前不久，在論壇中，看到有位女員工小麗吐槽到：她在一家公司里工作了近三個(gè)月的時(shí)間，連續(xù)加班30天，但是在月底收到獎(jiǎng)金的時(shí)候，她卻發(fā)現(xiàn)自己被老板扣除了3000元的獎(jiǎng)金，但是公司的主管什么事情都沒(méi)有做，只是安排任務(wù)，竟然獲得了3萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)此小李也是主動(dòng)選擇了辭職，因?yàn)樗X(jué)得公司老板太過(guò)重用關(guān)系戶(hù)，反而忽視了優(yōu)秀人才，所以很多新員工在知道這件事情以后，都覺(jué)得公司老板的做法并不是很合理。

既然公司老板要求員工加班，就要給員工相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，可是現(xiàn)在老板出爾反爾，很多大學(xué)生在進(jìn)入公司工作以后都發(fā)現(xiàn)自己被欺騙了，選擇辭職就已經(jīng)成為了大學(xué)生們首先要做的事情。

如今有很多員工在進(jìn)入公司工作以后，總是被領(lǐng)導(dǎo)莫名其妙的欺負(fù)，那么再被領(lǐng)導(dǎo)或者小人欺負(fù)的時(shí)候，老實(shí)人應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？在此也是建議大家，可以嘗試通過(guò)以下這三種方式去反擊和跟領(lǐng)導(dǎo)博弈。

第一、在公司被小人針對(duì)的時(shí)候，千萬(wàn)不要向領(lǐng)導(dǎo)訴苦，因?yàn)槟愕倪@些抱怨之聲或者是在公司的委屈，領(lǐng)導(dǎo)根本就不會(huì)太過(guò)關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)，第一時(shí)間會(huì)關(guān)照員工有沒(méi)有為公司創(chuàng)造更多功能和效益，所以大家如果不經(jīng)過(guò)思考便開(kāi)始抱怨，可能就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)抓住把柄，你在公司里也不會(huì)受到同事和其他人的歡迎。

第二、找到證據(jù)學(xué)會(huì)據(jù)理力爭(zhēng)，這樣才不至于讓你在公司受到更多領(lǐng)導(dǎo)和小人的擺布和操縱，現(xiàn)在有很多員工在進(jìn)入職場(chǎng)工作以后并沒(méi)有犯錯(cuò)，但是領(lǐng)導(dǎo)卻總是欺負(fù)員工主動(dòng)跟員工發(fā)生矛盾，所以大家在公司工作時(shí)間越久，可能就會(huì)覺(jué)得自己自暴自棄，甚至?xí)约河懈嘧l責(zé)的方式，讓大家看到一些小的囂張跋扈的時(shí)候，其實(shí)就很難在公司里成為職場(chǎng)高手，而領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)給你解決問(wèn)題。

第三、學(xué)會(huì)抱團(tuán)取暖才能夠讓你在公司里獲得更多利益，現(xiàn)在有很多員工在職場(chǎng)中跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾之后總是單打獨(dú)斗，最后往往會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所利用，領(lǐng)導(dǎo)很難站在員工的立場(chǎng)去考慮問(wèn)題，反而會(huì)把員工的一些惡劣行為當(dāng)成把柄來(lái)利用你，操縱你，讓你吃大虧，因此每個(gè)員工在公司工作一定要學(xué)會(huì)站在不同角度去考慮問(wèn)題，去分析問(wèn)題，這樣才能夠讓你做出最好的應(yīng)對(duì)。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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