2月22日，大眾日報刊發(fā)《我省首次繪制重點產業(yè)人才圖譜——對山東省重點產業(yè)人才發(fā)展狀況的分析報告》《來自第三次山東省科技工作者狀況調查課題組的報告》。

我省首次繪制重點產業(yè)人才圖譜

——對山東省重點產業(yè)人才

發(fā)展狀況的分析報告

自2018年1月以來,山東省科協充分發(fā)揮科技智庫建設體制機制優(yōu)勢,組織全省10個省級相關學會聚焦山東新舊動能轉換“十強”產業(yè)中的新一代信息技術、高端裝備、新能源新材料、現代海洋、醫(yī)養(yǎng)健康、高端化工、現代高效農業(yè)產業(yè),組建了由省內近100位各領域知名專家組成的聯合科研團隊,率先在全省范圍內組織開展了《山東省重點產業(yè)人才發(fā)展報告》研究工作。團隊深入高校院所、企業(yè)和創(chuàng)新園區(qū)等一線,進行了大量實地調研和座談研討,歷時近10個月,最終形成了近27萬字的研究報告成果。該研究采用文獻研究、德爾菲法、專家咨詢法、案例分析法和科學計量學、大數據分析、知識圖譜等先進技術方法與手段,科學辨識出我省重點產業(yè)技術創(chuàng)新未來重點方向、產業(yè)科技人才分布情況,并首次繪制了我省重點產業(yè)人才圖譜,為找準我省新舊動能轉換的創(chuàng)新發(fā)力點——科技與人才提供了強有力的決策咨詢支撐。

高素質信息產業(yè)人才相對缺乏

產業(yè)影響力、帶動力亟須加強

　　2017年,我省信息技術產業(yè)規(guī)模以上企業(yè)共5789家,實現主營業(yè)務收入1.42萬億元,同比增長8.7%,實現利潤901.68億元、利稅1385.41億元。北斗導航、云計算、數字家庭等新一代信息技術產業(yè)增速保持在20%以上；擁有年收入百億元以上信息技術企業(yè)10家,50億元以上企業(yè)16家,10億元以上企業(yè)近80家。更是涌現出如海爾、海信、浪潮、歌爾等在內的行業(yè)領先企業(yè),打造了如濟南量子谷、青島國際創(chuàng)新產業(yè)園、國家超級計算濟南中心在內的國際先進水準的產業(yè)聚集地,可以說,新一代信息技術產業(yè)發(fā)展勢頭迅猛。

　　與新一代信息技術產業(yè)發(fā)展高歌猛進的勢頭相比,相關產業(yè)人才數量卻明顯不足,特別是高層次人才相對比較缺乏,產業(yè)影響力、帶動力尚不夠強。從對新一代信息技術產業(yè)大數據與云計算、集成電路、虛擬現實3個子領域進行大數據分析看,全國新一代信息技術產業(yè)TOP1000人(以下簡稱TOP人才)才主要分布在北京、江蘇、上海三地,占全國37.1%,而我省僅有7人。但令人可喜的是,基于各地人才新政釋放的“人才紅利”,以濟南、青島為代表的地市呈現出人才流入的現象。

　　山東新舊動能轉換“十強產業(yè)”中,新一代信息技術產業(yè)地位特殊,既是培育新動能的關鍵載體,又是傳統動能改造提升的助燃劑。推動新一代信息技術產業(yè)實現“加速跑”,更加需要加強新一代信息產業(yè)人才培養(yǎng),吸引高素質信息產業(yè)人才創(chuàng)業(yè)就業(yè),建議從創(chuàng)新體系建設、創(chuàng)新能力提升、發(fā)展格局優(yōu)化、創(chuàng)新人才培養(yǎng)等方面,實施我省新一代信息產業(yè)人才發(fā)展的“六大工程”。

