拾遺物語(yǔ)

【金錢教育3·工資的秘密】

為什么你的薪資一直不上不下？

揭開職場(chǎng)薪資的十大秘密。

壹

陷阱：工資是職場(chǎng)最大的陷阱

實(shí)質(zhì)：工資不是年薪不是月薪，而是時(shí)薪

朋友江海，原在國(guó)企上班，

工作輕松，月薪1萬(wàn)左右。

由于不甘平庸，去年辭職，

跳槽到了一家房企，

月薪從1萬(wàn)變成2萬(wàn)，

他高興得屁顛屁顛的。

可沒(méi)高興到三個(gè)月，

他就有了一肚子抱怨：

'天天加班，沒(méi)有周末，

沒(méi)有任何娛樂(lè)活動(dòng)。

以前一天工作6小時(shí)，

現(xiàn)在一天工作18小時(shí)，

后悔跳槽，我要瘋了。'

很多人跟江海一樣，

找工作時(shí)只看重年薪月薪。

其實(shí)這種想法早已過(guò)時(shí)，

人力資源專家說(shuō)：工資不是年薪不是月薪，而是時(shí)薪。

江?，F(xiàn)在月薪是2萬(wàn)，

每月上班30天，每天18小時(shí)，

那時(shí)薪就是：37元。

江海以前月薪是1萬(wàn)，

每月上班22天，每天6小時(shí)，

那時(shí)薪就是：76元。

也就是說(shuō)，他以前時(shí)薪是現(xiàn)在的兩倍，

這還不算高強(qiáng)度工作可能引發(fā)的病患。

這就是我想告訴大家的第一個(gè)薪資秘密：

年薪和月薪都是相當(dāng)有欺騙性的東西，

其實(shí)你更該看重的是時(shí)薪。

你爭(zhēng)分奪秒地計(jì)算工資，

卻很少計(jì)算空白時(shí)間，

你拿到了高月薪和高年薪，

但可能失去了休息和娛樂(lè)。

貳

陷阱：第一份工作，不要在乎工資

實(shí)質(zhì)：第一份工作會(huì)影響你一生的收入

每每一到大學(xué)生畢業(yè)季，

很多專家就會(huì)跳出來(lái)說(shuō)：

“第一份工作，不要在乎工資?！?/p>

為什么呢？

專家們又苦口婆心地說(shuō)：

“錢當(dāng)然是很重要的，

但不應(yīng)該是你考慮的第一位。

對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，

以后加薪的機(jī)會(huì)多的是?！?/p>

如果你聽專家的話，那就虧大了。

薪酬網(wǎng)調(diào)查顯示：

“有49%的職業(yè)人員所從事的工作，

就是他們收到的第一份offer。

這種現(xiàn)象在35歲以下職場(chǎng)人士中尤為明顯?！?/p>

薪酬網(wǎng)還做了個(gè)統(tǒng)計(jì)分析：

“如果你懂得爭(zhēng)取更高的起薪，

那么在你的整個(gè)職業(yè)生涯中，

你將會(huì)比其他人多賺一百萬(wàn)?！?/p>

打個(gè)比方，你和我去同一家公司應(yīng)聘，

我努力爭(zhēng)取，最后談得的月薪是5000元。

你不敢爭(zhēng)取，被動(dòng)接受的月薪是4000元。

我工作能力一般，第二年漲薪10%，

月薪調(diào)整為5500元。

你工作能力強(qiáng)，第二年漲薪15%，

月薪調(diào)整為4600元。

看吧，我每月還是比你多拿900元。

如果我們能力差不多，都漲薪15%，

我工資是5750元，你是4600元，

看吧，我們?cè)滦讲罹嗬蟮搅?150元。

這還不算跟著工資浮動(dòng)的其他待遇。

這就是我想告訴大家的第二個(gè)薪資秘密：

職場(chǎng)上的第一次錯(cuò)誤會(huì)讓你受傷很長(zhǎng)時(shí)間。

所以，入職一定不能草率，

面試時(shí)要敢于談工資談待遇。

能付給你高薪的地方也說(shuō)明：

●公司實(shí)力強(qiáng)或盈利能力強(qiáng)

