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今天是小M作為集團(tuán)新員工入職的第一天。9點(diǎn)到達(dá)集團(tuán)后，人事主管為小M辦理了入職手續(xù)，帶著她了解了一下集團(tuán)的整體環(huán)境，最后來到了工位，簡單介紹了同事和主管之后，人力主管就走了。小M坐在工位上百無聊賴地翻閱公司資料，用眼角的余光環(huán)顧了一下周圍熱火朝天工作的同事，她覺得自己不像是一個員工，更像是一位客人…… （圖片來自網(wǎng)絡(luò)） 對于上面的場景，相信很多剛跳槽到一個新環(huán)境的職場人都會有似曾相識的感覺。有一種說法是：'80%的員工在入職第一天，就決定了去留。'這并非空穴來風(fēng)。留下的理由都相似，走的理由卻各有不同，這其中，除了公司本身的原因之外，員工自己也有一定的原因。與其再次踏入求職的茫茫大軍，不妨在入職第一天就讓自己快速融入團(tuán)隊。 面對不熟悉的環(huán)境，如何快速了解規(guī)則？ 一般來說，第一天入職，HR都會給新人一本公司規(guī)章制度、領(lǐng)導(dǎo)也會給一些'前任'留下的工作資料讓你初步了解。對于規(guī)章制度，可挑選一些和實(shí)際工作有關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行了解，例如考勤、晉升機(jī)制等等。對于'前任'的工作資料，應(yīng)該著重看，一般來說，看結(jié)案報告最有用，與此同時，通過資料，你也能看到哪些工作是重要的，哪些工作是次重要的，順便了解一下每個人在團(tuán)隊里的角色分工。 此外，要多觀察，主要觀察同事是如何做事的，每個人是什么樣的風(fēng)格，團(tuán)隊整體調(diào)性是什么樣的，上下級關(guān)系如何。 最后，還要多提問。新入職的員工肯定問題不少，而且種類很多，可以將問題分為兩大類，找不同的人詢問：（1）行政流程類的問題，可以去問行政部專員、前臺，或者領(lǐng)你入職的人事；（2）業(yè)務(wù)技能類的問題，可以去問直屬領(lǐng)導(dǎo)，或者與你從事同一工作的同事。 （圖片來自網(wǎng)絡(luò)） 面對忙忙碌碌的同事，該如何交流？ 對于職場人來說，上班時間比較忙碌，無暇交流，所以，最好的交流時機(jī)是中午吃飯時。開始交流的時候最好順著同事喜好的話題往下聊，比如女同事們經(jīng)常討論的衣服、美妝，男同事關(guān)注的手游、數(shù)碼等。 在建立一定的熱絡(luò)度之后，你可以通過三方面進(jìn)一步拉進(jìn)彼此的距離：（1）分享經(jīng)歷，使得你與他人產(chǎn)生共鳴，進(jìn)而讓對方產(chǎn)生同道中人的感覺。（2）展示愛好，讓大家記住你，如果有與你愛好一致的同事，就會被你吸引。（3）展示特殊技能，例如會安裝電腦系統(tǒng)、會做漂亮的PPT，讓自己化身成為一個特殊人才。如果以上幾點(diǎn)有一點(diǎn)觸碰到了同事的'爽點(diǎn)'，你們的關(guān)系會迅速破冰，下一秒就會覺得'相逢恨晚'。 面對新環(huán)境下的工作，該如何應(yīng)對？ 準(zhǔn)備好辦公條件并對公司規(guī)章制度及領(lǐng)導(dǎo)交與的資料有充分了解之后，及時向直接領(lǐng)導(dǎo)反饋情況，并詢問自己今天的工作任務(wù)，給領(lǐng)導(dǎo)留下積極的好印象。一般來說，入職一天，大部分領(lǐng)導(dǎo)都不會安排過難的工作，只要你上手夠快，做出來的活夠仔細(xì)，就可以在領(lǐng)導(dǎo)這里拿到'通行證'了。 到了下班時間，哪怕工作已經(jīng)完成，如果其他同事都未動身，也不要立馬走人，因為你還不懂得這里的'規(guī)則'，稍微等待一下，觀察情況。一般情況下，體恤員工的領(lǐng)導(dǎo)會告知你：'沒事了，快點(diǎn)回家吧！'這一細(xì)節(jié)也能夠說明這個領(lǐng)導(dǎo)是值得跟隨的。 即便不少新員工們努力融入團(tuán)隊，依然有一些新人在入職第一天就選擇離去。一位負(fù)責(zé)招聘的朋友曾向同城君哭訴：'每次費(fèi)勁九牛二虎之力招上來的人，呆了一天就走了，有的甚至連招呼不打，下午就悄不摸地拎包走人了，連電話都不接，招個合適又能留下的人實(shí)在太難了！' 經(jīng)過同城君的了解，在入職第一天或者試用期內(nèi)辭職的理由中，出現(xiàn)頻率最多的就是——工作情況與自己想的不太一樣。想要解決這個問題，不僅需要HR與用人部門溝通用人需求，還需要面試者在入職前對公司情況、工作內(nèi)容等有個大概的掌握，建立一定的心理預(yù)期才不至于在入職后出現(xiàn)心理落差。為了幫助廣大求職者客觀上了解要入職的企業(yè)，國民招聘大平臺58同城建立了多維度的信息渠道，例如'職位問答'和'公司點(diǎn)評'，可通過以往求職者的評價了解崗位及公司情況；'微聊'和'電話'，可直接和HR或部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，獲取一線信息；'薪資有料'，可了解同行平均薪資，避免在不知情的情況下'自降身價'入職。 （圖片來自網(wǎng)絡(luò)） 幾乎所有人都會害怕走入新環(huán)境，擔(dān)心自己與身邊的人格格不入，被孤立、被漠視，這只是一種對新環(huán)境的敬畏。其實(shí)大可不必過分放大，大大方方、不卑不亢的新人會更被職場歡迎。那么，你印象最深刻的入職第一天是什么樣呢？有沒有好玩的事情發(fā)生呢？ |
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