面對領導排擠，情商高的人就用這4招反擊，領導反而更重用！

在職場，想必大家都經歷過這樣的事情，

那就是辦公室里，領導待人的態(tài)度不一樣

有人受重用有人受排擠，

尤其是對于那些能力比較突出的員工，領導通常會更為忌憚，常常有意無意的會去排擠這些有能力的員工，以維持自己地位的穩(wěn)固。

那么面對領導的刁難和排擠，我們應該怎樣做才能明哲保身，讓自己處于不敗之地呢？

1.不要把事情鬧大，把自己的工作做好

在職場，很現(xiàn)實的問題就是，如果你不準備離職，或者眼下的工作對你還有吸引力，

那么一個首要的原則，就是不要把事情鬧大，鬧到不可收拾。

因為領導即使他人品再差，當下他畢竟還是手握權力的，

即使很多時候他是故意找茬，但有時候你還真說不出什么。

即使把事情捅到上級領導了，上級領導也還是會更傾向于保你的上級，而不是你，這樣最終吃虧的還是我們你自己。

所以這個時候，首要要做的，還是把自己的本職工作做好，不要給領導以借題發(fā)揮的空間。

這個是避免自己的利益進一步受損。

其次，如果我們能把自己的工作進一步的做好，并把業(yè)績做的更突出，那這樣，領導往往也說不出什么來了。

因為再怎么樣，領導也是有業(yè)績要求的，

當你能為他創(chuàng)造價值，讓他好過的時候，你在他心里的地位也會相應提升。

這樣他再想對你動手的時候，也會更加謹慎。

2.主動溝通化解并學會撂挑子

一般領導對你性格不十分了解或者對你有什么誤會的時候，主動去溝通是第一個方法，

畢竟解鈴還須系鈴人。溝通能解決很多事情，也能讓領導了解你之后放下對你的偏見。

如果你都在這樣做了他還是選擇繼續(xù)整你的話，那你就得進行下一步了。

在你們團隊忙的焦頭爛額的時候，突然不出力，讓他覺得你是一個不好說話的人。

咱也別因為這件事得罪他，比方說你們工作比較繁忙，你的領導也是忙的一籌莫展，這個時候你就故意去請個病假，

給他雪上加個霜。正好此時不能少了人手，

但是你就是明示暗示地表達出自己的不滿來，

你只需要把你的底線帶到，他不能拿你怎樣。

3、學會收集和保留證據

職場上明槍暗箭、小鞋橫立，可謂是深坑活埋、淺坑活該，

面對著領導可能的責難，一定要在平時多留點心眼，把一些關鍵的證據收集保留好，

一旦領導或者同事想在關鍵的時候甩鍋，這個時候就可以適時出擊，確保自己的安全。

在職場上，這一條其實是通用的，

不管是在國企還是私企，即使你和同事，和領導關系再好，一旦出了事情，大家想的還會是怎么把鍋甩出去。

這個時候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃虧了。

我畢業(yè)剛到一家銀行工作的時候，當時我的師姐就提醒我，一些關鍵賬目的細節(jié)，領導是怎么說的，包括微信截圖，還是語音記錄，都要及時留檔。

這樣一旦領導出事了準備甩鍋，下屬常常是第一個中槍的。

后來果然，有一次年底會計查賬發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了問題，

領導當時第一反應就是把鍋甩給剛進公司的我。

當時就靠著這個證據，才沒有因為老板的一面之詞而受到公司的處分。

4.適當強硬，展示自己的資本

很多時候，人善被人欺，馬善被人騎，這個道理在職場格外成立。

但你能力強，但是性格比較軟弱，或者領導覺得你比較好欺負的時候，領導就會更加喜歡來找你的茬。

所以有的時候，適當的展示自己的肌肉，讓領導明白你的作用是無可替代的，也是一個必要的手段。

我前幾年在過國企工作的時候，我們單位的新聞宣傳部有一個小周，雖然工作時間不長，但是寫稿子的能力特別強。

但是小周有一個確定，就是他性格比較直，很多情況看不慣往往就會直接表達出來，對于當時我們領導的某些行為也常常是含沙射影的指出，讓領導很不爽。

于是領導后來就開始準備給小周穿小鞋，一個稿子能讓小周改上7,8遍也不讓過。

甚至有時候還故意在下班前讓小周寫稿子，然后讓他加班修改。

沒過多久，小周忍不下去了，于是有一次一個重要的會議通告，干脆一字未改，直接發(fā)給了上級領導。

領導本想發(fā)作，但是無奈上級領導直接在微信群里表揚了小周的文筆，直夸獎說小周寫得好。

于是領導最后也不好發(fā)作。畢竟整個部門文筆能比得上小周的，包括領導本人，都沒有第二個。

所以領導最后也之后忍著，再沒有主動給小周找過麻煩。

領導故意整員工，要么是這個員工某些事情上得罪了，

要么就是這個員工性子太弱領導拿著做筏子。

職場打拼需要和領導不斷磨合性格，

彼此摸清楚脾性，把你的底線一定得交出來，

這樣不僅不會被開除，領導反而會敬重。

即便他使絆子開除你，你個人沒什么毛病，提前找好下家也就是了。

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