前段時間，同事張敏為了上下班方便，就用自己辛苦攢了3年的錢買了一輛車，用來代步出行。

因為住的地方距離公司比較遠，上下班不是擠公交就是擠地鐵，每天折騰來折騰去，搞得自己很疲憊，就買了輛新車，方便自己出行。

同事夏琳和張敏家住的很近，發(fā)現(xiàn)張敏開車上班，很是羨慕。因為以前兩個人一起上下班，關(guān)系也很好，張敏就每天順路帶著她，這樣路上兩個人也能說說話。

開始的時候，夏琳還很不好意，經(jīng)常帶帶早餐或者是飲品給她，后來干脆什么都不帶了，也沒有不好意思了，有時候起床晚了，還要張敏在樓下等她。有一次竟然讓張敏在樓下苦苦等了30分鐘。

遇到這樣的情況，張敏雖然不開心，但是也說什么，畢竟大家同事一場。沒想要夏琳越來越過分，有時甚至把她當(dāng)成專車司機，經(jīng)常讓張敏送她去這里去那里的。

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這樣的情況大概持續(xù)了半年左右的時間。有一天張敏臨時有事，就提前下班了。下班之前她給夏琳打電話，想告訴她自己有事情，先走了。

結(jié)果對方始終沒有接聽，后來她一直在忙，就忘記給她發(fā)消息了，等她回家后看手機，還以為是看錯了。

夏琳發(fā)消息說：“你也太不夠意思了，提前走怎么也不說一聲，我身無分文的怎么回家呀？你什么時候過來接我吧！”

張敏十分生氣，心也涼了半截，本來好心每天順路帶她，自己又不是她的專車司機，怎么可以吆五喝六的。

張敏看到消息后，直接甩了一個紅包給她，說是給她打車的車費，順帶告訴她，以后不能每天順路帶她了。

經(jīng)過這次之后，兩個人的關(guān)系也變得疏遠了。

心理學(xué)上有個現(xiàn)象，叫“進門效應(yīng)（Foot In Door Effect）”，又稱得寸進尺效應(yīng)。

指的是一個人如果接受了別人一個微不足道的請求，為了避免認知上的不協(xié)調(diào)，或是想給別人留下一個前后一致的印象，就極有可能接受其更大的請求。

其實，在職場中，與同事相處也是有也要注意分寸，免得得寸進尺，反倒影響兩人之間的感情。

所以，與同事相處，應(yīng)該保持一定的距離，不要突破彼此之間邊界感，最后影響兩人之間的關(guān)系。

在職場中，與同事相處這幾點尤為重要，千萬不要打破界限。

01、不干涉彼此私生活

與同事相處最重要的一點就是不要干擾彼此是生活，更不要打探別人的隱私或者是隨意評價別人。

職場中，很多人都喜歡聽別人的八卦、到處打聽別人的隱私。甚至經(jīng)常在辦公室內(nèi)與同事進行討論。

前段時間，我的一個學(xué)妹入職了一個公司，因為很多事情都不懂，和公司的一位前輩走的很近，那個前輩經(jīng)常在辦公室里面嚼舌根，背后說同事的壞話。

經(jīng)常和我的這位小學(xué)妹聊一些很隱私的話題，打探她的隱私，小學(xué)妹覺得兩個人的關(guān)系比較好，也口無遮攔將很多事情都告訴了前輩，沒想到后來竟然在公司傳開了，弄得小學(xué)妹很尷尬，不久就辭職了。

在職場中，與同事交往要懂得保護自己的隱私，不管交流什么，最好不要涉及自己的隱私，更不要影響彼此的生活。

02、清楚彼此的底線

與同事相處邊界感是很重要的，要懂得相互尊重，不要觸及到同事的底線。如果不知道同事的底線在哪里，那你很難給彼此的關(guān)系一個合理的界限。

每個人都有自己的底線，在職場中，不管是做什么事情也不管是兩個人的關(guān)系多么好，都不能觸及到別人的底線。

在職場中，兩個人最好的相處方式就是保持一定的距離，不觸及彼此的底線，這樣相處兩個人之間才能更加舒服自在。

03、堅定自己的原則

在職場中，不管是做人還是做事情都要堅守自己的原則，做事情不能一再謙讓，最后失卻的了自己的原則。

有時候，一再沒有底線的隱忍和縱容，只會讓對方覺得你是一個沒有底線的人，沒有明確的邊界感，等到自己沒有辦法忍受的時候，想要改變，只會兩敗俱傷，傷害彼此之間的感情。

所以，堅守自己的原則，可以讓兩個人之間保持一定的距離，避免彼此受到傷害。

寫在最后

我們在職場中，處理與同事之間的關(guān)系，一定要注意邊界感，不要觸及到別人的底線，保持一定距離，對此彼此都好，也可以讓兩個人的關(guān)系更加持久。