升職加薪是每一個(gè)職場人的愿望。

每個(gè)人都希望隔一段時(shí)間自己的薪水可以得到一個(gè)大幅度的提升，都希望自己的職位可以不斷地向上攀升，但是怎樣和領(lǐng)導(dǎo)提加薪才能夠獲得他的許可呢？

其實(shí)這也是有技巧，有套路的。如果真的想在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得升值加薪，那么我們一定要做到以下4點(diǎn)。

1.勇敢給自己爭取利益

在職場中，其實(shí)大部分的領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)主動(dòng)的給下屬加薪，因?yàn)樗麄兌颊驹诠镜慕嵌热タ紤]問題，要盡量的給公司節(jié)約成本，所以不到萬不得已，他們一般不會(huì)主動(dòng)的給下屬加薪。

這個(gè)時(shí)候呢，我們就應(yīng)該努力的為自己爭取利益。千萬不能等著領(lǐng)導(dǎo)來主動(dòng)給我們加薪，當(dāng)覺得自己的工作能力超出自己的職場圈時(shí)，就可以主動(dòng)地向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪的需求。

2.早為加薪做準(zhǔn)備

如果我們想獲得升職加薪，那么我們的能力，一定要達(dá)到要求，自己貢獻(xiàn)的價(jià)值，一定要比之前多。只有這樣，我們才能夠獲得加薪的機(jī)會(huì)。

為了達(dá)到這個(gè)要求我們一定要提早的做準(zhǔn)備，不要等到想加薪的時(shí)候才努力工作，平時(shí)的時(shí)候也有盡全力的去工作。只有這樣領(lǐng)導(dǎo)才能夠看到我們的表現(xiàn)，才能夠看到我們的業(yè)績，升職加薪的幾率才能夠變大。

所以我們要做好升職加薪的準(zhǔn)備，每天都盡全力完成工作的內(nèi)容，提高工作效率。

3.少提過去，多展示未來

有很多人在前期的時(shí)候都十分努力的去工作。這個(gè)時(shí)候，他們覺得自己為公司貢獻(xiàn)了很多，但是領(lǐng)導(dǎo)并沒有給他們升職加薪。于是等過一段時(shí)間之后，他們便不再特別努力的工作，開始變得混日子。這個(gè)時(shí)候呢，反倒會(huì)主動(dòng)去要求加薪。

結(jié)果可想而知，在這種狀態(tài)下領(lǐng)導(dǎo)必定不會(huì)去給他們加薪，那么他們就會(huì)總提過去對公司的貢獻(xiàn)，其實(shí)這樣會(huì)更加加劇領(lǐng)導(dǎo)對他們的反感。

因?yàn)榇蟛糠秩硕际侵豢串?dāng)下和未來，他們不會(huì)因?yàn)檫^去做得好而犧牲自己的利益，所以我們要少提過去，拓展是未來。平時(shí)多展示出未來我們可以為他們提供的價(jià)值。這樣，我們才能夠獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。

4.即使加薪不成功，也不要和領(lǐng)導(dǎo)反目

還有一類人，他們會(huì)十分努力的工作，同時(shí)呢也會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)要求獲取同樣的報(bào)酬，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不能夠給他們想得到的東西時(shí)，就會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)的反目。這樣，不僅讓他們得不到想要的東西，而且也會(huì)將工作丟掉，因此我們在向領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪的時(shí)候，即使不成功也不要輕易的和領(lǐng)導(dǎo)反目。

因?yàn)楫?dāng)你有了升職加薪的需求之后，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)明白你的心意，那么大部分情況下，如果有機(jī)會(huì)他們也會(huì)遵從你的意見。

總之，在職場中沒有人是可以隨意升職加薪的，只有當(dāng)能力和貢獻(xiàn)值達(dá)到一定水平之后才可以獲得提升。

在職場中，你是如何和領(lǐng)導(dǎo)提升值加薪的呢？歡迎留言交流

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