●崗位重要或者看重你

●行業(yè)好，有發(fā)展空間

叁

陷阱：找工作時(shí)過(guò)于看重薪水

實(shí)質(zhì)：工資很重要，但平臺(tái)更重要

星徹講過(guò)他的一段求職經(jīng)歷。

2010年，大學(xué)畢業(yè)時(shí)，

好幾家公司同時(shí)看上了他。

但他選擇了工資較低的騰訊，

'相比薪水，我更看重騰訊這個(gè)平臺(tái)。'

當(dāng)時(shí)，同學(xué)們都覺得他傻，

但他說(shuō)：'我想到騰訊去學(xué)東西。'

同學(xué)們?nèi)f萬(wàn)沒(méi)想到，

三年里，星徹工資漲了5倍。

2013年，星徹又看上了微信，

于是向公司申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗去微信。

面試官問(wèn)：'你對(duì)薪水有什么要求？'

星徹說(shuō)：'只要能去，降薪也行。'

公司同意了他的申請(qǐng)。

結(jié)果兩年內(nèi)，星徹工資又漲數(shù)倍，

并擁有了價(jià)值100萬(wàn)的股票。

這就是我想告訴大家的第三個(gè)薪資秘密：收入=工資+可能性。

我們求職時(shí)雖然要看重薪水，

但又不能過(guò)度看重薪水，

我們要懂得一條真理：

在職業(yè)發(fā)展初期，

有個(gè)東西遠(yuǎn)比薪水更重要：

那就是平臺(tái)、平臺(tái)、平臺(tái)。

重要的東西說(shuō)三遍。

行業(yè)大于平臺(tái)，平臺(tái)大于奮斗。

好的行業(yè)和平臺(tái)，

意味著'未來(lái)的無(wú)限可能性'。

肆

陷阱：給多少錢就干多少事

實(shí)質(zhì)：不是有了回報(bào)才付出，是付出了才有回報(bào)

羅胖講過(guò)他朋友的故事。

這個(gè)在雜志社做編輯的朋友，

向羅胖抱怨：“你知道嗎？我現(xiàn)在練成了一招?！?/p>

羅胖問(wèn)：“什么招？”

朋友說(shuō)：“我編輯任何文章，

只用三個(gè)組合鍵，

就是復(fù)制、全選、剪切，

多一個(gè)我都不用?！?/p>

羅胖問(wèn)：“為什么這么做？”

朋友說(shuō)：“給多少錢就干多少事。老板給錢太少，所以我就這么工作?！?/p>

羅胖問(wèn)：“這樣編出來(lái)的文章好嗎？”

朋友說(shuō)：“當(dāng)然不好?！?/p>

羅胖問(wèn)：“那你的水平這幾年是進(jìn)步還是下降了？”

朋友說(shuō)：“下降得厲害。”

羅胖說(shuō)：“那你何苦呢？”

朋友說(shuō)：“我有什么辦法？誰(shuí)讓他只給我這么點(diǎn)錢？”

結(jié)果他就此陷入死循環(huán)：

因?yàn)槔习褰o錢少，

所以他做事情就湊合；

他這么湊合，老板討厭他，

所以給的錢就更少，

老板給的錢更少，他就更湊合。

終于某天，老板忍無(wú)可忍，

一腳把他踢出了雜志社。

這就是我想告訴大家的第四個(gè)薪資秘密：不是有了回報(bào)才付出，是付出了才有回報(bào)。

很多人做事總是抱持這種態(tài)度：

“你給多少錢，我就干多少活。”