從人才產業(yè)分布上,建議未來重點集中力量在核心電子元器件、高端通用芯片、基礎支撐軟件、關鍵基礎材料等重點領域的核心關鍵技術、先進基礎工藝的突破上；聯合攻關集成電路、傳感器和顯示等領域的新材料新工藝；北斗導航、虛擬現實、人工智能、云計算、智慧健康等新興領域,面向人工智能、人機交互、量子通信、軟件定義等信息技術領域的基礎前沿性技術、共性關鍵技術；以重大項目實現大數據、云計算、北斗導航和信息基礎設施等關鍵領域的跨越式發(fā)展。

高端裝備產業(yè)人才數量優(yōu)勢明顯

但總量和結構與產業(yè)規(guī)模不相稱

　　我省高端裝備產業(yè)規(guī)模較大、門類齊全,主營業(yè)務收入、利稅等主要指標連續(xù)多年位居全國前列。近年來,我省高端裝備制造業(yè)發(fā)展持續(xù)加快,創(chuàng)新成果不斷涌現,培育出一批以濰柴集團、濟南二機床集團、康平納集團、南車青島四方機車車輛公司為代表的骨干企業(yè),已成為產業(yè)配套體系較為完善、產業(yè)集聚能力顯著的優(yōu)勢產業(yè)。截止到2017年,全省裝備制造業(yè)國家級企業(yè)技術中心61家,規(guī)模以上企業(yè)12594家,實現主營業(yè)務收入42443.8億元,整體實力居國內前列。

　　高端裝備制造產業(yè)發(fā)展實力強勁的背后是高層次人才、高技能人才的有力支撐。經過多年發(fā)展,我省規(guī)模以上裝備制造企業(yè)專業(yè)技術人員總量達到48.8萬人以上,技能人員更是達到56.4萬人,2017年評選的泰山產業(yè)領軍人才中,裝備制造產業(yè)74人,占比33.2%。從全國相關人才分布來看,在全國高端裝備產業(yè)TOP人才排名中,山東可謂占據絕對優(yōu)勢,與北京“并駕齊驅”,而濟南、青島更是匯聚了省內67.7%的產業(yè)TOP人才。

　　從人才分布現狀看,我省TOP人才大部分分布于高校院所中,企業(yè)較少,同時,還存在企業(yè)高技能人才嚴重短缺、分布不均衡、人才總量和結構與產業(yè)規(guī)模不相稱、人才隊伍建設亟待加強等問題。

　　未來幾年,將是我省高端裝備產業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期,要在高端裝備高層次人才、高技能人才引進和培養(yǎng)方面出實招見實效。要用好用活人才政策,廣泛吸引國內外高端裝備領軍人才、頂尖團隊來山東發(fā)展。進一步完善專業(yè)人才職稱評價方式,加強技能人才特別是青年人才的評價和激勵,以保障產業(yè)內人才的持續(xù)性供給。加快推動人才培養(yǎng)方式轉變,支持企業(yè)與科研院所、高等院校在學科建設、人才培養(yǎng)等方面開展合作。打造工匠梯次技能人才隊伍,為高端裝備產業(yè)發(fā)展提供強有力的人才支撐。

從人才產業(yè)分布上,建議下一步在高檔數控機床領域應以智能化應用、伺服驅動等技術為發(fā)展方向,瞄準航空航天、船舶制造、汽車制造等領域應用需求,開展高檔五軸數控機床與關鍵成形裝備等主機的應用研究；機器人領域重點在工業(yè)機器人、服務機器人、特種機器人等關鍵技術、關鍵零部件及系統集成等技術等方面培養(yǎng)人才,助推我省高端裝備產業(yè)人才建設不斷邁上新臺階,釋放新動能新活力。

新能源新材料人才占比優(yōu)勢突出

需要搶占關鍵領域人才“智高點”

　　山東作為工業(yè)大省、制造業(yè)大省,在新能源新材料方面有較好的產業(yè)規(guī)模優(yōu)勢,在全國也占有一席之地。但與發(fā)達地區(qū)相比,高端先進技術少、關鍵性人才缺乏、研發(fā)能力薄弱、創(chuàng)新引領能力不強等瓶頸依然存在。

