【一】勞動(dòng)仲裁的性質(zhì)

勞動(dòng)仲裁不同于商事仲裁，勞動(dòng)仲裁基于勞動(dòng)爭議而產(chǎn)生。勞動(dòng)仲裁具有法律上的強(qiáng)制性，對(duì)于勞動(dòng)爭議案件，必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序才可以進(jìn)入訴訟程序。

【二】勞動(dòng)仲裁的受理范圍

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，通過勞動(dòng)仲裁程序受理的勞動(dòng)爭議范圍主要適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍：

1.因住房出售發(fā)生的爭議；

2.因住房公積金發(fā)生的爭議；

3.工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因支付工傷保險(xiǎn)待遇與職工發(fā)生的爭議；

4.因工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定、職業(yè)病診斷鑒定而發(fā)生的爭議；

5.家庭、個(gè)人與家政服務(wù)員之間的糾紛。

【三】勞動(dòng)仲裁的管轄問題

勞動(dòng)爭議由 勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

【四】勞動(dòng)仲裁時(shí)效

1.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2.對(duì)于在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述一年的仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭議，其仲裁時(shí)效不受“一年”的限制，即在存在勞動(dòng)關(guān)系期間，追討拖欠的工資不受仲裁時(shí)效的限制。但是當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者如果要追索在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬，則應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或者終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

3.在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，如果因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，為期一年的仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

4.在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，如果因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在為期一年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

【五】勞動(dòng)仲裁的審理期限

自當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)決定是否受理；決定受理后，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束；

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日?？梢钥闯觯瑥漠?dāng)事人遞交仲裁申請(qǐng)書到仲裁結(jié)束，不算決定是否受理的5天審查期，仲裁審理期限全部算下來最長也不過60天。

【六】部分勞動(dòng)爭議案件仲裁實(shí)行“一裁終局”

首先，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，以下兩類勞動(dòng)爭議案件，經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決后，該裁決即為終局結(jié)果，裁決結(jié)果書自作出之日起發(fā)生法律效力；用人單位不可以“不服裁決”為由到法院起訴：

（1）勞動(dòng)者在追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；

（2）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面而發(fā)生的爭議；

其次，對(duì)于該法中所規(guī)定的屬于可以“一裁終局”的勞動(dòng)爭議案件，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，則可以在自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

但是，屬于可以“一裁終局”的勞動(dòng)爭議案件，對(duì)于如果發(fā)生以下六種情形之一，用人單位持相關(guān)證據(jù)可以到法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決：

（1）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

（3）違反法定程序的；

（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（5）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（6）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

【七】勞動(dòng)仲裁中的先行裁決與先予執(zhí)行制度

仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

【八】勞動(dòng)仲裁中的舉證責(zé)任

按照通常的舉證原則，大多實(shí)行“誰主張、誰舉證”，該法在舉證責(zé)任方面，則在規(guī)定當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)的基礎(chǔ)上，同時(shí)考慮到，用人單位一方在勞動(dòng)爭議過程中，往往占據(jù)著信息和資源的優(yōu)勢，特別是掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得，因此對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做了特別規(guī)定，即與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

【九】勞務(wù)派遣用工在勞動(dòng)仲裁中的特殊規(guī)定

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

【十】勞動(dòng)爭議仲裁費(fèi)用

勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。