簽字確定。同時(shí)如果證明不符合錄用條件一定要在試用期內(nèi)做出決定，等過了法定的試用期后才告知員工不符合錄用條件也屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

在審理本案中法院發(fā)現(xiàn)，公司雖提供了孫先生試用期間的工作認(rèn)定，但并未提供證據(jù)，證明雙方曾對(duì)崗位的錄用條件進(jìn)行過明確約定，也未證明該崗位相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)等具體情形。故法院認(rèn)為公司解除與孫先生的勞動(dòng)合同并無依據(jù)，系違法解除。綜上，浦東法院判決公司支付孫先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金10230元，同時(shí)，無需支付試用期內(nèi)的工資差額。孫先生不服提出上訴，二審法院駁回了上訴，維持原判。

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