人脈是靠吸引來的，不是靠人多取勝的，如果你不夠優(yōu)秀，沒有人會主動成為你的人脈關(guān)系。

前幾天有個前同事給我發(fā)微信說：‘’嘿，我元旦將在老家舉行婚禮，誠摯的邀請你來參加，雖然知道離你有點遠，但還是希望你能來一起見證，分享一下我們的喜悅。”

看到消息的一瞬間，我一時沒忍住笑了出來。

要知道跟這位前同事真的一點都不熟，雖然加了微信，但基本沒聊過天，在同一家公司的時候，沒單獨吃過飯，更沒私下見過面。

我知道對于這種消息，沒必要回，但出于好奇，還是問了另外一個關(guān)系比較好的前同事，發(fā)現(xiàn)她也收到了同樣的消息，唯一不同的是稱呼變了。

所以我開始思考，對于這種關(guān)系的前同事，還有必要留著聯(lián)系方式嗎？

我翻開之前通訊錄設(shè)置的標(biāo)簽，發(fā)現(xiàn)在同事的標(biāo)簽里面，有兩百多個好友，其中100多個從來沒有發(fā)過消息，工作上也沒有過任何交集，也忘了出于何種原因加了微信，有些由于當(dāng)時沒有設(shè)置備注，連對方叫什么名字都不知道，還有一些是其他分公司的同事，更分不清了。

于是那天我刪了90多個沒有任何交集的前同事，朋友圈瞬間清爽了很多。

也許會有人覺得我人情冷淡，離職就刪前同事，心真狠，而且說不定什么時候還有需要人家?guī)兔Φ臅r候呢？但真的是這樣嗎？

認(rèn)識的人不等于你的人脈

試想下有個關(guān)系很普通的前同事，找你幫忙或者買房買車找你借錢，你會接受嗎？如果是我的話可能連猶豫的時間都不用，直接拒絕。

大家都有這樣的體驗，在企業(yè)上班，不管是幾十人的小公司，還是幾百成千上萬人的大公司，平時經(jīng)常接觸的人只有那么幾個，屈指可數(shù)。絕大部分都是普通的同事關(guān)系，泛泛之交，在同一家公司工作的時候，見面都不會打招呼，有時候連客套的微笑也不需要，僅只是見過幾面而已，甚至連對方的名字也不知道。

之前有個學(xué)妹跟我吐槽，說部門的一個前輩被挖去了世界500強工作，大家都很羨慕，但人家有能力、有實力被挖走也在情理之中。

這位學(xué)妹也想去大公司發(fā)展，就希望通過這位前輩的引薦，去到他們公司工作，于是在微信私聊這位前輩，讓她幫忙投下簡歷，人家沒答應(yīng)但也沒直接拒絕，就說有時間看看。

一個月過去了，學(xué)妹又私聊問她情況怎么樣了，前輩說，哦不好意思，工作太忙忘記了。后面學(xué)妹也就識趣，不去打擾人家了，但經(jīng)常背地里說這位前輩太小氣。

后來我問這位學(xué)妹是跟這位前輩很熟嗎，學(xué)妹說就是普通同事，見面笑一笑打下招呼那種。

職場中普通關(guān)系的同事真的不是朋友，不要對人家抱太大的希望，也別要求人家太多，因為人家真的沒必要幫你，而且換位思考一下，人家找你幫忙的時候，你可能也不愿意。

認(rèn)識的人多不等于你的人脈，對于這種，要盡可能減少在對方身上花費的時間，話很粗很勢力，但卻是事實。

減少無效社交很有必要

社交既包括線上也包括線下，但現(xiàn)在大家線上社交的頻率基本要多于線下的頻率。

一來線下社交成本較高，二來也因為網(wǎng)絡(luò)實在是太便利，只要手機有電隨時隨地就可以聊微信發(fā)消息。

然而很多社交并沒有什么用，朋友圈無效信息很多，無營養(yǎng)的群聊也很花費時間，沒必要把時間浪費在無效的社交上，經(jīng)營好自己才是最關(guān)鍵的。

人脈是靠吸引來的，不是靠人多取勝的，如果你不夠優(yōu)秀，沒有人會主動成為你的人脈關(guān)系。所以在你還沒有足夠的能力的時候，不要把太多時間花在社交上，多學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)技能才是硬道理。