　　以能源原材料產業(yè)中的燃料電池產業(yè)為例,山東省內以氫燃料電池原材料和應用終端為市場的企業(yè)數量較少,上游原材料和關鍵部件產品開發(fā)力度不夠,涉及企業(yè)不多。從發(fā)明專利的情況來看,除了在質子交換膜研發(fā)技術方面占有較大優(yōu)勢外,我省在燃料電池原材料和其他關鍵部件的技術研發(fā)能力也較為薄弱。目前,隨著東岳化工、濰柴動力、中國重汽和中通客車等企業(yè)氫燃料電池項目的上馬,我省的氫燃料電池原材料和終端應用產品正在深入研發(fā)和逐步推廣中,必將成為推動燃料電池產業(yè)鏈加快發(fā)展的動力。

　　從對全國能源原材料產業(yè)中氫燃料電池、石墨烯及相關材料等領域人才統計分析看,當前我省能源原材料TOP人才分布約占全國的17.2%,落后于北京,領先于上海、浙江、廣東等地。

　　不難看出,相比于國內其他省市,我省能源原材料產業(yè)具有較好的技術儲備,而且也具有良好的政策支持和廣闊的發(fā)展空間。下一步應注重堅持引育結合,支持高等院校、科研院所、職業(yè)院校(含技工院校)和培訓機構等各層次教育、培訓機構,強化新能源相關學科設置,加強對基礎研究、應用研究、技術技能等專業(yè)人才培養(yǎng)。積極加強國內外交流,優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境,加強對國內外高端研發(fā)機構、高端人才的引進,特別是頂尖或領軍人才、創(chuàng)新團隊的引進,搶占能源原材料領域人才“智高點”。

從人才產業(yè)分布上,建議研究發(fā)展方向重點投向以功能化涂料、散熱薄膜等為代表的低端石墨烯產品；而對于燃料電池產業(yè),燃料電池汽車和燃料電池電站是當前科研機構和相關企業(yè)的研發(fā)熱點,隨著眾多燃料電池原材料和終端應用項目的上馬,我省的氫燃料電池產業(yè)鏈必將快速延伸。

現代海洋產業(yè)人才“家底”雄厚

但優(yōu)秀“工匠”人才不足

　　我省有雄厚的海洋科技、海洋人才和海洋產業(yè)基礎,海洋生產總值連續(xù)23年居全國第二位,僅次于廣東。目前已形成海洋漁業(yè)、海洋生物醫(yī)藥、船舶與海工裝備、海水淡化、海洋化工、海洋新能源在內的海洋產業(yè)體系。成立了包括海洋生物、海工裝備制造、海洋化工等7大產業(yè)聯盟,形成了產學研聯動、抱團發(fā)展的新模式。

　　在海洋科技創(chuàng)新人才領域,山東“家底”可謂雄厚。目前,我省海洋產業(yè)技術人才總量已突破10000人,是擁有涉?？蒲袡C構和企業(yè)創(chuàng)新平臺最多的省份,海洋產業(yè)技術人才數量也遠遠超過其他沿海省市。以管華詩、高從堦、麥康森、包振民為代表的海洋人才在我省現代海洋產業(yè)高質量發(fā)展進程中發(fā)揮了至關重要的作用。

　　全國現代海洋產業(yè)TOP人才主要集中在山東、江蘇、北京等地,省內以中國海洋大學為首的高校,匯聚了全省海洋產業(yè)人才數的29.0%；海洋產業(yè)發(fā)達的青島表現出較強的人才流動。由關鍵詞“海洋漁業(yè)”搜索得到的全球海洋漁業(yè)技術發(fā)展河流圖判斷,“氣候變化”“太平洋”都是近期的研究熱點。

　　但產業(yè)人才差距和問題也不容忽視。目前,我省海洋產業(yè)科技創(chuàng)新人才結構性不足,產業(yè)技術人才研發(fā)活動與市場需求脫節(jié)、開發(fā)使用效率低,涉海企業(yè)有工藝專長的優(yōu)秀“工匠”人才嚴重不足,優(yōu)秀涉海企業(yè)家數量總體偏少。

