我國(guó)的養(yǎng)老金水平基本是呈階梯式的，體制內(nèi)的退休人員養(yǎng)老金高，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金處于中等水平，而城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老金水平最低，居民養(yǎng)老金水平低主要是因?yàn)槔U費(fèi)檔次低。那么是什么原因拉開(kāi)了體制內(nèi)和企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金差距呢？我認(rèn)為和以下3點(diǎn)原因有關(guān)。

第一，體制內(nèi)的職工能領(lǐng)兩份退休金

基本養(yǎng)老金是我國(guó)的第一支柱養(yǎng)老金，也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)交夠15年，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金。而企業(yè)年金和職業(yè)年金是我國(guó)的第二支柱養(yǎng)老金。企業(yè)年金部分實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)，為了吸引更優(yōu)秀的人才，為員工設(shè)立的福利制度。而職業(yè)年金就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員享受的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，也是一項(xiàng)單位福利制度，但與企業(yè)年金不同的是，職業(yè)年金是國(guó)家“強(qiáng)制繳納”的。也就是說(shuō)所有體制內(nèi)的人員，退休后都能享受兩份養(yǎng)老金。

職業(yè)年金實(shí)行單位和個(gè)人共同繳費(fèi)的辦法，采取個(gè)人賬戶(hù)方式管理。最終個(gè)人繳費(fèi)的全部和單位繳費(fèi)按照個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)，合計(jì)就是本人繳費(fèi)工資的12%進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)。假設(shè)，體制內(nèi)人員每月繳費(fèi)工資是5000元，那么職業(yè)年金賬戶(hù)一年就會(huì)積累7200元，如果繳費(fèi)15年，那么職業(yè)年金賬戶(hù)累計(jì)余額為108000元。繳費(fèi)25年就是180000元。而且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，體制內(nèi)員工的工資也在不斷上漲，個(gè)人職業(yè)年金賬戶(hù)的錢(qián)只會(huì)越積累越多。等到體制內(nèi)員工依法辦理退休手續(xù)之后，就可以按月或者一次性支取職業(yè)年金了。體制內(nèi)人員能多領(lǐng)一份養(yǎng)老金，自然養(yǎng)老金水平會(huì)高于企退人員。

第二，體制內(nèi)的職工累計(jì)繳費(fèi)年限長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)更高

體制內(nèi)的工作就是“鐵飯碗”，如果職工沒(méi)有犯過(guò)大錯(cuò)，基本不會(huì)被單位開(kāi)除，社保能持續(xù)不斷地繳費(fèi)。但是企業(yè)員工就不同了，經(jīng)常會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因跳槽，難免會(huì)導(dǎo)致社保斷繳，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限縮短。

另外體制內(nèi)的員工都是按照實(shí)際工資水平繳納社保費(fèi)的，社保繳費(fèi)基數(shù)相對(duì)高，而企業(yè)單位的職工，單位為了降低繳費(fèi)成本，基本都是按照本省份的最低基數(shù)繳費(fèi)。職工養(yǎng)老金的水平又和繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)成正比。這樣計(jì)算下來(lái)，體制內(nèi)的員工繳費(fèi)年限長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)高，自然退休后養(yǎng)老金水平要更高一些。

第三，體制內(nèi)的職工養(yǎng)老金漲得多

參考2020年的養(yǎng)老金調(diào)整辦法，大多數(shù)省份在養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整方面，都會(huì)和退休老人基本養(yǎng)老金水平掛鉤，并且是按照百分比相乘的方式來(lái)增長(zhǎng)養(yǎng)老金，這就會(huì)導(dǎo)致本身養(yǎng)老金水平高的體制內(nèi)退休人員漲錢(qián)更多，而本身養(yǎng)老金水平低的企業(yè)職工漲錢(qián)更少。