【原】面試中，面試官最討厭你哪些行為？搞懂這4點(diǎn)，讓你輕松被錄用

彪悍貓先生 2019-12-11

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已經(jīng)到年底了，再有一個(gè)月過完年，就會(huì)到新一輪的春季招聘高峰期，也許你現(xiàn)在已經(jīng)在努力找工作，也許你已經(jīng)在醞釀跳槽，不管怎樣，面試始終是最重要的一關(guān)。

普通的面試，不同于被獵頭挖掘的高端人才面試。因此多數(shù)面試過程中，有些求職人員的行為，對(duì)面試官來說，是比較厭惡、討厭或者說感覺不可思議、不可理喻的。我總結(jié)了幾點(diǎn)面試中容易讓面試官厭惡的行為，讓你避免踩上這些雷。

作者 l 懸崖上的貓

公眾號(hào) l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）

01 面試中表現(xiàn)過于虛偽，特別是資歷不長的年輕人

有些面試官會(huì)出一些兩難問題，比如說：

“假如你親人生重病住院，你正準(zhǔn)備回家看望他，人已經(jīng)到了機(jī)場，忽然有一個(gè)很重要的項(xiàng)目，客戶那邊的大老板要你立刻準(zhǔn)備開個(gè)緊急會(huì)議，錯(cuò)過這個(gè)機(jī)會(huì)，客戶簽約的希望就很渺茫了。你會(huì)怎么選？”

你回答工作第一嗎？錯(cuò)！此時(shí)，不應(yīng)該虛偽地討好公司，而應(yīng)該誠實(shí)地做出正確選擇。

其實(shí)這個(gè)問題本身的答案并沒有誰對(duì)誰錯(cuò)，這道問題設(shè)想了一個(gè)非常極端的劇情，只有哪些電視劇里才能看到。其實(shí)面試官是希望看到你糾結(jié)，看到你猶豫，并且希望知道你會(huì)做出什么樣的犧牲。

錯(cuò)誤的答案并不是“選工作”，或“選回家”，而是“想也不想，輕松地做出選擇”，如果你猶豫半天才支支吾吾的說出一個(gè)選擇，那就意味著你在隱藏自己真正的想法。

任何領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡口是心非、虛偽的下屬，這會(huì)讓他不敢信任你，缺乏信任感，是工作配合上的大忌。

一個(gè)年輕人，在與年長者競爭時(shí)，“資歷”是一個(gè)弱勢，但“單純”是一種優(yōu)勢，不要把它隱藏起來。

02 過于自大，會(huì)給面試官一種華而不實(shí)的印象

面試的時(shí)候需要保持自信，但是過度自信就是自大，容易招人反感。比如，大談特談自己學(xué)生會(huì)干部的身份，或者是吹噓自己在前任公司曾經(jīng)取得的業(yè)績，都會(huì)給人一種華而不實(shí)的印象。我總結(jié)了以下兩種情況：

第一，談?wù)勀阍谖磥?年的職業(yè)規(guī)劃

如果這時(shí)你回答：“我要達(dá)到年薪多少多少，我要當(dāng)上某部門主管、經(jīng)理”；就會(huì)給人一種印象，口氣倒不小，你要怎么實(shí)現(xiàn)？具體有什么規(guī)劃？如果面試你的正好也是部門主管，他會(huì)怎么想？接下來肯定是，一連串的發(fā)問會(huì)讓你懷疑人生。

正確的回答應(yīng)該是，“非常感謝您的提問，首先，這是一個(gè)我非常感興趣的行業(yè)，能將我的工作和興趣相結(jié)合，因此，目前我會(huì)認(rèn)真的對(duì)待該崗位，希望能盡快融入公司團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，在5年之內(nèi)，我要持續(xù)的學(xué)習(xí)某某知識(shí)，掌握某某能力，爭取做到某某職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)某某事務(wù)，解決某某問題。

另外，我也會(huì)根據(jù)自身的發(fā)展情況不斷調(diào)整計(jì)劃，使其更合理，更容易達(dá)成。對(duì)于職業(yè)規(guī)劃，我的理解大致是這樣子的，謝謝！總之，回答的時(shí)候，不要只丟一個(gè)目標(biāo)在那里，會(huì)讓人覺得你太浮躁，不踏實(shí)。正確的回答要有目標(biāo)，也要有細(xì)節(jié)。

第二，提出與自己之前薪酬待遇，相差甚遠(yuǎn)的薪資要求

例如原來自己過去工作時(shí)的薪酬是每月五千元，而在面試過程中，直接要求一萬元。面試官很可能因此而感覺你的要求是可笑的！除非你轉(zhuǎn)換了工作的地域！否則脫離自己原有的薪酬待遇直接提出過高的薪資要求，會(huì)導(dǎo)致面試官的輕視或者厭惡。