　　差距就是動力。下一步應進一步加強海洋人才載體建設,扶持涉海企業(yè)發(fā)展,全面完善海洋人才培養(yǎng)體系,加強海洋牧場相關專業(yè)人才培養(yǎng),鼓勵涉海高校及院所設立海洋牧場相關學科專業(yè)。積極開展海洋牧場建設對外交流與合作,提升海洋牧場從業(yè)人員發(fā)展理念和管理水平,加大海洋人才引進,優(yōu)化海洋人才發(fā)展環(huán)境,不斷壯大海洋人才隊伍。

從人才產業(yè)分布上,建議我省現代海洋產業(yè)未來以海洋漁業(yè)、海洋生物醫(yī)藥與制品、船舶與海工裝備、海洋化工、海水淡化及綜合利用、海洋新能源為重點發(fā)展領域。同時,進一步明確各領域技術創(chuàng)新方向,如海洋漁業(yè)以深水網箱數字化設計、裝備自動控制、養(yǎng)殖數字化管理等生態(tài)型海水增養(yǎng)殖技術、海水產品加工流通技術和海洋減災預警預報技術為突破重點,大力發(fā)展遠洋漁業(yè)技術裝備；海洋生物醫(yī)藥與制品重點攻關建設海洋基因庫,建立海洋綜合性樣本、資源和數據中心等。

醫(yī)養(yǎng)健康優(yōu)勢人才數量居國內前列

但中高端人才缺口嚴重

　　目前,我省醫(yī)養(yǎng)健康產業(yè)規(guī)模不斷擴大,產業(yè)門類較為齊全,形成了以醫(yī)療服務、健康教育與管理、健康養(yǎng)老、生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械與裝備、中醫(yī)中藥、體育健身、健康旅游、健康食品和健康大數據為主導的健康產業(yè)體系,同時產業(yè)結構逐步優(yōu)化,擁有國家重大新藥創(chuàng)制平臺、國家級創(chuàng)新藥物孵化基地、國家海洋藥物工程技術研究分中心等一批國家級重大創(chuàng)新平臺。醫(yī)養(yǎng)健康新興產業(yè)比重不斷提高。省內現已初步形成了以濟南、青島、菏澤為代表的現代醫(yī)藥產業(yè)集聚地,以威海、淄博等為代表的醫(yī)療器械產業(yè)集聚地,以青島、濟南、德州為代表的體育產業(yè)集聚地。

　　從全國醫(yī)養(yǎng)健康產業(yè)TOP學者的人才分布地圖來看,目前全國醫(yī)養(yǎng)健康TOP人才分布主要集中在北京和上海,分別占到全國的17.2%和16.3%；其次為以濟南、青島為代表的山東,占全國的12.8%,全國排名第三。但從發(fā)展現狀看,我省健康管理、健康咨詢、科學健身、中醫(yī)藥養(yǎng)生等中高端人才缺口嚴重,醫(yī)療衛(wèi)生機構中“兩院”院士、國醫(yī)大師數量遠低于北京、浙江、江蘇等地,人才供給遠不能滿足多元化、個性化醫(yī)養(yǎng)健康服務需求。

　　從產業(yè)人才未來發(fā)展看,建立健全充滿活力的人才支撐體系是醫(yī)養(yǎng)健康產業(yè)發(fā)展的關鍵。應進一步優(yōu)化政策頂層設計,深化醫(yī)養(yǎng)健康相關專業(yè)的學科建設,實施“醫(yī)科優(yōu)先發(fā)展計劃”,加強高層次人才引進培養(yǎng)。加快培育醫(yī)養(yǎng)健康新型研發(fā)平臺,創(chuàng)建覆蓋全面的人才信息平臺,營造高層次人才引進的良好環(huán)境。實施“醫(yī)養(yǎng)健康人才培養(yǎng)計劃”,加快培養(yǎng)醫(yī)養(yǎng)健康產業(yè)綜合性人才,為將來醫(yī)養(yǎng)健康產業(yè)的持續(xù)性發(fā)展打好基礎。

