  這是木沐的第133篇原創(chuàng)文章 互聯網時代，海量的信息和資訊每天都撲面而來，天文地理，醫(yī)學養(yǎng)生，學習方法，娛樂八卦，人生道理，只要你想，你可以隨時獲得最全面，最權威的資料，我們仿佛一下子變成了通曉萬物的人。 聽到什么觀點和道理，我們都不覺得新鮮，別人一張嘴，我們早已準備好“那個我知道”，“這個我聽說過”，“你說的我都懂” 來回應對方。 有個讀者曾經給我留言：“木沐姐，你文章的道理我都懂，但是看了也就看了，僅此而已”。我問他：“你現在月薪多少？”，他回復：“3000”。 我啞然失笑，這位仁兄所謂的什么道理都懂在我看來沒任何卵用。 這不就是電影《后會無期》里那句經典臺詞的現實版演繹嗎?
這句話流露出世人太多的自卑，無奈和彷徨。 從小到大，我們學知識，長見識，懂道理，就是為了在更加了解這個世界的基礎上，有能力有資本選擇自己想過的生活，并成就一番事業(yè)。 然而現實中很多人是道理越懂越多，卻仍然在碌碌無為中度過每一天，成就的不是輝煌而是永無止境的平庸。 因為他們始終不明白，懂道理不等于知道，懂道理也不等于行動。一句話：想的太多，做的太少。 懂道理≠知道 很多時候，我們說聽懂了，明白了，其實并沒有形成真正的認識和深刻的洞察，也就是雖然聽到，但并不知道。 一方面是因為認識水平不夠，所以僅停留在對這句話表面意思的理解上，沒有抓住本質； 而另一方面則因為這個道理和觀點跟自己固有的認知有差異，因而出現矛盾和掙扎，最終并未真正接受。 比如我的文章曾多次建議大家在工作中要懂得用適當的方式展示自己，在組織中不斷提高自己的曝光率和存在感。 如果把這條建議當作一個道理的話，我們發(fā)現因為上述兩種原因使然，并非所有人都真正理解這個道理并能正確運用： 有人因為擔心工作白干，沒被領導看見和認可，就開始憂心忡忡，焦慮不安，工作質量反而下降。其實ta忽略了，任何展示自我的前提都是先要將本職工作做好，有過硬的本事才行； 有人本來就很討厭公司中那些愛表現的人，覺得那不過是低幼的“愛出風頭”的行為，所以反過來要是讓自己學會表現和展示，ta心底里其實是抵觸和排斥的。 所以這樣的人文章是看了，道理是聽了，但是其實并不知道，也不明白，更不接受。生活中這種例子隨處可見： 比如雖然懂得成功并非一蹴而就，卻每天都做著不用干活，一夜暴富，一夜成名的夢； 雖然知道孩子的培養(yǎng)，需要家長的耐心陪伴和引導，卻一邊心不在焉地陪孩子，一邊緊盯著手機刷不停。 道理在還沒真正內化為自己的認知之前，都還只是聽來的，并且只是別人的道理，似乎與自己沒有絲毫關系。 這樣自然就發(fā)生道理聽了1000遍，你卻始終覺得沒有用。其實不是道理沒用，只是你自己并不知道真正的道理是什么。 02 懂道理≠行動 電影《聞香識女人》中阿爾·帕西諾飾演的史法蘭中校有這樣一句臺詞：
這就解釋了很多人在面臨人生選擇或遭遇困難時，為什么明知道如何做是對的，卻最終沒有選擇那么做的真實原因是： 逃避困難和害怕失敗。 一個新的道理出現，對自己現有思維和行為模式無疑會帶來沖擊和挑戰(zhàn)，如果你打心眼里認同并接受，你就需要為此做出認知和行為上的改變。 改變就意味著某種程度上的不適應，不習慣甚至伴隨痛苦。而人的天性使然，會更傾向于拒絕改變，這也情有可原。 因此人們在獲知新的道理后首先會選擇逃避困難，典型表現是拖延，懶惰和熟視無睹。 網上有句話聽上去有點刺耳，但不無道理：
