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《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》又稱社保法，是我國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中起支架作用的重要法律，更是一部著力于保障和改善民生的法律。根據(jù)社保法，參與職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休時(shí)按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金是根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、上年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等各個(gè)因素來(lái)確定。

相較于企業(yè)職工，靈活就業(yè)人員參保的同樣是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)按個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、上年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素領(lǐng)取養(yǎng)老金的，且和計(jì)算方法相同。

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那么差別到底在哪呢？事實(shí)上，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工的社保繳費(fèi)基數(shù)或繳費(fèi)指數(shù)、工齡、繳費(fèi)年限雖說相同，但兩者的繳費(fèi)比例和金額卻有所差別，因此盡管計(jì)算方法一樣，但退休后的養(yǎng)老金也不一樣。

在繳費(fèi)指數(shù)、工齡和繳費(fèi)年限相同的情況下，由于靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例或金額通常會(huì)低于企業(yè)職工，所以靈活就業(yè)人員的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就會(huì)低于企業(yè)職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金還是會(huì)高于靈活就業(yè)人員。

在退休年齡相同的情況下，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工的養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)也是一樣的，其中在個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額上就有更具體的差別。一般而言，企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，大部分地區(qū)單位繳費(fèi)比例為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳納費(fèi)用相對(duì)少，不能享受政府補(bǔ)貼，因此個(gè)人賬戶所納入的是8%。至于靈活就業(yè)人員中的4050人員，可以進(jìn)一步享受政府的社保補(bǔ)貼，社保補(bǔ)貼的各地標(biāo)準(zhǔn)均不一樣。以北京為例，是在普通靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步直接減免14%，也就是說不需要繳納社保統(tǒng)籌費(fèi)用，只需要繳納個(gè)人賬戶費(fèi)用6%，進(jìn)入個(gè)人賬戶的是6%，比企業(yè)職工少2%。

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總括而言，在繳費(fèi)指數(shù)、工齡和繳費(fèi)年限都一樣的情況下，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工的退休待遇在養(yǎng)老金上還是會(huì)有差異，靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金要比企業(yè)職工低些。具體差異要視乎地區(qū)，以及個(gè)人繳費(fèi)情況，該些因素都存在個(gè)體差異，且養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法也存在地區(qū)差異，所以結(jié)果不會(huì)完全相同。