很多老板都會遇到問一個問題：怎么才能讓我們的員工更積極工作，服從我的管理，業(yè)績更好呢？對于這些問題，有很多種方法，今天我們就從管理者本身出發(fā)，來回答下怎么讓員工積極工作的問題：

你的問題很好，

能夠解決更好

這句話是鼓勵員工多向你反饋廠里的問題，更能夠自己主動解決問題。

很多老板每天一上班，就是面對各種各樣的問題，解決一個，員工就會說出第二個，所以每天都是很忙碌，但是不一定業(yè)績就提升很快，為什么呢？

因為老板就是一個解決問題的工具，員工就是操作工。所以要想解決這個問題，就給員工創(chuàng)造一種解決和授權的氛圍，鼓勵員工自己解決問題。（如果他們犯了錯，給出反饋和指導意見，但是不要因為他們的主動而責罵他們。）

這句話常掛在嘴邊，是贊揚員工的好方式，使你能更清楚和了解他們工作的狀況。

對不起，我錯了

作為企業(yè)的管理者，老板肯定也有犯錯的時候，有錯誤不可怕，可怕的是不敢承認錯誤，不能面對錯誤，甚至掩蓋問題。

不敢承認錯誤的老板是不能讓員工信服的，同時也造成了不良的團隊氛圍。好老板做錯事，一定要趕緊同員工說：對不起，我錯了。這樣會引導員工都能主動找自己的錯誤和問題，更有利于團隊問題的解決。

如果對我有不滿意的地方，

請一定對我說。

作為老板，工作肯定難盡如人意，總會有處理不妥的時候，因此，大家如果對我有不滿意的地方，請一定對我說。

這句話表明了老板的工作態(tài)度，同時也能讓員工感到舒服，就算他真的對你不滿意，你能夠讓員工舒服，就算他真的對你不滿意，你能夠說出來，員工的氣也就消了。這表示你愿意聆聽他的抱怨，所以員工對你更信任和心悅誠服。

謝謝你

對員工在工作中的突出表現(xiàn)，出色的完成任務，每一個努力和付出，每一種上進的工作行為，都要給予感謝，讓員工感到溫暖，懂得發(fā)自內(nèi)心感謝他人的老板，能最終得到員工由衷的信服！

真了不起，

告訴我你是如何做到的

這句話是老板經(jīng)常對員工卓越工作表現(xiàn)的贊許，員工聽了很受用。

當員工告訴老板某項個人工作成就的時候，不要只是說：哦，了不起。而應該繼續(xù)下去。問問細節(jié)，問問整個情況，而不是急著結(jié)束面談。

這樣會提高員工的自信，并且鼓勵他們獲得更多更好的業(yè)績。因此，老板要善于激勵員工，而這句話真的很有激勵性。

來源：紡友網(wǎng)