但凡抱著這種態(tài)度做事的人，

最后只能得到一個(gè)結(jié)果——干多少活兒給多少錢。

總盤算著干4000元活兒的人，

是永遠(yuǎn)拿不到8000元工資的。

查理·芒格有一句經(jīng)典名言：

“要想得到某件東西，

最可靠的辦法是先讓自己配得上它?！?/p>

風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量，要學(xué)會(huì)延遲滿足。

伍

陷阱：只要努力工作就會(huì)得到相應(yīng)待遇

實(shí)質(zhì)：努力是最不值錢的東西

以前我上班的單位，

有一頭“老黃?！薄?/p>

為什么大家叫他老黃牛呢？

因?yàn)樗貏e努力特別勤快，

什么臟活累活都搶著干，

大家都很喜歡他。

但奇怪的是，很多人都漲薪了，

但他的薪水卻一直按兵不動(dòng)。

終于有一天，他忍不住抱怨：

“我以前一直信奉一句話：

‘只要努力工作就會(huì)得到相應(yīng)待遇’。

現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)根本不是這樣，

我已經(jīng)很努力工作了，

但為什么領(lǐng)導(dǎo)還是不滿意?！?/p>

這時(shí)，我另一個(gè)同事跟他說(shuō)了一句話：

“努力是最不值錢的東西。

努力，是個(gè)人都會(huì)。

關(guān)鍵是你的努力有沒(méi)有價(jià)值。

你天天就干些填填表、搬搬東西的活，

隨便找個(gè)人都可以做，

你的工資怎么可能漲起來(lái)。”

這就是我想告訴大家的第五個(gè)薪資秘密：努力是最不值錢的東西。

職場(chǎng)中，影響你發(fā)展的，

不是干了多少無(wú)關(guān)緊要的工作，

而是你在核心業(yè)務(wù)上有沒(méi)有突破，

沒(méi)有功勞，苦勞就是“白勞”。

努力不值錢，努力用對(duì)了地方才值錢。

不要以戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，

來(lái)掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。

陸

陷阱：走上領(lǐng)導(dǎo)崗位就安全了

實(shí)質(zhì)：安全性取決于你的不可替代性

2017年有件事震動(dòng)了IT界，

那就是中興工程師歐建新跳樓。

歐建新做夢(mèng)都沒(méi)想到，

畢業(yè)于名牌大學(xué)的自己，

在公司擔(dān)任研發(fā)主管的自己，

“怎么突然就被公司拋棄了呢？”

其實(shí)，不知道大家有沒(méi)有注意一個(gè)現(xiàn)象：

這幾年大公司裁人，

裁掉的很多都是這種人。

戴爾亞太區(qū)前銷售總監(jiān)張思宏說(shuō)：

“很多人到了中年，

處于企業(yè)中層一個(gè)普通管理崗，

處境就會(huì)比較尷尬。

他們已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)公司的快速發(fā)展，

卻是公司最昂貴的人事資產(chǎn)。

所以在行業(yè)下沉、公司業(yè)務(wù)收縮，

或是發(fā)生重大變動(dòng)的時(shí)候，

很容易就會(huì)被當(dāng)成包袱甩出去?！?/p>

我們很多人的工作狀態(tài)就是這樣：

剛進(jìn)公司那幾年，特努力特拼，

所以很快晉升到了中層管理崗位。

但從此就懈怠了下來(lái)，

以為這個(gè)位置可以確保安全了。

但很多抱著這種想法的人，

最終都像歐建新一樣被請(qǐng)出了單位。

這就是我想告訴大家的第六個(gè)薪資秘密：

職場(chǎng)上，安身立命的根本不是崗位，

而是你的不可替代性。

你的不可替代性越高，

你在公司的安全性就越高。

所以，我們要活到老學(xué)到老，

保持永遠(yuǎn)的學(xué)習(xí)力，

讓自己變得稀缺和不可替代。

柒

陷阱：老板總會(huì)看見我的努力

實(shí)質(zhì)：越大的公司，老板越看不見你的努力

“金老濕”在知乎上講過(guò)一個(gè)教訓(xùn)：

以前他做新媒體的時(shí)候，

信奉“酒香不怕巷子深”，

以為只要努力了老板就能看得見。

那時(shí)候，他喜歡做數(shù)據(jù)分析，

經(jīng)常把各種數(shù)據(jù)做成一張表，

并分享給其他同事。

有一天，他部門一同事升職了，

開會(huì)時(shí)，老板表?yè)P(yáng)這個(gè)同事：

“你看，人家做事情多用心，

這個(gè)數(shù)據(jù)分析做得太到位了……”

