讓領(lǐng)導(dǎo)很頭痛 第一類，情商低，但工作能力強(qiáng)的下屬。 這類下屬工作能力超強(qiáng)，別人搞不定的工作，到他手上三下五除二就能輕松搞定。但他們，說話直來直去，不在乎其他同事的看法，包括領(lǐng)導(dǎo)，非常的自負(fù)。有野心，但又不藏著掖著，甚至敢跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，與同事們的關(guān)系也是一團(tuán)糟。 這類下屬，特立獨(dú)行，也不喜歡與他人合作，卻能憑著他的超強(qiáng)能力干出不錯(cuò)的業(yè)績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這種下屬，想重用，但又怕用。他的能力能給團(tuán)隊(duì)創(chuàng)下好的業(yè)績(jī)，卻也能破壞團(tuán)隊(duì)內(nèi)部和諧。這類人真是讓領(lǐng)導(dǎo)傷透了腦筋。 老板很喜歡這兩類員工 第二類，情商高，但有“不務(wù)正業(yè)”的老油-條下屬。 這一類下屬，他們?cè)诟銟I(yè)務(wù)上也是能手，但他們這種能力不是全部用在業(yè)務(wù)上，卻總喜歡鉆空子。但他們與領(lǐng)導(dǎo)，和同事之間的關(guān)系，搞得非常的融洽； 團(tuán)隊(duì)要沖業(yè)績(jī)時(shí)，稍微活動(dòng)一下，他們就能輕松把業(yè)績(jī)做上去，但他們做業(yè)績(jī)，只是為了向領(lǐng)導(dǎo)證明自己的能力，并且馬上就會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)索要好處，這類下屬的做事風(fēng)格是：領(lǐng)導(dǎo)你要我做業(yè)績(jī)，那么我做到后，我也要向你要回點(diǎn)什么，不然我就不干。 在職場(chǎng)，能力強(qiáng)才是王道 這兩類下屬，領(lǐng)導(dǎo)都要花大量的時(shí)間和精力來對(duì)付，第一類下屬雖然一看就透，但居功自傲目中無人；第二類下屬，八面玲瓏，城府太深，稍不留神就給你整出什么事來。 如果你是領(lǐng)導(dǎo)，手下有這兩類下屬，你會(huì)怎么來應(yīng)對(duì)呢？ |
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