我們都知道很多商業(yè)大佬習慣早起，勤奮程度讓人望塵莫及： 比如蘋果現任CEO庫克早晨4：30左右就開始收發(fā)郵件，5：00通常就已在健身房鍛煉，據說他總是第一個到辦公室，最后一個離開。 潘石屹每天4:00起床，然后看報，6:00開始晨跑，8:00前開始工作。從微博上看，潘石屹幾乎每天都晨跑5公里。 郭臺銘起床時間據說也是四五點，起床后游泳或跑步，7:00到辦公室，一直工作到深夜。自稱創(chuàng)業(yè)三十五年以來，每天平均工作15小時。 看到這樣的新聞和故事，我們的確感覺很勵志，學到了“優(yōu)秀的人比我們還努力，還勤奮”的道理，但是很多人聽了就算了，從沒想過自己是不是也可以比現在更努力，更勤奮？ 相反，你一定會聽到這些為自己開脫的理由，“4點鐘起床對身體不好”，“冬天是養(yǎng)生的季節(jié)，應該晚起”，“我就是早上起不來啊”，“起來那么早干嘛啊”，總之可以找到上千條不要早起的理由，保證絕不重樣。 晨起如此，學習工作亦然。要么不想吃苦，一拖再拖，得過且過，混沌度日；要么沒有方向，瞎忙亂轉，用低水平勤奮掩蓋低效和盲目。 喬布斯曾經說：
換句話說，你如果一直讓自己處于平庸狀態(tài)，不努力，不付出，沒目標，沒行動或者僅僅用瞎努力和假勤奮感動自己，那你又憑什么享受成功和勝利的果實呢？ 另一方面，因為害怕失敗也導致很多人道理雖懂，卻不愿向前一步，做出改變。 比如明知道在一家公司或同一個崗位時間過長，學習能力下降，薪資水平低于市場，但是你就是不愿或不敢通過主動轉崗或者辭職跳槽，來實現自我突破。 因為擔心自己在新崗位不適應，挑戰(zhàn)大，干不好，風險高，干脆選擇待在原地。 總之，懂道理如果只是停留在思維和認知層面，行動上卻因為害怕困難和風險，拒絕做出主動改變，哪怕連嘗試一下都不肯，那再多的道理不過豐富了你聊天和裝逼的談資，除此之外，pi用沒有。 你，還是那個一事無成的你。 03 人和人的差距是：是否做了 不過有個事實是，懂了那么道理，導致每個人想要的東西很多，想做的事情也很多，但是最終真正采取行動的卻少之又少，就是因為想法太多，根本沒有精力同時開始，只能放棄。 但如果能夠將這些事情做一下基本的分類，就會幫助我們做出更合理和理性的決策，少做比不做要強太多。比如這樣分類：
如何區(qū)分，我們只要問自己，這件事情如果不做，會怎么樣？已經或將要嚴重影響正常生活的，就是必須做。 比如，你現在是大專學歷，必須做的就是提高到本科學歷，因為未來在激烈競爭的職場中，學歷雖然不能完全代表能力，但是大專的學歷一定不會幫你送上管理崗位； 對畢業(yè)5年的人來說，買房買車就不是必須做的，甚至連最好做的都不是，只是想要的而已；他們必須做的是找到好平臺，迅速鍛煉提升自己的競爭力，讓自己增值； 對于一個體重嚴重超標的人，減肥就是必須做的，因為那不單單是影響一個人的外在形象，更會影響一個人的健康和精神狀態(tài)，而這些帶來的影響是長期的。 其實還有很多花哨又復雜的工具教人如何做選擇，但其實你自己比任何人和任何工具都清楚自己最應該去做什么，只是你在逃避，不想開始而已。 真正區(qū)分人與人的差距的不是知不知道該怎么做，而是是否做了。 寫在最后： 道理都是別人的，到底管不管用，沒有親身經歷和實踐過，那永遠停留在嘴炮階段。 在1000個道理面前，當你還在指指點點，哪個不適合你，哪個不全面，哪個有問題而猶豫徘徊甚至從未行動時，你身邊早有人起身超越，奮力向前。 他們信奉的正是那句知名的廣告語：“Just Do It”。 沒錯，就是這樣：去做吧。 |
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