從人才產業(yè)分布上,建議進一步明確我省醫(yī)養(yǎng)健康未來產業(yè)發(fā)展趨勢。如醫(yī)療服務領域,應進一步優(yōu)化醫(yī)療資源配置,加快醫(yī)療服務創(chuàng)新發(fā)展,推動智慧醫(yī)療發(fā)展,構建全生命周期健康評估咨詢體系和健康管理服務體系。加快開發(fā)濱海療養(yǎng)、森林康養(yǎng)、溫泉浴養(yǎng)、研修康養(yǎng)等健康旅游業(yè)態(tài),推動醫(yī)養(yǎng)健康與旅游深度融合。在醫(yī)療器械與裝備領域,重點加強數字診療裝備、體外診斷產品、高值耗材等重大產品攻關,加快推動醫(yī)療器械技術突破。

高端化工產業(yè)人才建設穩(wěn)步有序

但資源與產業(yè)結構匹配性和

人才隊伍整體創(chuàng)新能力不強

　　山東是化工大省,化工經濟總量和經濟效益26年來一直位居全國同行業(yè)首位和我省工業(yè)首位,是我國重要的化工生產基地。2017年,全省規(guī)模以上化工企業(yè)實現主營業(yè)務收入3.084萬億元、利潤1803.0億元。全省化工生產企業(yè)9000余家,其中規(guī)模以上企業(yè)3000余家。

　　基于化工新材料領域TOP人才分布上看,山東以2.7%的占比名列第12名,北京和上海遙遙領先,占比分別是19.5%和11.0%。另外,相關企業(yè)人才意識不夠、人才數量不足、結構不合理、人才資源與產業(yè)結構匹配性不強、人才隊伍整體創(chuàng)新能力不強等是我省化工產業(yè)人才發(fā)展目前亟須解決的問題。

　　破解高端化工人才發(fā)展問題的有效路徑應重點在幾個方面發(fā)力。建議聚力打造功能園區(qū)、培育產業(yè)集群、創(chuàng)新體制機制、優(yōu)化服務環(huán)境、集聚領軍人才,加快高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的聚集,實現科技資源優(yōu)勢向現實生產力優(yōu)勢轉化,為實現產業(yè)跨越發(fā)展提供強大驅動。

從人才產業(yè)分布上,建議從產業(yè)技術發(fā)展趨勢來看,發(fā)展環(huán)保型(水性和無溶劑)聚氨酯產品,加快在建筑節(jié)能等產業(yè)領域的推廣應用；氟材料今后重點需要加強改性含氟聚合物的特種氟單體研究,PFOA替代品研究；重點發(fā)展高性能的共聚改性氟樹脂；大力開發(fā)預混膠、混煉膠新品種,滿足不同應用領域對氟橡膠的需求。在碳纖維領域,關鍵是依靠技術進步提升產品質量和穩(wěn)定性。離子膜材料重點突破全氯離子交換膜工程化技術,重點開發(fā)高性能、低成本離子交換膜材料和固體氧化物燃料電池膜材料,并形成產業(yè)化。聚碳酸酯(PC)材料以及來自PC基的高端產品,醫(yī)療行業(yè)PC醫(yī)療應用空間將會持續(xù)增長,這方面人才培養(yǎng)和引進也應注意。

現代高效農業(yè)產業(yè)人才

需要在高起點上實現新突破新發(fā)展

　　山東是農業(yè)大省,素有“全國農業(yè)看山東”之說。農業(yè)總產值、農業(yè)增加值,蔬菜、果品、肉蛋奶、水產品產量,農機總動力、農業(yè)出口總額等多項指標位居全國第一位,農林牧漁業(yè)總產值接近萬億元。目前,全省有國家級農業(yè)高新技術產業(yè)示范區(qū)1個、國家農業(yè)科技園區(qū)19個、省級農業(yè)高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)14個、省級農業(yè)科技園111個,全省120個涉農縣(市、區(qū))已實現省級以上農業(yè)科技園區(qū)全覆蓋,農業(yè)科技園區(qū)體系建設走在全國前列。

