有書日簽：鏡花水月，本我難尋

那些在職場(chǎng)中不能獨(dú)當(dāng)一面，動(dòng)不動(dòng)就叫苦連天、哭天抹淚的人，被調(diào)侃為“帶著媽上班”。其實(shí)，職場(chǎng)中“媽媽式”的領(lǐng)導(dǎo)，也不在少數(shù)。

在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，你不會(huì)卷入職場(chǎng)爭(zhēng)斗，也不必為業(yè)績(jī)不佳而煩惱。只要你不捅漏子不出差錯(cuò)，工作效率和質(zhì)量過(guò)得去，TA就不會(huì)找你麻煩。

剛開始，你會(huì)為遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)而慶幸，但是，如果你不想在這個(gè)崗位上做到退休，慢慢的你會(huì)發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁，她的呵護(hù)助長(zhǎng)了你的惰性，你好像被困在籠子里，忘記自己還長(zhǎng)有一雙翅膀。

這樣的領(lǐng)導(dǎo)，是好領(lǐng)導(dǎo)嗎？

首先，我們來(lái)確認(rèn)一下好領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)。

與“好領(lǐng)導(dǎo)”相關(guān)的形容詞有很多，去繁就簡(jiǎn)，我們從結(jié)果上考量，好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該滿足以下兩個(gè)條件（注意，是兩項(xiàng)都具備，這不是單向選擇題）：

1、督促下屬的工作能力不斷提升；

2、使得下屬的物質(zhì)收入與能力相匹配。

不客氣地說(shuō)，做不到這兩點(diǎn)，好領(lǐng)導(dǎo)所謂的“好”就是安慰劑，只能讓你安穩(wěn)一時(shí)。記住，你出來(lái)工作是為了賺錢，不是為了找媽！

我曾經(jīng)做過(guò)幾年的中層管理，退出職場(chǎng)幾年后，反思身為管理者的那幾年，我可以稱得上是一位典型的“媽媽式”領(lǐng)導(dǎo)。

我本身的性格內(nèi)向靦腆，不擅交談，生活中與別人意見相左時(shí)，多用委婉低調(diào)的方式解決，極少發(fā)生正面爭(zhēng)執(zhí)與沖突。

工作幾年后，陰差陽(yáng)錯(cuò)地做了Team Leader，對(duì)我的性格是個(gè)極大的挑戰(zhàn)。我個(gè)人的工作能力在那幾年中，獲得了快速成長(zhǎng)。但對(duì)于我做管理者的成績(jī)，我想頂多是及格。因?yàn)槲疫^(guò)于追求做一個(gè)“好領(lǐng)導(dǎo)”，這個(gè)“好”，是“老好人”的好，這個(gè)定位束縛了我和團(tuán)隊(duì)成員們的職業(yè)發(fā)展。

我希望建立一個(gè)相對(duì)寬松的工作環(huán)境，希望同事們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中找到歸屬感和安全感。所以我對(duì)團(tuán)隊(duì)成員們一向關(guān)愛有加，很少對(duì)他們提出嚴(yán)苛的要求。

工作中遇到困難，我總是當(dāng)仁不讓地沖到前面，和他們一起面對(duì)，共同解決。如果他們的工作停滯不前，達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)時(shí)，我也盡量通過(guò)談心、培訓(xùn)、側(cè)面協(xié)助等迂回婉轉(zhuǎn)的方式來(lái)解決。

我的努力得到了回報(bào)，毋庸置疑，我的團(tuán)隊(duì)氣氛融洽，團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，同事們喜歡我、信任我，同時(shí)也很依賴我。

但是，我的下屬們，在順利度過(guò)職場(chǎng)最初的成長(zhǎng)期之后，便會(huì)跌入漫長(zhǎng)的職場(chǎng)倦怠期，工作熱情偶爾飽滿、多數(shù)時(shí)間消沉，自信心偏弱，在突發(fā)事件面前，往往表現(xiàn)得執(zhí)行力不足。

是我的下屬們能力薄弱嗎？肯定不是。

我團(tuán)隊(duì)中的大雷子，現(xiàn)在是一家公司的客戶總監(jiān)，帶著一支由幾十人組成的隊(duì)伍，為國(guó)際知名品牌服務(wù)。

瀟灑哥（其實(shí)是85后的小孩，被我們調(diào)侃稱哥），現(xiàn)在一家國(guó)際PR公司就職，短短幾年時(shí)間，工作上取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。

還有娟娟姑娘，當(dāng)時(shí)是團(tuán)隊(duì)中年紀(jì)最小的，大四實(shí)習(xí)時(shí)就來(lái)到我們公司，辭職后，她創(chuàng)業(yè)、生娃兩不誤，人生過(guò)得相當(dāng)精彩。

還有好幾位同事，離開我的團(tuán)隊(duì)后，仿佛煥發(fā)新生，在職場(chǎng)上都取得了不俗的成績(jī)。

在我的團(tuán)隊(duì)中，在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里，這些同事的工作潛能沒有被激發(fā)和挖掘。我過(guò)多的擔(dān)當(dāng)和關(guān)注，扼殺了他們的進(jìn)取心和責(zé)任心。就如一位母親對(duì)孩子呵護(hù)過(guò)度，孩子在享受安適的同時(shí)，也日益感受到“愛”的束縛。雖然現(xiàn)在在朋友圈里，同事們提起剛?cè)肼毜耐聲r(shí)，會(huì)對(duì)我說(shuō)：謝謝你。但我更佩服他們后來(lái)勇敢地走出我締造的舒適區(qū)，歷練風(fēng)雨，發(fā)現(xiàn)了更好的自己。

