面試的根本就是買賣，只不過平時的買賣是商品，面試買賣的是“人口”，而且是自己賣自己。

本質(zhì)上無非就是告訴hr和老板，在本人身上能夠花小錢辦大事，掙大錢。

給老板的投資回報率越高的感覺，老板對你的滿意度就越高，那么拿offer的機會就越多。

從大學實習到畢業(yè)后，換的幾份工作里面，還從來沒收到過拒絕短信的。

接下來我們就一起站在銷售的角度來分析：如何向公司的hr或老板賣自己了。

1.看你的個人素質(zhì)能力是否達到崗位的要求。

這就跟在市場上相親一樣，男人第一眼看的是這女孩漂不漂亮，女孩首先要問的這個男人有多錢。

千萬別被很多瞎扯淡的hr忽悠，首先看的是這個人道德怎么樣，這個價值觀如何，都是狗屁。

為什么BAT都喜歡去985/211類的大學招聘？難道是重點大學的學生道德品質(zhì)，就一定比二流大學的品質(zhì)要高些？

無非就是別人知識文化多，至于哪個學校都有天使和人渣，文憑只不過是能力的一個顯性指標而已。

面試前HR會問一些你的個人經(jīng)歷，這時候千萬別把小時候尿過床的事情也拿來說。

他要問的就是我這個港尾需要下得了廚房，上得了廳堂的人，你怎么證明自己既會炒菜做飯，又能文能武？

當然是把自己的經(jīng)歷中炒菜賽過中華小當家，一只手就能搞定老太太的故事，拿出來“炫耀”了。

要證明自己的能力，一個是靠成功案例，一個是靠獎狀證書，一個是靠旁人證明，因此有關(guān)系的人，隨便找人介紹下就進去了。

你說的到底是真的假的，自己說了不算，事實也說了不算，只有HR說了才算，因此怎么說的別人深信不疑，這可是門技術(shù)活。

有的人確實很有本事，可是不會表達也沒用，你是賣方，總不能讓HR作為買方，還得自己來找這個產(chǎn)品的亮點吧。

在面試前，一定要在心中預演，想象hr會問哪些問題，做到心中有數(shù)，，面試期間方能夠胸有成竹。

2.看你的個人價值觀和態(tài)度。

為什么大公司喜歡找大學實習生？因為大學實習生容易被“洗腦”，之前沒接受過別的公司文化洗腦，那么一進大公司，除了一方面培養(yǎng)你的能力外，更重要的是不斷灌輸企業(yè)的價值觀，讓你死心塌地的為老板打江山，賺來的別墅，能雙手奉上，再等著老板給個饅頭，然后對老板感恩戴德。

因此，大公司非常看重員工的忠誠，HR在面試的時候，問一些對我們公司的看法啊，了解程度啊，都是在考驗這個人的價值觀和態(tài)度。

畢竟從源頭就篩選出一批好苗子，這樣以后給他們持續(xù)灌輸企業(yè)文化，就容易多了。

因此，這個時候作為被動的賣方，千萬要做足功課，對面試的這個大企業(yè)文化了解的越深越好。

最好是表現(xiàn)出自己像“岳飛”這樣的，即使皇帝昏庸，奸臣當?shù)?，依然會死心塌地的“忠貞報國”?span lang="EN-US">

就差在自己背上，刻上對企業(yè)“忠貞不二”的紋身，來表現(xiàn)給HR看了。

3.HR面試喜歡挑毛病，領(lǐng)導或老板喜歡找優(yōu)點。

一個HR畢竟是為老板打工的，面試員工第一就是確保這個人絕對的安全，否則后面這個出了事了，自己容易擔責。

老板要的是能為自己賺錢的人，因此很注重這個人的個人能力，是否將來能給企業(yè)帶來巨大的收益。

4.小公司做事，大公司做人。

這在面試前和入職后，都是這樣的。

對于小公司來說，只要你的能力出眾，那么老板就會欣喜，因為老板是在打江山，要的是能打勝仗的將軍，幫他先把江山打下來。

至于你如果德行有點問題的話，那么等公司做大做強了，再干掉你也不遲。

大公司每個崗位就跟螺絲釘一樣，即使一個能力平平的人，在一個好的平臺上，業(yè)績也不會差到哪去。

就怕一粒老鼠屎，壞了一鍋粥，因此他們對你的為人處世會比較重視。

包括在你入職成功后，要想往上爬，能力是一方面，更重要的是你的為人處世方面。

但凡能在大公司擔任高層的領(lǐng)導，都是全某方面的高手，為人處世這塊，你永遠猜不到他的城府有多深。