作者：蔣陽兵，原廣東省某中級人民法院副庭長，現(xiàn)德衡律師集團(tuán)高級顧問。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求權(quán)：具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，不具有懲罰功能，區(qū)別于經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四十六條規(guī)定了勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求權(quán)：1、勞動者單方解除勞動合同的； 2、用人單位單方解除勞動合同（無過失性辭退）的；3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的；4、勞動合同終止的；5、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的。

《勞動合同法》自2008年1月1日起實施（2012年修正），新法實施以前的勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用部門規(guī)章《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞動部于1994年12月3日頒布，1995年1月1日起實施。以下簡稱《辦法》）?！掇k法》規(guī)定適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有限，伴隨著勞動用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的發(fā)展多樣化，《勞動合同法》在原有規(guī)定上擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形，具體包括：1、勞動者單方面解除中，增加了以下情形：（1）用人單位未繳納社會保險的（2）用人單位未按約提供勞動保護(hù)與勞動條件的（3）用人單位以欺詐、脅迫與乘人之危的手段致使勞動合同無效的（4）用人單位以暴力、威脅與非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動、違章指揮與強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的【新法規(guī)定，該情形可以要求經(jīng)濟(jì)賠償】（5）用人單位的規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益的；2、增加了勞動合同終止，包括以下情形：（1）勞動合同期滿的（2）用人單位宣告破產(chǎn)的（3）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。詳見下表：

備注：紅體字表示：由于此項情形的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求，計算年限自2008年起。

綠體字表示：舊法對此兩種情形規(guī)定了12個月的封頂計算年限。

以案說法

案例背景：

1995年1月1日勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡稱“舊法”，其實是部門規(guī)章）開始生效實施，當(dāng)日此時，王某與某公司簽訂勞動合同。事過13年，2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“新法”，）開始實施，王某與公司續(xù)簽勞動合同。期間無戰(zhàn)事，直至2014年1月1日，王某與公司發(fā)生勞動爭執(zhí)，王某欲提起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到底應(yīng)該是多少？他打算咨詢律師。其中，2013年至2014年的全年月平均工資是15001元，2013年全年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為5000元。

律師解答：

由于王某的勞動合同適用法律法規(guī)有舊法與新法。二者在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定上有很大區(qū)別：第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年數(shù)。對于新法與舊法適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相同的情形，自實際建立勞動用工關(guān)系開始計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年數(shù)（例一）。對于新法規(guī)定的適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的新情形，只能從2008年之后開始計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年數(shù)（例二）；第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的封頂問題。舊法遵循“法定封頂”，即存在“協(xié)商解除”與“不能勝任解除”兩種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不超過12年（例一、三、四）；而新法按照“基準(zhǔn)數(shù)額封頂”，即當(dāng)合同解除或終止前十二個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不超過12年，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按三倍的計算。

例一：由于公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=15001×13+15000×6=285013元。

例二：由于公司未按約提供勞動保護(hù)與勞動條件，王某解除合同的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=15000×6=90000元。

例三：雙方協(xié)商一致解除合同的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=15001×12+15000×6=270012元。

例四：由于王某自身不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任而解除的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=15001×12+15000×6=270012元。

附一、額外支付一個月工資的請求權(quán)

在三種法定情形下，用人單位可以解除與勞動者之間的勞動合同，但其前提是：提前30天通知或者額外支付一個月工資。額外支付一個月工資可以看成是提前30天通知的替代品，因為貨幣是有時間價值的。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等），致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動合同法實施條例》第二十條 用人單位額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

附二、支付兩倍工資的請求權(quán)

用人單位需要支付勞動者兩倍工資有兩種情形：第一，滿一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同；第二，用人單位違反規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)：

《勞動合同法實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

附三、經(jīng)濟(jì)賠償金請求權(quán)

1、用人單位逾期不支付勞動者勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)賠償金按照應(yīng)付金額的50%-100%計算；

2、用人單位無正當(dāng)理由單方辭退勞動者的，經(jīng)濟(jì)賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計算；

3、用人單位強(qiáng)迫用工或者強(qiáng)令勞動者冒險作業(yè)危及其人身安全的，也應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償；

4、用人單位在違反法律法規(guī)的情況下又迫使勞動者解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金可以一并提出請求。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
《勞動合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者工資報酬或者延長工作時間的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。