六，七月份又會(huì)迎來一大批的畢業(yè)生。這個(gè)時(shí)候，大部分的大學(xué)生又處于找工作的狀態(tài)。當(dāng)周圍的人陸續(xù)地接到了offer。那么大部分的大學(xué)生都會(huì)產(chǎn)生焦慮的情緒。

那么如何快速的找到自己喜歡的工作呢，有以下下3個(gè)技巧。

1.寫簡(jiǎn)歷的小技巧

當(dāng)我們找工作的時(shí)候，一定是將自己的簡(jiǎn)歷投遞給對(duì)應(yīng)的公司和職位。那么在投遞之前，我們一定要對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行精心的修改和完善，其中最重要的就是找到自己要投遞職位的職位要求。

然后找到在這個(gè)行業(yè)里做到巨頭的公司去查看他們公司對(duì)于這個(gè)職位的崗位，有什么要求?？梢哉椅宸萋毼灰?，并把它們?nèi)繌?fù)制粘貼下來。然后從中找到它們相同的地方，并把它當(dāng)作職場(chǎng)的技能寫下來。

然后將自己現(xiàn)在擁有的技能與職位中要求的技能進(jìn)行匹配，如果自己完全掌握就可以寫在簡(jiǎn)歷中寫到精通的部分。如果可以通過短期的學(xué)習(xí)，就可以掌握就把它寫在簡(jiǎn)歷中了解的部分。如果需要長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)才能達(dá)到，那么就把自己的性格特點(diǎn)中與之匹配的地方寫到簡(jiǎn)歷里。這樣當(dāng)HR看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)，就會(huì)感覺這不就是我要找的人嗎？從而就會(huì)提高我們的面試機(jī)會(huì)。

2.投簡(jiǎn)歷時(shí)多查一下公司的信息

在投簡(jiǎn)歷的過程中，一定不要饑不擇食，一定要找到自己喜歡的公司。因此在投簡(jiǎn)歷之前一定要做大量的調(diào)研，我們可以從以下四個(gè)方面來考慮。

第一點(diǎn)就是看公司的創(chuàng)始人，看這些人他們本身的能力資源，人脈資源，金錢資源，這些可以通過天眼查等網(wǎng)站進(jìn)行查詢。

第二點(diǎn)就是看他的融資情況，一家公司如果在短期內(nèi)獲得了大量的融資，那么就可以基本判定，這個(gè)公司未來是不缺錢的，所以他的項(xiàng)目發(fā)展勢(shì)頭會(huì)比較好。

第三就是看公司的規(guī)模，建議剛畢業(yè)的大學(xué)生，一定要選擇一些大一點(diǎn)的公司，因?yàn)樵谶@樣的公司中，你可以形成一個(gè)良好的工作習(xí)慣，從而為以后能力的提升打一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四點(diǎn)就是看他的發(fā)展趨勢(shì)，也就是在近幾年中公司有什么大的事件，比如與別人合作，比如轉(zhuǎn)行，通過這些可以看公司的穩(wěn)定性及未來的方向，是不是自己喜歡的。

3.當(dāng)HR給你打電話，邀請(qǐng)面試時(shí)也要問兩個(gè)問題

第一個(gè)問題可以問他自己即將去的這個(gè)部門的規(guī)模，從這個(gè)部門的規(guī)模中，我們可以大概判斷出自己的工作內(nèi)容，以及自己可能獲得的成長(zhǎng)空間。因?yàn)椴块T人越多工作內(nèi)容分的越細(xì)，而且在與人交流過程中，你會(huì)產(chǎn)生一些思維的火花，這樣有利于成長(zhǎng)。如果人很少，就證明自己可能會(huì)做很多雜事，從而可能會(huì)影響自己的成長(zhǎng)。

第二個(gè)問題就是要問自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，比如他在該行業(yè)的工作年限，比如他曾做過什么樣的成就事件。因?yàn)樵诂F(xiàn)在這個(gè)社會(huì)跟什么樣的人一起做事是十分重要的，跟對(duì)一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)可以讓你快速的獲得職場(chǎng)躍遷。而且通過這兩個(gè)問題也可以讓HR對(duì)你有一個(gè)比較好的印象，從而在眾多的面試人中脫穎而出。

以上就是三個(gè)可以讓大學(xué)生迅速獲得面試機(jī)會(huì)的技巧，你學(xué)會(huì)了嗎？

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