請(qǐng)教一下：?jiǎn)挝灰c技術(shù)人員簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，卻從現(xiàn)行工資里拿出一部分作為保密工資，沒(méi)有其他補(bǔ)償了，這合理嗎？（提問(wèn)者：QQ企鵝 ）

牛人解析：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可見(jiàn)，在職期間，員工有義務(wù)履行協(xié)議，無(wú)須支付補(bǔ)償。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)才需要按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

所以從現(xiàn)行的工資里拿出一部分作為保密工資的協(xié)議是不成立的。案例里的說(shuō)法是不合理的。

（2013秋值班牛人：秋千笑 ）