幾乎每場面試不管面試官是HR還是用人部門負責人，都會在面試結(jié)束前問這個問題：“你有什么想問我的嗎？”個人覺得面試管問這個問題，一般有以下幾個目的：

尷尬而不是禮貌的結(jié)束

問這個問題一方面確實解答一下面試者還有什么疑問，另一方面也算個禮貌的結(jié)束。

面試考察的一部分

其實問這個問題可以考察出一些內(nèi)容的，比如如果面試者什么都不問，那是否他對崗位不滿意？沒有問的欲望；或者如果他問的問題集中在薪資、加班，那是否她對此比較在意？

面試補充

面試時通常結(jié)構(gòu)化面試很少（結(jié)構(gòu)化面試指的是完全按照事先準備的問題提問）因為每位候選人的經(jīng)驗和臨場表現(xiàn)是不同的，結(jié)構(gòu)化面試缺少靈活性。所以既然問的問題不同，那就很可能有些沒有說到的，所以最后問這個問題是對于彼此沒有聊到問題的補充，充分的溝通才有利于雙方的雙向選擇。

如果面試官問這樣的問題，你可能要稍微注意一下：

面試官最不想聽到的問題：

1、我沒有什么問題了

如果回答“沒問題”，基本相當于自己主動放棄了這個職位哦。因為你失去了一次更多了解公司和崗位的機會，同樣還會讓面試官認為你是個不善于思考和想問題的人！

2、薪資、待遇問題

薪資、待遇肯定是同學們找工作最關(guān)心的問題，不過在這里一定要特別提醒大家盡量避免提問這類問題，當然不是要大家忽視自己的權(quán)益，只是面試階段，并不是提問薪資待遇的好時機。當然不排除有好奇的面試官會反過來問你：“對于工資和福利方面你有什么想法嗎？”這個時候你一定要堅定回答：“我相信公司一定會在這方面公平準確的給我一個合理的待遇的”。

面試官最想聽到的問題：

1、關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的問題

這應該是最靠譜的提問！通過這個問題，你可以確定這個崗位的前景如何，這個崗位有多大的晉升空間。

2、謙虛詢問在面試過程中自己的短板

“感謝您剛才給我時間，請問我的經(jīng)歷和能力，有哪些是不符合公司預期的嗎？”這樣的回答，才有明確的點讓面試官回答。通過面試官的回答，同學們至少能得出三條信息：

1. 公司對于這個崗位的期待是什么；

2. 我有什么不符合的地方；

3. 自己還有哪些方面可以進行改善；

只要面試氣氛比較和諧，面試官一定會和你分享他的經(jīng)驗。同時這個問題其實還在暗示面試官，我雖然有短板，但是彌補一下還是能達到貴公司的要求的。

面試是一個雙向選擇的過程。建議同學們在面試前一定要多多上網(wǎng)了解面試公司的資料，盡可能多掌握，給自己更多的思考選擇，這樣在面試時也更加有自信和底氣，你展現(xiàn)出對一個公司的尊重和重視，面試官自然會對你投以更多的好感和關(guān)注！好好思考你的問題，真心實意展現(xiàn)自己，一定能為你的面試加分不少。