前情提要

2019年初，小李入職了一家新公司，公司的待遇都不錯，各種補貼都有?？墒窃谛±钊肼毜诙€月，HR找他面聊，讓他簽一份自愿放棄社保承諾書，公司每個月會給800塊錢的補貼。

小李很糾結，如果給了補貼確實會提高每個月的收入，但是這也會影響到他的社會保障?？墒切±顚嵲诤芟矚g這份工作，所以他最后選擇了妥協(xié)，簽訂了《自愿放棄社保承諾書》。

那么，員工簽訂了放棄社保承諾書，是不是企業(yè)就可以不給員工繳納社保了呢？

企業(yè)必須給員工繳納社保

一般來說，企業(yè)不能放棄給員工繳納社保，并且員工要求企業(yè)補繳社保的話，企業(yè)必須100%補繳員工的社保。而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)都逃不掉責任。

不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。只要你與正規(guī)單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，當然你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。

不過，小蛙要提醒各位的是，以上的結論也不能一概而論。如果你動了歪腦筋，現(xiàn)實生活中也有相關的案例存在。

>> 相關案例

小田入職了一家公司，但他不想繳納社保，并且自愿和公司簽訂了放棄社保協(xié)議，可是過了一段時間，小田就以“身體不適”為由申請辭職。并且，他要求公司補償他的醫(yī)保費用，并支付一定的經(jīng)濟賠償。

雙方甚至因此鬧上法庭，但最后的判決結果是：以上這種情況，用人單位不用支付相關費用給小田。

雖然《勞動合同法》有規(guī)定，勞動者因“未依法為勞動者繳納社會保險費的”而解除勞動的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償,該條規(guī)定是基于用人單位惡意不履行為勞動者繳納社保的義務而作出的懲罰性規(guī)定。

但是，本案中是小田自己主動要求簽訂《職工自愿放棄社保協(xié)議書》，不愿繳納社會保險個人應承擔部分，導致用人單位無法為其繳納社會保險費用的。

公司未為小田繳納社會保險的原因在于小田自身，不可歸責于公司，小田再以此為由要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，并賠償其社會保險損失，明顯有違誠信原則。

也就是說，這種私下主動向企業(yè)發(fā)起這種自愿放棄社保協(xié)議，入職后再以此為由向企業(yè)索要賠償?shù)男袨槭乔胁豢尚械?。如果有人想借此機會鉆法律的空子來攫取利益，還是趁早打消這個念頭為好。

員工應該怎么做

生活中的大多數(shù)朋友，遇到的情況是和本文開頭的小李一樣的。

小蛙要告訴大家的是，這種行為是嚴重違法了《勞動合同法》和《社會保險法》的。企業(yè)應當于用工之日起為員工繳納社保費用，并且必須在員工用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

也就是說，員工不管是自愿還是被迫簽訂了該協(xié)議，協(xié)議都是無效的。如果遇到企業(yè)強迫員工簽訂此類放棄社保協(xié)議，可以向社保部門舉報，要求企業(yè)補繳所欠社保。同時，員工還可以依據(jù)企業(yè)未繳納社保費用，提出辭職，并要求企業(yè)給予經(jīng)濟賠償。

小蛙有話說

其實不交社保，不管是對個人來說，還是對公司來說都有很大的影響。對個人的影響就不說了，想必大家都知道。對于企業(yè)來說，不僅會讓員工心寒，也會讓公司承擔不必要的法律風險。

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