　　從農業(yè)科技創(chuàng)新人才主要分布來看,各級農業(yè)科研院所和農業(yè)類高校是主要聚集地。據不完全統計,全省市級以上農業(yè)科教機構中擁有科研人才8000多人；4782家農技推廣機構中實有農技人員2.9萬人,全省農村實用人才總量達到了225.6萬人?，F代農業(yè)領域TOP人才分布主要集中在北京,約占全國的25.5%；其次為江蘇,約占10.0%；山東名列第三,約占9.2%。我省現代農業(yè)TOP人才主要分布在濟南、青島、煙臺等地。

　　從人才產業(yè)分布上,建議明確現代農業(yè)產業(yè)重點領域與技術發(fā)展方向,如現代種業(yè)領域應加強重要形狀分子標記、基因定位,進行新種質創(chuàng)新與優(yōu)質基因資源挖掘、重要基因的分離、克隆和利用方面的重點開發(fā),建立作物種質資源數據庫；農機裝備領域應加強機耕、播種、植保、收獲、儲存和加工等關鍵環(huán)節(jié),全面加快我省現代化農業(yè)建設進程。

　　產業(yè)發(fā)展靠人才,人才供需有圖譜。省科協將更加全面、更及時地圍繞“十強產業(yè)”相關領域進行技術預見,并根據技術關鍵詞挖掘人才智力資源,為招才引智提供導航服務。 （李海波　汝緒偉　李文強　吳希峰）

來自第三次山東省科技工作者

狀況調查課題組的報告

2017年下半年,山東省科協組織開展了第三次山東省科技工作者狀況調查。從調查結果看,我省科技工作者總量為535.19萬人,科技工作者的職業(yè)類型及結構狀況發(fā)生了較大變化,農業(yè)技術人員以及自然科學類人員,所占比重均有所提升,總體趨于優(yōu)化?？萍脊ぷ髡叩膭?chuàng)造性、積極性和責任感有較大提升,科技工作者更加關注新技術新產品的創(chuàng)新和轉化。科技工作者生活幸福感和滿意度較高,對未來5年的生活水平、事業(yè)發(fā)展和工作狀況很有信心,同時他們提升自身發(fā)展空間的需求也十分強烈。青年科技工作者群體需要予以重點關注。

科技工作者隊伍趨向

高學歷、高水平、高層次發(fā)展

調查顯示,截止到2017年,全省科技工作者總量為535.19萬人,比2013年(測算數據為433.27萬人)增加了101.92萬人?？萍脊ぷ髡邤盗空既】側丝诘谋戎貫?.35%。其中,男性科技工作者所占比例為67.56%,女性科技工作者為32.44%。

從各市科技工作者數量看,濟南、青島、濰坊、臨沂、濟寧科技工作者數量相對較多,主要與總人口數量多以及科技工作者密集度高有關。

從科技工作者的年齡結構來看,以31—40歲的居多,占37.69%；其次是41—50歲,占26.32%；再次為21—30歲,占25.13%；51—60歲的科技工作者占9.93%。整體而言,中青年科技工作者是團隊主力軍,且30歲以上年齡段的科技工作者所占比例較2013年均有所提升,表明科技工作者趨向成熟化發(fā)展。

調查顯示,學歷水平在大學本科及以上的科技工作者占一半左右,其中大學本科生所占比例最高,為41.10%,碩士和博士分別為5.92%和1.04%。根據對比結果顯示,2017年全省科技工作者的學歷結構與2013年所調查的科技工作者的學歷結構存在較大變化,正趨向高學歷、高水平、高層次發(fā)展。

從科技工作者的職業(yè)類型來看,2013年以來,我省科技工作者的職業(yè)類型更加趨向多領域、多面化和平均化,尤其是研發(fā)人員、農業(yè)技術人員以及自然科學類人員,所占比重均有所提升?？萍脊ぷ髡咚鶑氖碌穆殬I(yè),以工程技術人員數量最多,為315.01萬人,占比58.86%；其次是衛(wèi)生技術人員,為74.28萬人,占比13.88%；再次是自然科學教學人員,為56.41萬人,占比10.54%。

從科技工作者所在單位的組織類型來看,科技工作者的工作單位組織類型進一步變寬、變廣。2013年調查中,在社會團體工作的科技工作者為0,到2017年已經達到1.27%。

