文/01一線

早年讀過(guò)《沒(méi)有任何借口》這部書，感受很多。結(jié)合《西點(diǎn)名將》得知，西點(diǎn)軍校培養(yǎng)了很多杰出人才涉及到政壇、工商各個(gè)層面。對(duì)該校的教育方略和對(duì)人才的務(wù)實(shí)培育很是嘆服?！皼](méi)有任何借口”是美國(guó)西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，是西點(diǎn)軍校傳授給每一位學(xué)員的第一個(gè)理念。它強(qiáng)化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠(chéng)實(shí)。這一理念用于企業(yè)，是提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，建設(shè)企業(yè)文化的最重要的準(zhǔn)則。

西點(diǎn)給每一個(gè)學(xué)員的啟示：無(wú)論遭遇什么樣的環(huán)境，都必須學(xué)會(huì)對(duì)自己的一切行為負(fù)責(zé)！學(xué)員在校時(shí)只是年輕的軍校學(xué)生，但是日后肩負(fù)的卻是自己和其他人的生死存亡乃至整個(gè)國(guó)家的安全。在生死關(guān)頭，你還能到哪里去找借口？哪怕最后找到了失敗的借口又能如何？“沒(méi)有任何借口”的訓(xùn)練，讓西點(diǎn)學(xué)員養(yǎng)成了毫不畏懼的決心、堅(jiān)強(qiáng)的毅力、完美的執(zhí)行力以及在限定時(shí)間內(nèi)把握每一分、每一秒去完成任何一項(xiàng)任務(wù)的信心和信念。

體會(huì)《沒(méi)有任何借口》，使我們深深懂得：“工作中是沒(méi)有任何借口的，失敗是沒(méi)有任何借口的，人生也是沒(méi)有任何借口的?！薄皼](méi)有任何借口”看起來(lái)似乎很絕對(duì)、很不公平，但是人生并不是永遠(yuǎn)公平的。正如作者闡述的，不幸的是，在生活和工作中，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到這樣或那樣的借口。借口在我們的耳畔竊竊私語(yǔ)，告訴我們不能做某事或做不好某事的理由，它們好象是“理智的聲音”、“合情合理的解釋”，冠冕而堂皇。上班遲到了，會(huì)有“路上堵車”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；業(yè)務(wù)拓展不開(kāi)、工作無(wú)業(yè)績(jī)，會(huì)有“制度不行”、“政策不好”或“我已經(jīng)盡力了”等等借口；事情做砸了有借口，任務(wù)沒(méi)完成有借口。只要有心去找，借口無(wú)處不在。做不好一件事情，完不成一項(xiàng)任務(wù)，有成千上萬(wàn)條借口在那兒響應(yīng)你、聲援你、支持你，抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成了最好的解脫。借口就是一張敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，就是一副掩飾弱點(diǎn)、推卸責(zé)任的“萬(wàn)能器”。有多少人把寶貴的時(shí)間和精力放在了如何尋找一個(gè)合適的借口上，而忘記了自己的職責(zé)和責(zé)任??！

最近，我的博友白艷飛寫了一樁《有感于派車之事》，是對(duì)現(xiàn)實(shí)中不負(fù)責(zé)的員工的真實(shí)寫照。白艷飛負(fù)責(zé)公司的信息網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)，由于電腦遠(yuǎn)程認(rèn)證的系統(tǒng)出問(wèn)題，試過(guò)兩天都不能工作，因而打電話聯(lián)系了金穗公司人員，他們問(wèn)明情況后表示第二天派人員來(lái)修理。

因公司離市區(qū)較遠(yuǎn)，第二天早晨，白艷飛到車隊(duì)辦理了派車手續(xù)后，把維修人員的電話號(hào)留給小車隊(duì)長(zhǎng)，回頭就在辦公室一邊工作，一邊等著維修人員的到來(lái)。50分鐘過(guò)去了，對(duì)方來(lái)電說(shuō)沒(méi)見(jiàn)著車子。到小車隊(duì)長(zhǎng)的辦公室一問(wèn)，隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)：“我安排了車，可是師傅不出車？”而司機(jī)說(shuō)：“不接，讓他自己進(jìn)來(lái)”。白艷飛回頭對(duì)車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)：“你派不動(dòng)車，可以及時(shí)告訴我，免得害別人在外面等了50分鐘。”回到辦公室，白艷飛打電話告訴維修人員：“你打的過(guò)來(lái)，多少費(fèi)用回去報(bào)不了我給你報(bào)，真是不好意思，讓你久等了。”

