在職場上，對于很多職場朋友而言，都希望和領(lǐng)導(dǎo)以及同事處理好關(guān)系，讓自己的人緣越來越好，但是在進(jìn)入社會工作以后，這確實需要一段時間，因為很多年輕人他們并不懂得為人處事的道理，更不了解職場上的潛規(guī)則，尤其是在應(yīng)對人際關(guān)系的時候，他們往往會犯下很多忌諱被他人所厭惡，所以說，在職場上，聰明人還是能夠比那些普通的員工要勝出一籌的，因為他們都謹(jǐn)記以下這三條潛規(guī)則。

第一、不和同事深交

在職場中對于很多職場朋友而言，都希望能夠跟同事成為好朋友，大家會認(rèn)為和那些性格友善的同事在一起相處，最起碼兩個人能夠互相產(chǎn)生好感，這樣在一起不管是工作還是在生活中能夠互幫互助，但是如果你和同事深交的話，一旦牽扯到利益糾纏的時候，作為員工很有可能被同事做背叛，因為你在公司里和同事都追求著共同的利益，這就導(dǎo)致你們無法在公司建立更申遺部的友誼關(guān)系，有些朋友他們在大學(xué)或者是在公司里非常要好，可是在成立公司成為合伙人以后，卻容易因為公司的利益糾紛，導(dǎo)致友誼不在，在職場上更是如此，不少員工他們看起來非常面善，只是當(dāng)他們在背后打你的小報告，你卻蒙在鼓里，什么都不知道，還在為同事叫好。

第二、放平心態(tài)

確實有很多職場人在公司里工作多年都會發(fā)現(xiàn)公司的領(lǐng)導(dǎo)對待員工是很不公平的，他們也很難在公司里得到絕對的公平，因為他們做好了固定的工作，在公司即便是努力加班都無法被領(lǐng)導(dǎo)所重用，反而是會被安排額外的加班任務(wù)，這使得很多老員工都覺得領(lǐng)導(dǎo)是在有意針對他們，看到很多剛剛?cè)肼毜男聠T工，在短時間內(nèi)升職加薪，大家也應(yīng)該放平心態(tài)，因為有可能這些新員工他們有突出的能力，或者是學(xué)歷較高，你無法跟他們相媲美，除此之外，有些新員工也是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系戶，如果你跟這些新員工產(chǎn)生的矛盾，或者因為這些關(guān)系戶跟領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)分歧，那么你在公司很有可能會被領(lǐng)導(dǎo)所針對，對你的未來是沒有半點好處的。

第三、順應(yīng)老板心意

在職場中，會有很多的案例證明，員工如果跟老板針鋒相對和老板頂著干，那么對于員工是沒有一點好處，因為你在公司里老板給你發(fā)工資，你卻總想著跟老板爭論，讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺，那么你在公司里，肯定無法盡快獲得領(lǐng)導(dǎo)對你的認(rèn)可，其實在職場上很多員工他們總認(rèn)為自己所做的沒有錯，可是卻沒有去適應(yīng)老板的心意，老板給他們安排任務(wù)的時候，他們卻不按照領(lǐng)導(dǎo)的喜好去工作，那么久而久之肯定會得罪領(lǐng)導(dǎo)，你在公司里得罪了領(lǐng)導(dǎo)，同事都有可能主動遠(yuǎn)離你。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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