核心提示：擅自調崗至異地員工可以說不

2015年4月24日，張小姐入職某公司，雙方簽訂的勞動合同約定張小姐工作崗位為導購，工作地點在北京某商場。張小姐戶籍地為北京市西城區(qū)，家庭住址為北京市海淀區(qū)。2015年9月28日，公司做出《調店通知》，通知張小姐其已被調至公司下屬天津店面，工資待遇按天津的標準執(zhí)行，若張小姐逾期未到崗，公司將按自動離職予以處理。

接到公司通知后，張小姐表示因工作地點距住所地太遠，來往上班非常不便，拒絕接受公司做出的調崗決定。10月8日，公司向張小姐作出《處罰通告》，以張小姐不服從公司正常調店安排，未按要求準時到崗工作為由，解除了雙方勞動合同。

張小姐主張，公司違法解除勞動合同，并要求公司支付違法解除勞動合同賠償金12520元。

解析

《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

勞動合同約定張小姐的工作地點為北京，公司未與張小姐協(xié)商一致情況下，擅自將張小姐的工作地點調至遠離其經常居住地的地方，屬不合理調崗，嚴重損害勞動者的合法權益。

違法調崗情況下，公司以張小姐拒絕接受調店決定為由解除勞動合同，屬違法。最終法院判令被告公司支付張小姐違法解除勞動合同的賠償金。