遇到這件事，早晨本來(lái)很好的心情，被這不愉快的事影響了，她感嘆公司的員工的責(zé)任心，他們?cè)趺磿?huì)這樣對(duì)待工作?作為司機(jī)，你是為公司服務(wù)的，公司要用車，既然批準(zhǔn)了，就必須無(wú)條件的服從，怎么安排了也不執(zhí)行呢？這樣不單影響了企業(yè)的信譽(yù)，還浪費(fèi)了別人的時(shí)間。

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，企業(yè)還有不負(fù)責(zé)任的員工存在，我覺(jué)得這既是企業(yè)的悲哀，也是員工的悲哀。她最后發(fā)出感嘆說(shuō)：“今天被我遇到算我倒霉，可惜這樣的事在我公司太多了，也是見(jiàn)怪不怪，還不能去給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，那樣會(huì)遭遇他們的不滿?！?/span>

記得陳安之講了這樣一段話：“一流的企業(yè)擁有一流的人才，二流的企業(yè)擁有二流的人才，三流的企業(yè)擁有三流的人才”。是呀，在當(dāng)今社會(huì)誰(shuí)擁有高素養(yǎng)的管理人才，誰(shuí)就跑在世界的前列，企業(yè)重視人才，尊重人才，企業(yè)才會(huì)更好的發(fā)展。

在我們企業(yè)中還有很多思想和觀念跟不上形勢(shì)的員工，總以為自己是打工的，每天想方設(shè)法的讓自己少做事多拿錢，這樣的想法也許可以獲得暫時(shí)安逸和舒服，可是作為企業(yè)的管理者和經(jīng)營(yíng)者能容忍這樣不負(fù)責(zé)任的員工長(zhǎng)期存在嗎？

在凱普看來(lái)，西點(diǎn)人最優(yōu)秀的地方在于，他們不僅僅牢記“沒(méi)有任何借口”，而且善于在不找借口之后“主動(dòng)工作、完美執(zhí)行”。正是這種“主動(dòng)性”和強(qiáng)大的“執(zhí)行力”保證了西點(diǎn)人在面對(duì)任何困難時(shí)，不僅勇敢、敬業(yè)，而且有能力、有辦法、有信心“100％完成任務(wù)?！庇酶裉m特將軍的話說(shuō)就是：“我唯一的借口就是，沒(méi)有任何借口?！?/span>

每一個(gè)人都會(huì)在生活、工作中找借口。每一個(gè)人在找到借口之后都會(huì)心安理得地認(rèn)為：這件事與我無(wú)關(guān)。而更為可怕的是，一個(gè)人在去做了事而又半途而廢時(shí)，就更冠冕堂皇地為自己解釋：我已盡力而為，所以責(zé)任不在于我。

本書原名《不找借口的格蘭特》，與第一本相比，凱普的理念更契合了當(dāng)代企業(yè)的價(jià)值理念?！稕](méi)有任何借口Ⅱ》倡導(dǎo)的精神理念就是：沒(méi)有任何借口的關(guān)鍵在于執(zhí)行力。執(zhí)行就是不為自己設(shè)立任何理由，不為自己尋找一切借口，要做就一定要做成，無(wú)論如何100％完成任務(wù)。

這是一種偉大的奉獻(xiàn)精神，也是一種強(qiáng)調(diào)主動(dòng)、創(chuàng)造、執(zhí)行的新時(shí)代精神。在21世紀(jì)的今天，“如何提升執(zhí)行力”、“如何達(dá)到100％的結(jié)果”已成為企業(yè)員工素質(zhì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

所以，無(wú)論如何，你不要尋找任何借口，現(xiàn)在立刻去做。提升你的執(zhí)行力，發(fā)揮你的主動(dòng)性，就在立刻行動(dòng)當(dāng)中！

成功屬于那些不找借口的人！

今日的早上碰頭會(huì)上，劉廠長(zhǎng)表?yè)P(yáng)我的讀書體會(huì)，并推薦大家去看看《沒(méi)有任何借口》這部書，我覺(jué)得，可以結(jié)合讀《給亞西亞的一封信》。