在職場(chǎng)上跟領(lǐng)導(dǎo)鬧僵，是非常常見(jiàn)的一件事情。但是如果不想自毀前程的話，跟領(lǐng)導(dǎo)鬧得有多僵，都要學(xué)會(huì)五個(gè)讓步。只有這樣，你才能在職場(chǎng)上走得更遠(yuǎn)：

一、情緒---可以減緩領(lǐng)導(dǎo)的憤怒

如果你跟領(lǐng)導(dǎo)鬧僵了，那么在情緒上首先要做到讓步，因?yàn)橹挥羞@樣，領(lǐng)導(dǎo)的憤怒才會(huì)得到減緩，你才有機(jī)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系得以緩和。否則一直僵持下去，等領(lǐng)導(dǎo)憤怒到了極限時(shí)，最后吃虧的肯定是你。所以為了自己今后發(fā)展的考慮，還是在情緒上多做一點(diǎn)讓步得好！

二、行為---及時(shí)表達(dá)出你的友好

跟領(lǐng)導(dǎo)鬧僵不可怕，這說(shuō)明你跟領(lǐng)導(dǎo)之間能夠很好的切磋一些問(wèn)題。但是可怕的是因?yàn)轸[僵，而在行為上表現(xiàn)出不友好。這不僅不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，反而會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的極度反感。所以在行為上先作出讓步，即使表達(dá)出你的友好，會(huì)換回領(lǐng)導(dǎo)的原諒！

三、態(tài)度---別讓領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)到底

如果你已經(jīng)深刻的意識(shí)到跟領(lǐng)導(dǎo)鬧僵是特別不理智的事情時(shí)，就一定要先在態(tài)度上做出讓步，別讓領(lǐng)導(dǎo)把這種誤會(huì)進(jìn)行到底，這樣你永遠(yuǎn)都不會(huì)改變領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的看法了。別等著領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)的去發(fā)現(xiàn)這種誤會(huì)，這樣你會(huì)錯(cuò)過(guò)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行解釋的最佳時(shí)機(jī)！

四、服從---瞬間就可以換回尊重

在跟領(lǐng)導(dǎo)鬧僵的時(shí)候，不管鬧得有多么不愉快，但是如果在工作的服從上能夠即使做出讓步，就會(huì)瞬間換回領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的尊重。不然的話，肯定就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)無(wú)情地給拋棄了。所以，在服從上做出讓步，是你跟著領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)混下去的基本保證，不要有任何遲疑！

五、理解---要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)表示悔意

這種理解你可以視作是無(wú)奈之舉，即便你吃了天大的虧，但是在領(lǐng)導(dǎo)的手下，你不得不要先在理解上做出讓步，甚至還要向領(lǐng)導(dǎo)表示自己的悔意。只有這樣，你跟領(lǐng)導(dǎo)鬧的不愉快的情況，才會(huì)得以解決，才不會(huì)影響今后你在工作上的任何發(fā)展。