第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

    （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

    （二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

    （三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

    第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

    （一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

    （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

    （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

5、關(guān)于工資組成的規(guī)定：根據(jù)1990年國家統(tǒng)計局第1號文件《關(guān)于工資總額的規(guī)定》：計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼、特殊情況下支付的工資。

6、計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬

7、計件工資：指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬

8、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

9、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 

10、特殊情況下支付的工資：

（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；

（二）附加工資、保留工資。

（三）勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動。

11、下列項目不在工資的范圍內(nèi)：

　?。ㄒ唬└鶕?jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

　?。ǘ┯嘘P(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；

　?。ㄈ┯嘘P(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

　?。ㄋ模﹦趧颖Ｗo的各項支出；

　　（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；

　?。┏霾罨锸逞a助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；

　　（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

　　（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入；

　?。ň牛徺I本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

　?。ㄊ﹦趧雍贤坡毠そ獬齽趧雍贤瑫r由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等； 

　　（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；

　　（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用； 

　?。ㄊ┲Ц督o參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼；

　?。ㄊ模┯媱澤毶优a貼。

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

13、停工停產(chǎn)期間的工資：

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

14、工資支付的形式：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

15、工資支付的對象：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

16、工資支付的時間：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付

17、工資書面依據(jù)：單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

18、加班工資計算辦法：按《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)1994年489號）如下：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，

按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付       

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照

不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合

 同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動者工資。

（四）實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

19、加班工資計數(shù)基數(shù)：

（一）、按勞動法的立法意圖來確認(rèn)：加班工資應(yīng)以勞動者在正?；蚍ǘ?/span>工作時間內(nèi)實際應(yīng)得的全部工資為基數(shù)來計算。

（二）、按勞動部規(guī)章規(guī)定的計算基數(shù)：勞動合同規(guī)定的本人日工資或小時工資。

（三）、最高人民法院的觀點：有約定按約定，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

以上第二、三種觀點實際上是“約定論”。這個辦法與勞動法的立法意圖是相矛盾的。

20、日工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者應(yīng)得的全部工資/21.75天

21、小時工資標(biāo)準(zhǔn)：日工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時

22、認(rèn)定加班三個條件：第一個：是否得到用人單位的批準(zhǔn)？如果得到用人單位的批準(zhǔn)而加班加點，勞動者能得到加班工資。《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間......  第二個：是否超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間？或者第三個：是否超出勞動定額？

23、計件工資制下的問題：用人單位定額如果定得不合理，大多數(shù)員工要經(jīng)過加班加點才能完成。這種情況下，既損害了勞動者的身體健康，也損害了勞動者的經(jīng)濟利益。

24、加班不受《勞動法》第41條規(guī)定限制的情形：有下列情形之一的：

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 25、關(guān)于獎金的范圍

　?。ㄒ唬┥a(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。

　?。ǘ┕?jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎。

　　（三）勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵。

　?。ㄋ模┢渌劷鸢◤募嬲n酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金等。 

27、法律依據(jù)：《勞動法》第37條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動法》第44條：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：