金老濕一看這些數(shù)據(jù)分析圖，

氣得差點(diǎn)噴血：

“這不就是我做的數(shù)據(jù)分析嗎，

她竟然好意思拿去請(qǐng)賞邀功。”

氣雖氣，但金老濕就此醒悟了：

“不要相信老板看得見你的努力，

越大的公司老板越看不見你的努力，

所以一定要把你的能力曬出來(lái)?！?/p>

這就是我想告訴大家的第七個(gè)薪資秘密：

你以為漲薪是由別人決定的？

錯(cuò)！漲薪是可以主動(dòng)規(guī)劃的。

就像宇宙第一網(wǎng)紅咪蒙所說(shuō)：

“工資高和工資低的人，

除了能力的差別，

更大的差別是：有沒(méi)有漲薪思維?！?/p>

最重要的漲薪思維就是，

要設(shè)法讓老板（領(lǐng)導(dǎo)）看見你的努力你的能力。

能力不是靠談心談給領(lǐng)導(dǎo)看，

而是要直接曬在他面前。

當(dāng)然，這個(gè)曬也要尋找恰當(dāng)時(shí)間，

不然就會(huì)遭領(lǐng)導(dǎo)誤解和同事嫉恨。

捌

陷阱：有能力的人在哪都一樣

實(shí)質(zhì)：厲害的不是你，而是平臺(tái)

談起以往的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷時(shí)，

馬云說(shuō)過(guò)一段很有意思的話：

“2001年，我犯了一個(gè)錯(cuò)誤，

我告訴18位共同創(chuàng)業(yè)的同仁，

他們只能做小組經(jīng)理，

而所有副總裁都得從外面聘請(qǐng)。

現(xiàn)在十年過(guò)去了，

我從外面聘請(qǐng)的人才都走了，

而我之前曾懷疑過(guò)其能力的人，

都成了阿里巴巴的副總或董事。

從這件事上，我有兩點(diǎn)想告訴大家。

第一：態(tài)度比能力重要。

第二：平臺(tái)比能力重要?！?/p>

這就是我想告訴大家的第八個(gè)薪資秘密：厲害的不是你，而是平臺(tái)。

現(xiàn)在很多在大平臺(tái)好平臺(tái)工作的人，

特喜歡跳槽，他們信奉一句話：

“有能力的人在哪都一樣?！?/p>

總覺得自己干得好是因?yàn)槟芰?qiáng)，

而忘了這更多是因?yàn)閾碛幸粋€(gè)好平臺(tái)。

所以一跳槽就丟失了光環(huán)，

每況愈下，變得越來(lái)越平庸。

所以，聰明之人都應(yīng)該分清：

哪些東西是你自己的能力，

哪些東西是平臺(tái)帶給你的紅利。

別錯(cuò)把平臺(tái)當(dāng)本事，不然會(huì)輸?shù)煤軕K。

玖

陷阱：跳槽窮八年，改行窮三年

實(shí)質(zhì)：比起等死，跳槽是更好的選擇

木兵講過(guò)他師弟Kevin的故事。

Kevin大學(xué)畢業(yè)后，

進(jìn)入某報(bào)業(yè)集團(tuán)，做了早報(bào)編輯，

每天下午采編，晚上寫稿到凌晨，

稿子交付后，已是半夜兩三點(diǎn)。

木兵問(wèn)他：“你希望三年后的自己，是怎么樣的？”

Kevin說(shuō)：“年薪二十萬(wàn)，

再買輛車，可以載著爸媽去玩。

再交個(gè)女友，一個(gè)人回家不冷清。”

