近年來，不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，有很多年輕人在畢業(yè)之后，一方面希望自己能夠獲得高薪的工作崗位，能夠在崗位中脫穎而出，另外一方面又看到自己在工作崗位中總是長時間的熬夜加班，會有數(shù)不盡的壓力，不知該如何化解，不同的從業(yè)者因為學歷有所差異，能力有基本的區(qū)別，所以在找工作時自然就會千差萬別。

但是不可否認的是一些高學歷的從業(yè)者他們絕對不會放過進入大公司的機會，即便是在一些普通的工廠工作，他們也愿意接受，因為對于他們來說，能夠在大公司的一些工廠打拼，可以獲得理想工資，又能夠幫助自己有長遠有保障性的發(fā)展。

調查的時候看到，會有很多工廠在招聘員工的時候開出非常高的薪資待遇，甚至有不少工廠達到了6000元到8000元以上，但是還有很多年輕人他們并不愿意進入小工廠，而是進入華為的工廠工作，到底是因為什么原因呢？為什么大家不愿辭職呢？

李女士在工廠工作了近5年的時間，她對于工廠還是有眾多了解，因為她發(fā)現(xiàn)找工作的時候確實會有很多工廠的招聘廣告上寫著月薪可以達到6000甚至8000元以上，并且還會給員工繳納五險一金，但是在進入工廠之后，大家會發(fā)現(xiàn)領導不僅不會給大家交五險一金，而且還會扣除員工的節(jié)假日福利待遇，沒有當初所承諾的福利工資，僅僅只有三四千，關鍵是上班的強度堪比996。

很多打工者都不是傻子，他們在吃過一次兩次虧之后自然就不會繼續(xù)吃虧上當，不少工廠在招員工的時候自己就不誠信，首先采取高薪承諾的方式吸引大家，但是當真正進入工廠之后卻沒有辦法得到當初所承諾的招聘待遇，所以大家并不愿意在工廠里自愿加班，而且對于工廠比較嚴格的管理制度也是非常反感的。

李女士如今在華為的工廠能夠獲得6500元的薪資，對于他來說工作壓力并不算是很大，而且在崗位中可以學習到很多的經驗和技術，雖然一些核心的工作崗位對于從業(yè)者的專業(yè)要求是非常嚴格的，但是在李女士看來，只有不斷學習不斷提升能力，才能夠讓自己有非常好的發(fā)展方向，至少會比一些普通的電子廠或者服裝廠的前景要好很多。

李女士總結到，在崗位中工作不僅非常體面，而且工資也不低，每年入職的人數(shù)也是很多的，所以大家在做對比的時候就會發(fā)現(xiàn)，無論是薪資待遇還是工作條件，工作環(huán)境包括其他方面的優(yōu)勢都是非常明顯的，那么大家在工作幾年之后，自然就不會有離職的想法了。

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