從科技工作者所在單位的行業(yè)類型來看,科技工作者在企業(yè)內工作的人數較多,其中大型企業(yè)占比24.65%,中小企業(yè)占比33.03%；教育行業(yè),占比為13.78%；醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè),占比12.52%。

各類科技獎勵對調動科技工作者

創(chuàng)造性和積極性作用明顯

國家所設立的各級科技獎勵對調動科技人員積極性、增強科技人員的責任感、提高科研產出數量和質量、形成良好的示范效應等方面產生了非常積極的影響,進一步營造了尊重科技工作者的社會氛圍,吸引更多的青年科技工作者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等。

現有的科技獎勵對于調動科技人員的積極性方面發(fā)揮的作用十分明顯,有95.27%的科技工作者表示認同。九成以上的科技工作者認為國內現有的科技獎勵對于增強科技人員責任感方面發(fā)揮了積極的促進作用。

國內現有的科技獎勵在一定程度上極大地提高了科技人員的科研產出數量和質量,90%以上的科技工作者表示作用明顯?？萍吉剟钫{動了廣大科技工作者的工作積極性,在社會上營造了尊重知識、尊重創(chuàng)造、尊重科技工作者的氛圍,更是推動了科研水平和科技進步,形成了良好的示范效應。

在各種形式的科研成果中,近一半的科技工作者更加關注新技術新產品的創(chuàng)新和轉化；其次是專利或論文,分別占比21.63%和20.42%,也屬于科技工作者較為重視的科研成果之一。

從科技工作者專利獲得數量來看,科技工作者人均專利數為0.422件,其中發(fā)明專利數人均為0.15件；實用新型專利數人均為0.253件；外觀設計專利數人均為0.023件。專利成果主要集中于應用領域,科技工作者的專利成果傾向于發(fā)明專利和實用新型專利。

被調查的科技工作者中,有10.12%的科技工作者獲得應用技術成果(包含新技術、新產品、新工藝、新材料、新裝備、農業(yè)、生物新品種、礦產新品種、工程設計圖紙、計算機軟件、其他應用技術)人均0.34項。在科技工作者承擔的項目中,產學研合作項目的占比42%。

科技工作者提升自身發(fā)展空間的需求

十分強烈

調查顯示,科技工作者在是否需要進修或學習考慮中,非常需要的人數所占比例為47.61%。而在科研工作面臨的困難方面,48.21%的科技工作者認為自己研究水平有限是最大困難。在科技工作者面臨的最大困擾方面,認為自己跟不上知識更新速度的占16.8%,其他分別為缺乏業(yè)務/學術交流,職稱/職務晉升難,業(yè)務和科研活動時間不足等。

從科技工作者獲取、了解科技信息的主要渠道來看,主要以互聯網、學術期刊以及專業(yè)培訓為主,比例分別為63.45%、41.32%和31.56%,其他渠道還有學術會議、廣播電視、報紙、人際交流和其他。以專業(yè)培訓來說,科技工作者每年參加的由單位組織或出資的業(yè)務/技術培訓中,累計時間在10天以內(包括10天)的人數占總數的82.52%。科技工作者每年利用業(yè)余時間自費參加的培訓中,累計時間在20天以內(包括20天)的人數占總數的92.53%。

科技工作者參加進修或培訓活動,有37.88%科技工作者認為有困難,主要原因是單位工作忙,所占比例為27.72%；其他原因,包括地域限制、機會渠道少、缺乏相關信息、時間不夠用、事務繁雜、語言障礙、知識不精等。

科技工作者的生活幸福感和滿意度較高

大部分科技工作者對國家相關科技政策充滿信心,對目前我國創(chuàng)新環(huán)境的評價較好?？傮w而言,科技工作者感覺自己的生活水平、事業(yè)發(fā)展和工作狀況以及我國整體科研環(huán)境都有了一定程度改善,對未來5年的生活水平、事業(yè)發(fā)展和工作狀況很有信心。

調查顯示,就對工作滿意程度來說,有64.50%的人表示對當下的工作、工作條件以及工作環(huán)境感到滿意,其中非常滿意的占28.87%。整體而言,我省科技工作者對工作、工作環(huán)境和條件的滿意程度較高。

