對于白領(lǐng)來說，最大的苦惱莫過于工作努力，卻得不到老板的賞識。美國人力資源管理學家科爾曼說過：“職員能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板對你的賞識程度?！奔偃珙I(lǐng)導不喜歡你，你要分析問題原因，是自己沒有達到領(lǐng)導滿意，還是領(lǐng)導吹毛求疵。

看清領(lǐng)導是個什么樣的人，跟你的脾氣秉性是否合拍，即將來能否允許你放開手腳開展工作，看他是否有容人之量，若沒有容人之量，趁早辭職，因為這樣的公司沒有前途。

看領(lǐng)導是否就是那么個脾氣，是對所有下屬都那樣 還是只針對你或者幾個少數(shù)人，若為后者，趁早辭職，此人一無修養(yǎng)，二無頭腦，難成大器。

對此不要動不動就辭職，辭職不是上策，解決問題才是上策。假如不管你如何努力表現(xiàn)，努力溝通，始終不能讓領(lǐng)導滿意，那就辭職吧。

此外還要分析老板或領(lǐng)導歸于下列哪種，對癥下藥，或許有收獲。

1平原君型：假如老板像平原君一樣，敢于委人以重任，而且在用人之際又苦于無人可用時，不妨效學毛遂自薦。結(jié)果怎樣，有史為鑒，不用贅述?！　?/p>

2項梁型：《史記》有云，項梁居江東?！瓣幰员ú坷召e客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就該慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要辦得妥貼利落。　　

3劉邦型：如果老板雖有雄才但無慧眼，只好想辦法結(jié)識老板身邊的人。這招雖然有些不雅，但是極為有效。君不見“蕭何月下追韓信”？　　

4拿破侖型：老板雄才大略聰明絕頂，最好不要在他面前?；ㄕ校还芮谇趹?、老老實實地努力工作，老板會一步步慢慢提拔你的，因為拿破侖手下的幾個元帥全都是這樣上臺的。

領(lǐng)導不認可你的工作該怎么辦？

對于每一個職場從業(yè)者來說，自己的工作都希望能得到領(lǐng)導的認可，但是也有不認可的時候，那么當領(lǐng)導不認可你所做的工作，你該如何應對呢？

1很多時候是因為自己的工作干得不到位，出現(xiàn)了紕漏，這種情況下，當然會得不到領(lǐng)導的認可，你或許有沒有功勞也有苦勞之類的怨言，但是那些對領(lǐng)導來說是沒有意義的，他們想看的最終的成果，這個時候需要自查和改正；

2當你的工作干得很好，也得到了其他同事的認可，但是領(lǐng)導卻不一定認可，只能說明一點，你跟領(lǐng)導之間溝通出了問題，這種情況很常見，平級之間沒有障礙，但是跟領(lǐng)導之間卻有一種天然的屏障，你需要打破這種屏障；

3你跟領(lǐng)導在工作的溝通中意見出現(xiàn)了很大的分歧，而你卻沒有辦法去消除這種分歧，明知道自己是沒有錯的，但卻遇到了一個不懂裝懂的領(lǐng)導，這個時候你只能選擇沉默，有句話說的好，職場中沒有公正的審判，只有時間的檢驗；

4領(lǐng)導不認可你的工作還有一種可能就是你的工作態(tài)度出了問題，這種情況下即使你再努力工作，也不會讓他心服，因為他認為你是被強迫在工作，肯定干不好，所以還是要調(diào)整自己的工作態(tài)度；

5如果以上情況都不是，那不好意思，說明領(lǐng)導壓根就不喜歡你，從內(nèi)心抵觸你，打壓你，你就是把心掏出來給他也不濟于是，這種情況只有找大領(lǐng)導或者跳槽，別無選擇。

工作中，如果遇到領(lǐng)導不喜歡自己，的確是一件很尷尬、很苦惱的事。在職場，領(lǐng)導是神一般的存在，某種程度上決定著下屬的前途。如果得不到領(lǐng)導的認可，從小了說，好事無緣；從大了說，發(fā)展受阻。所以，不得不重視。那么，應該怎么辦呢？

第一，要認真進行一下反思。首先你需要反思一下，領(lǐng)導為什么不喜歡自己。是能力不行？還是匯報的少？是頂撞過領(lǐng)導？還是自己不善于表達？你心里肯定有數(shù)！找出原因才好對癥下藥。

第二，要做一個有心人。在職場，一定要做一個有心人，既要琢磨工作，也得研究領(lǐng)導。比如領(lǐng)導是什么性格，有哪些愛好，跟誰交情最好，這些都要了然于胸。這樣你跟領(lǐng)導交流的時候才能挖掘出共同點。

第三，要經(jīng)常找領(lǐng)導匯報。職場很多人之所以不招領(lǐng)導喜歡，很大程度上是不善于匯報。你要試著多找領(lǐng)導匯報工作，不能好幾天都不敲領(lǐng)導的門。匯報本身并不重要，匯報什么事也不重要，重要的是匯報是對領(lǐng)導的尊重。

第四，要注意細節(jié)。無論是生活還是職場，一個人都得有點眼力，千萬不要忽視細節(jié)。比如，雖然自己不抽煙，也可以裝著香煙和打火機，領(lǐng)導掏煙時，你馬上拿出來并給領(lǐng)導點上，這些小細節(jié)非常重要。

第五，注意跟領(lǐng)導交流時的語氣和表情。跟領(lǐng)導打交道的時候，一定不要膽怯。如果領(lǐng)導不是冥頑不靈的老古董，那么在稱呼上就不要太拘謹，語氣也盡量輕快一點，這樣交流時的氣氛就不會太壓抑。

第六，必要時，跟領(lǐng)導談?wù)勑?。為了緩和與領(lǐng)導的關(guān)系，必要時，可以找領(lǐng)導推心置腹地談一談。先做自我批評，然后真誠地請領(lǐng)導指出自己的缺點和不足，同時可以恰到好處地向領(lǐng)導表表態(tài)。

第七，增進感情很重要。溝通完以后，可以趁熱打鐵，邀請領(lǐng)導吃個飯什么的，以增進感情。如果吃不準領(lǐng)導的脾氣，盡量不要貿(mào)然送禮，否則讓自己騎虎難下。

這一套組合拳下來，應該能夠改善你和領(lǐng)導的關(guān)系，希望對你有所幫助！