木兵說(shuō)：“你的愿望一個(gè)也實(shí)現(xiàn)不了。

傳統(tǒng)報(bào)業(yè)正在衰落，

你現(xiàn)在月薪6千，再過(guò)三年，

薪水也變不了多少?！?/p>

一語(yǔ)點(diǎn)醒夢(mèng)中人。

kevin果斷跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)公司做了文案策劃。

三年后，他的這些愿望都實(shí)現(xiàn)了，

而其他呆在報(bào)社的同事正面臨失業(yè)。

關(guān)于跳槽，師長(zhǎng)們總是告誡：

“跳槽窮八年，改行窮三年?！?/p>

所以，我們都不敢輕易跳槽。

這就是我想告訴大家的第九個(gè)薪資秘密：比起等死，跳槽是更好的選擇。

關(guān)于跳槽，我想強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)。

第一點(diǎn)：要分清工作和職業(yè)。

工作是謀生的手段，

一個(gè)單位給你一份工作，

你完成任務(wù)，它付你工資，就兩清了。

職業(yè)是我們一輩子要從事的事業(yè)，

比如你的目標(biāo)是當(dāng)建筑設(shè)計(jì)大師，

那你就應(yīng)該為此做一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

當(dāng)你在某個(gè)公司工作幾年后，

發(fā)現(xiàn)已經(jīng)學(xué)不到什么新東西時(shí)，

就應(yīng)該為職業(yè)發(fā)展果斷跳槽，

去另一家公司學(xué)習(xí)新理念新東西。

第二點(diǎn)：不要坐以待斃。

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)公司衰落已無(wú)可挽回時(shí)，

就應(yīng)該果斷辭職，尋找下家。

不要因?yàn)殡x家近而舍不得，

不要因?yàn)橥潞枚岵坏茫?/p>

你越是拖延，損失就會(huì)越大。

這很殘酷，但卻是最佳選擇。

拾

陷阱：逃離北上廣

實(shí)質(zhì)：機(jī)會(huì)和公平，才是最值錢的東西

我有個(gè)做建筑師的朋友，

原來(lái)一直在北京工作，

2012年底，他跟很多人一樣，

因?yàn)楸本┉h(huán)境差、壓力大等情況，

辭職回到了家鄉(xiāng)小縣城，

先是買了一套房子安家，

“我要好好享受慢生活?！?/p>

然后開了一家設(shè)計(jì)公司，

“反正做設(shè)計(jì)，在哪都一樣?！?/p>

但不到半年，他就改變了這個(gè)想法。

在小縣城做設(shè)計(jì)，他遇到了三種麻煩。

第一：機(jī)會(huì)少。

“可以洽談的業(yè)務(wù)太少了?！?/p>

第二：審美差距。

“小縣城的審美，跟大城市差距太大了?！?/p>

第三：關(guān)系大于實(shí)力。

“在大城市做設(shè)計(jì)，基本靠實(shí)力。在小縣城做設(shè)計(jì)，基本靠關(guān)系?！?/p>

所以半年下來(lái)，他一單業(yè)務(wù)也沒(méi)做成。

“離開北京回縣城，我腸子都悔青了?！?/p>

2014年，他賣了房子，又去了北京。

這就是我想告訴大家的第十個(gè)薪資秘密：機(jī)會(huì)和公平，才是最值錢的東西。

如果你想獲得好的薪水好的發(fā)展，

請(qǐng)一定選擇駐扎一線城市。

因?yàn)橐痪€城市擁有三樣寶貝：

第一個(gè)：資源。

“一線城市資源匯聚，而資源代表著機(jī)會(huì)?！?/p>

第二個(gè)：公平。

“一線城市因?yàn)殚_放，有能力的人多，

大家相互制衡，所以基本按規(guī)則辦事。

按規(guī)則辦事，就保證了相對(duì)公平。”

第三個(gè)：眼界。

“層出不窮的新事物，會(huì)不斷開闊你的眼界，而眼界則代表著競(jìng)爭(zhēng)力?！?/p>

如果你有一個(gè)非凡的夢(mèng)想，

一線城市就是最好的選擇。END