案例一：

A有限公司的職工甲，2017年1月取得了上一年度12月份的工資收入7000元（含稅），其中，基本養(yǎng)老保險1000元、基本醫(yī)療保險800、失業(yè)保險300元、住房公積金600元（以上均在稅法允許扣除范圍之內(nèi)），并領(lǐng)取2016年全年一次性獎金24000元（含稅）。A公司應(yīng)如何為甲扣繳個人所得稅？

解答：

當(dāng)月工資薪金所得=7000-1000-800-300-600=4300（元）

高于當(dāng)月費用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元，工資薪金應(yīng)納稅額為（4300-3500）*3% =24（元）。

全年一次性獎金所得=24000（元）

查找適用稅率：

商數(shù)=24000/12=2000（元）

適用稅率10%，速算扣除數(shù)105

除以12個月，按其商數(shù)查找稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)

應(yīng)納稅所得額=24000（元）

應(yīng)納稅額=24000*10%-105=2295（元）

應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

案例二：

A有限公司的職工甲，2017年1月取得了上一年度12月份的工資收入6000元（含稅），其中，基本養(yǎng)老保險1000元、基本醫(yī)療保險800、失業(yè)保險300元、住房公積金600元（以上均在稅法允許扣除范圍之內(nèi)），并領(lǐng)取2016年全年一次性獎金24000元（含稅）。A公司應(yīng)如何為甲扣繳個人所得稅？

解答：

當(dāng)月工資薪金所得=6000-1000-800-300-600=3300（元）

低于當(dāng)月費用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元，應(yīng)納稅額為0元。

全年一次性獎金所得=24000（元）

當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額=3500-3300=200（元）

查找適用稅率：

商數(shù)=（24000-200）/12=1983.33（元）

適用稅率10%，速算扣除數(shù)105

減除當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額200后的余額23800，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)

應(yīng)納稅所得額=24000-200=23800（元）

應(yīng)納稅額=23800*10%-105=2275（元）

應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)