干多干少一個樣，多干不多得，少干不少掙。關鍵是干的多了，出錯的機會就多，于是挨罰的幾率就大。這樣的情況我遇到過！

我在一個私企的時候，老板比較糊涂。當時我負責質量工作。為了改善質量管理工作，剛開始我提出了很多建議，老板一聽，很好，很有道理，那你就去干吧。我一聽就傻了，我提的建議就我來干，要人家主管部門干啥。再說了，我染指別人的業(yè)務，這是職場大忌啊。非但工作干不好，還得把關系搞僵了。于是，后來我就不提建議了。我又不多掙錢，還搞的大家不高興，干不好，老板還要罰我，我這不是自己給自己找不痛快嘛！

像我們這樣的，已經是職場老油條了，工作經驗在那里擺著，此處不留爺，自有留爺處。所以我們對多干少干沒什么概念。如果你是一個年輕人的話，經驗不足，能力欠缺，我倒是建議可以多干點。因為這是為自己積累工作經驗，說白了是在為自己干！我在國企的時候，從來沒考慮過我干的多了，你干的少了，我吃虧了等等。那時就是主動干，所以鍛煉了自己，使自己具備了后來在私企生存下去的能力和資本。

我始終認為，一個人只有把眼光放長遠點，才會比別人成長的更快！如果你有人生目標，想比別人混的更好，掙的更多，那就多干點，真的不吃虧！

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