2010年5月，某商場招工，招工啟事上寫明，應(yīng)聘者文化程度要在高中以上。5月20日王某被商場錄用，并簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定試用期為3個月。2010年8月19日，商場人事部門通知王某試用期已滿，要與她解除勞動合同，理由是其高中文憑是農(nóng)村的文憑，不符合錄用條件。王某認(rèn)為，自己在入職時商場并未對文憑提出異議，此時以該理由與自己解除勞動合同不符合情理，要求商場繼續(xù)履行合同。

勞動合同法第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動合同法規(guī)定的特殊情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不得合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；六、被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：一、勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；二、勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三、訂立勞動時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，無法就勞動合同內(nèi)容變更達(dá)成一致協(xié)議的。

本案中，王某不存在合同法中規(guī)定的情形。至于商場提出王某的高中學(xué)歷是農(nóng)村高中學(xué)歷不符合錄用條件，沒有法定依據(jù)。農(nóng)村高中畢業(yè)證書與城市高中學(xué)歷證書，都是國家承認(rèn)的普通高中學(xué)歷，具有同等的效力；況且在入職前，商場對此沒有異議，因此，商場解除王某勞動合同關(guān)系是違法的，王某可要求商場繼續(xù)履行合同。