對當前生活、生活條件以及生活環(huán)境的滿意程度來說,有65.21%的人表示滿意,其中非常滿意的占27.52%。就對社會整體的滿意程度來說,有63.43%的人感到滿意,其中非常滿意的占26.31%。(與科技工作者對工作以及生活的滿意程度相比,這類人群對于社會的滿意程度要稍低一些,但我省科技工作者對社會環(huán)境的滿意程度總體較高。)

在影響科技工作者生活滿意度的因素中,收入低是主要原因。有39%的科技工作者認為個人收入在當地的水平處于中下層,僅有10%的科技工作者認為自己的收入位于當地收入的中上層。

調查顯示,當前科技工作者隊伍的平均健康狀況不容樂觀?？萍脊ぷ髡哒J為身體“非常健康”的比例僅為9%,“一般”的比例為33%,“不太健康”的比例為9%,覺得長期身體疲勞的占比為26.3%。精神狀態(tài)方面,超過一半的科技工作者表示“壓力非常大”,讓他們感到壓力的主要因素分別是家庭生活、工作本身和經濟收入。

青年科技工作者發(fā)展需要特別關注

青年科技工作者是國家創(chuàng)新發(fā)展的重要力量,也是科技創(chuàng)新隊伍中最具活力的生力軍,他們在復雜的社會環(huán)境下,往往面臨更多的機遇和挑戰(zhàn),也承受著更大的心理壓力和沖突,需要給予特別關注。

與2013年調查結果比較來看,21—30歲年齡段科技工作者在2017年占比僅為25.13%,較2013年下降較大。一方面反映出近幾年科技工作者年輕力量注入力度有所下降,另一方面,2013至2017年間有大量青年科技工作者流失,這與工作收入待遇差和職業(yè)發(fā)展前景不樂觀等眾多原因相關。改善科技工作者工作環(huán)境,提升其待遇水平,保證其忠誠度,才能不斷激發(fā)更多的年輕科技工作者投入到科技事業(yè)中,才能為科技工作者隊伍注入源源不斷的后備力量。在科技工作者對目前“青年科技人員成長受限”現象是否嚴重的評價調查中,6%的受訪科技工作者認為目前“青年科技人員成長受限”的現象非常嚴重,認為比較嚴重的比例達23%。

從職稱調查數據看,2017年科技工作者中無職稱人員所占比例為42.60%,在這些無職稱的科技工作者中,大多是年輕科技工作者。根據兩次科技工作者調查數據對比,2013年科技工作者調查中,無職稱、初級職稱和中級職稱的科技工作者所占比例都介于25%—30%,且絕大數為年輕科技工作者,擁有高級職稱的人數較少。

科技工作者職稱結構與科技工作者的學歷結構有很強的關聯性,學歷較高的科技工作者更愿意也更容易獲取高職稱。無職稱人數多與在企業(yè)工作的科技工作者人數多有關系,我省一半以上的科技工作者在企業(yè)工作,而多數企業(yè)更看重個人能力和個人成果而不是職稱等級高低,這在一定程度上也影響了科技工作者對職稱的評定。

職稱不僅僅是榮譽及稱號,更是個人能力的體現,鼓勵廣大科技工作者進一步提升自身工作能力,重視職稱的獲取,是政府及相關單位應關注的重點問題。

　　調查顯示,科技獎勵對青年及基層科技工作者的激勵作用相對不突出。我省獲得科技獎勵的科技工作者主要集中于擁有中級職稱及以上的科技工作者中,在擁有初級職稱和無職稱的科技工作者、青年科技工作者群體中,獲得科研獎勵的寥寥無幾。我省擁有中級及以上職稱的科技工作者占比41.33%,擁有低職稱或無職稱的科技工作者中,大部分為青年或基層科技工作者?？萍吉剟羁梢哉{動科技人員的積極性、提高科研產出的數量和質量、形成良好的示范效應,獎勵的設置應更加寬泛,涵蓋青年及基層科技工作者。 （朱孔來　王雅冬　蘇芳晨）