 01 實話實說，反被套路 前幾天，讀者聯(lián)系我說，HR發(fā)的offer跟當(dāng)初談的不一樣。 她說面試官問她，“你的最低期望是多少？告訴我你的最低期望就行......" 她就沒有報期望工資2萬， 而是報出自己的底線工資1.8萬。然后HR給她offer出1.6萬。 很多人都不理解，為什么給公司報價的期望工資總是被“打壓”?說實話反而得不到公平待遇呢？ 你想想，購物的時候要不要講價？如果對方給你打折，你會不會感到愉悅，超值劃算，立馬下單；不打折你就不開心，不買了。 這都是一個道理。 所以面試官第一次問你最低期望工資的時候，堅定的報出你的期望工資，可以自己能接受的底線工資上浮10%-20%，給彼此留下談判的空間。 02 我可以虛報工資嗎？ 面試中只要你能自圓其說，適當(dāng)包裝簡歷，稍微夸大業(yè)績還是可以被接受的，在面試中能展示出你的工作能力就是王者。 面試官問你期望工資的同時，也會問你上一份工作工資多少？ 有人說，這是隱私，不方便說。 你怎么不說，你不方便找工作呢？ 順應(yīng)市場，我勸你走尋常路。 但凡是有工作經(jīng)驗的人，企業(yè)都要了解你上家的收入情況，以此為參考。（體力勞動或者一些工廠定薪的工作除外） 小公司管理不規(guī)范，90%不調(diào)查薪資，你說多少就是多少嘍。 你提出的工資期望老板覺得是可以滿足，那就可以成功過關(guān)。 除非你的工資已經(jīng)超出了老板的預(yù)期，才會要求查看你的工資情況。 所有，有的人吹吹牛，也幸運過關(guān)了。 大公司，管理相對規(guī)范，無論你要求的期望工資是多少，公司是否能承擔(dān)，HR都會在發(fā)錄用通知之前，要求你提交薪資證明。 提供薪資證明是入職流程必要環(huán)節(jié)。 有的面試者目前年薪20萬，面試時候腦子一熱報了30萬，到入職流程環(huán)節(jié)就傻眼了。 自己撒的謊話，自己無法圓，只能和心儀的機(jī)會失之交臂。 通常企業(yè)會讓你提供： 銀行流水 公司出具薪資證明（或工資單） 部分公司會認(rèn)可現(xiàn)金形式的獎金和補貼（有一些行規(guī)如此） 大部分公司不認(rèn)可現(xiàn)金形式計入工資，因為個稅和銀行流水記錄，誰都可以編造。 如今PS技術(shù)高超，也有很多人偽造銀行流水和薪資證明，坦白講很多HR小伙伴都能一眼看穿......看運氣。 大公司只認(rèn)可打入銀行卡的工資記錄。 03 談工資的正確姿勢 求職面試階段，可以通過同事，獵頭，朋友等渠道打聽目標(biāo)公司在薪資調(diào)查上通常的操作方法，這樣可以根據(jù)不同情況來調(diào)整。 面試官問你工資的時候，你要報年薪！ 年薪=年度基本工資+季度獎金+年度獎金+電話補貼+交通補貼+各種其他補貼+加上近期預(yù)計調(diào)薪比例折算部分 比如，面試官問你： "那么你目前的工資多少？" “我月薪是稅前8000，13薪， 每個月有300電話補貼和200塊交通補貼，年底獎金一般是兩個月工資。8000×13+300×12+200×12+8000×2=125,000，年薪12.5萬。我期待20%的漲幅，也就是15萬?！?/blockquote> |
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