這幾天在看日劇《賣房子的女人》時(shí)，多有感慨。曾經(jīng)的我，管理方式與劇中的屋代大課長(zhǎng)如出一轍，性格懦弱，善解人意，不敢也不愿意給下屬施加壓力，對(duì)業(yè)績(jī)?yōu)榱銋s依然不思進(jìn)取的下屬，表現(xiàn)得無(wú)可奈何，一味地表示同情，喊著口號(hào)給她加油鼓勵(lì)，甚至還想著從別人那里分些業(yè)績(jī)給業(yè)績(jī)?yōu)榱愕娜耍猿鲞@種餿主意，是因?yàn)樗念^腦中“做一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)”等同于“做一個(gè)好人”。

三軒家萬(wàn)智來(lái)了，這位職場(chǎng)女王，一出場(chǎng)便被強(qiáng)光籠罩，她板著一張撲克牌臉，不容置疑、不留余地地說(shuō)：“沒有我賣不掉的房子。”

她從不對(duì)同事微笑，也不對(duì)下屬噓寒問(wèn)暖，反而經(jīng)常說(shuō)狠話、放狠招——

她對(duì)賣不出房子的男下屬說(shuō)：“在這里演什么悲情男主角，趕快想辦法?！?/p>

她不向努力工作的同事們道辛苦，而是說(shuō)：“努力工作不是理所當(dāng)然的嗎？拿出成績(jī)來(lái)?！?/p>

她批評(píng)業(yè)績(jī)不好的人：“怎么還有臉來(lái)上班？”

她把兩塊宣傳板，一前一后綁在業(yè)績(jī)?yōu)榱愕呐⑸砩?，讓她去鬧市口發(fā)傳單，并且沒收了她家的鑰匙，告訴她：“約不到客戶，今天就不能回家?！?/p>

隨著劇情發(fā)展，同事們對(duì)這個(gè)不可理喻的女人，由開始的反感到由衷的敬佩，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都希望得到她的認(rèn)可，想盡辦法賣出更多的房子。

雖然劇中人物帶有戲劇性的夸張成份，但在現(xiàn)實(shí)中，嚴(yán)師出高徒，是顛撲不滅的真理。

身處殘酷的環(huán)境中，人會(huì)被激發(fā)出強(qiáng)大的生存潛能，輕而易舉就能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，沒有吸引力，即使實(shí)現(xiàn)也無(wú)法獲得成就感。

一支具有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，是打出來(lái)的，不是哄出來(lái)的。眾所周知，正是因?yàn)閱滩妓鼓橇钊送返钠珗?zhí)和嚴(yán)厲，才造就了蘋果公司今天的輝煌。

雖說(shuō)職場(chǎng)無(wú)情，但“媽媽式”的管理者，我也經(jīng)?？吹?。這樣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，我個(gè)人認(rèn)為比較適合初入職場(chǎng)者。一位有耐心、有同情心的領(lǐng)導(dǎo)，可以幫助職場(chǎng)新人建立起良好的職業(yè)習(xí)慣，熟悉公司的組織架構(gòu)，快速地融入團(tuán)隊(duì)中。

但是，當(dāng)你想在職業(yè)生涯中獲得更高層次的進(jìn)步時(shí)，希望你遇到一位高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，并且懂得軟硬兼施、進(jìn)退有度的領(lǐng)導(dǎo)。TA堅(jiān)守原則、賞罰分明；TA對(duì)你狠，對(duì)自己更狠；TA督促你、鞭策你，讓你披荊斬棘，碾碎昨日的自己，重塑一個(gè)更強(qiáng)大的自我。

這樣的領(lǐng)導(dǎo)不好相處。你剛給自己定了一個(gè)伸手可得的目標(biāo)，TA卻毫不留情地打破，指著更高處說(shuō)：“跳起來(lái)，使勁跳，去夠那個(gè)。”

“不行啊，我辦不到。”你的內(nèi)心一定會(huì)發(fā)出這種哀嚎。

可是TA冷冷地看你一眼，好像在說(shuō)：“辦不到，就滾出我的團(tuán)隊(duì)。”

于是，你咬著牙，咽下眼淚不想認(rèn)輸。你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己好像坐在一臺(tái)發(fā)動(dòng)機(jī)上，被裹挾著向前奔跑，根本停不下來(lái)。工作好像融進(jìn)了你的血液，你總在考慮如何做得更好。你經(jīng)常在深更半夜，被焦慮的情緒驚醒。你會(huì)發(fā)現(xiàn)哭已是常態(tài)，不哭才變態(tài)。你會(huì)感覺自己像一個(gè)皮球，被壓扁之后彈跳得更高。你討厭TA、怨恨TA，可又離不開TA。

職場(chǎng)不是游樂場(chǎng)，如果你在工作上沒有業(yè)績(jī)、升遷無(wú)望，工資收入徘徊不前，即使你把領(lǐng)導(dǎo)視為親人、當(dāng)作朋友有何意義？你可能是競(jìng)爭(zhēng)力最弱的那一個(gè)，也可能是公司裁員時(shí)最先被考慮的那一個(gè)，還會(huì)是同事們背后議論時(shí)經(jīng)常被嘲笑的那一個(gè)。

反之亦是，一位領(lǐng)導(dǎo)，如果不能讓下屬獲得能力的提升，不能幫助下屬獲得更豐厚的物質(zhì)收入，那么，你對(duì)下屬員工所有的好、所有的關(guān)心，都，是，耍，流，氓！