除非你能在面試過程中拿出切實(shí)證明自己能力、水平的例證，說服面試官，否則，脫離原有實(shí)際的薪資要求，是極容易引起面試官反感與不屑的，自己給自己挖的大坑！

另外這里還有一個(gè)原因，就是初次給求職者面試的，不一定是人力資源部的高級(jí)管理人員，很有可能是下級(jí)的普通人事專員！他們本身的工資就不高！也沒那么高的鑒別能力！因此，請(qǐng)不要在面對(duì)那些低級(jí)別的面試官時(shí)，做出讓他們那個(gè)層面感覺荒唐的要求！

03 為人過于耿直，說話不經(jīng)過大腦

有些人說話，就是不經(jīng)過大腦，從來不想也不思考的就脫口而出，殊不知，這不僅會(huì)暴露你的致命弱點(diǎn)，還會(huì)想起面試官的反感。不過要注意，這里說的思考，不是讓你虛偽，不是讓你口是心非，而是說話要有技巧，才能顯得高情商。

第一，面試官問：“談?wù)勀汶x開上一家公司的原因？”

很多應(yīng)聘者就會(huì)自殺式回答：“因?yàn)槟衬愁I(lǐng)導(dǎo)太傻蠢了，不想跟他干了；因?yàn)槟衬愁I(lǐng)導(dǎo)不重視人才；錢太少，工作太累，不想加班” 等等，就算這些是實(shí)話，但這些背地里說別人壞話的，最讓人討厭了，出門左轉(zhuǎn)，謝謝！

所以，一定不要說上家公司的壞話，回答要表現(xiàn)出正能量。

比較安全的回答是：“我在上一家公司干的還可以，也取得了一定的成績，但在職業(yè)上遇到了瓶頸，進(jìn)步太慢，這讓我很痛苦，所以我來了，因?yàn)槲蚁雽で蟾鼜V闊的發(fā)展空間，更好的實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值?！?/p>

欲抑先揚(yáng)，這樣的回答不見得多亮眼，但至少不會(huì)扣分。當(dāng)然，如果確實(shí)是因?yàn)榧依镉腥诵枰疹櫥蛘咂渌虻模\懇地說出來就好，人家只會(huì)認(rèn)為你有孝心，不會(huì)有任何的問題。

第二，面試官問：“說說你的缺點(diǎn)是什么？”

應(yīng)聘者的自殺式回答：“我的缺點(diǎn)是，目標(biāo)崗位需要的某某能力，雖然我暫時(shí)還不具備，但我踏實(shí)肯吃苦，我一定會(huì)努力掌握這些能力的；我比較缺乏耐心和意志力，當(dāng)然我在改了；我最大的缺點(diǎn)是，不會(huì)察言觀色”等等，這些問答真是直得沒誰了，過分耿直，自曝其短，其實(shí)就是在給自己挖坑。

推薦回答：“我的缺點(diǎn)是，做事的時(shí)候顧慮太多，雖然會(huì)讓我少犯一些差錯(cuò)，但很可能在決策過程中錯(cuò)過一些好機(jī)會(huì)，這要求我注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，運(yùn)用集體智慧，排查風(fēng)險(xiǎn)，抓住機(jī)會(huì)。”或者“我心直口快，容易得罪人。不過我向來對(duì)事不對(duì)人，而且事后也主動(dòng)道歉，和我相處過一段時(shí)間的人都能理解我的這個(gè)缺點(diǎn)?！笨傊c崗位需求直接相關(guān)的能力和技能即使你還不熟練，也千萬不要說。

04 面試中應(yīng)該怎樣做，才能給自己加分？

第一，善于把握提問的機(jī)會(huì)

一般在面試快結(jié)束的時(shí)候，面試官都會(huì)問“你還有什么問題想問的？”這個(gè)問題。你不要去問比如：“公司有宿舍嗎？”或“公司有購物卡嗎、有年假嗎？”這些低級(jí)問題。

問這些問題，既浪費(fèi)了一個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)，也會(huì)讓面試官覺得你沒想法，沒格局。要知道，面試是雙向的，公司在選擇你，所以問你一堆問題；你也在選擇公司，而這個(gè)問題是你少數(shù)幾個(gè)機(jī)會(huì)。

因此，你要學(xué)會(huì)從以下幾個(gè)方面來提問：

1.判斷職位的發(fā)展前景，在公司的地位：“這個(gè)職位是新設(shè)的還是原有的？這個(gè)職位上的前任員工現(xiàn)在干什么了？他為什么不干了？”

2.判斷該職位的工作狀態(tài)：“這個(gè)職位與某某（相關(guān)職位）的分工及配合情況是怎樣的？”

3.判斷上司的能力，他和你的三觀是否沖突：“你遇到過的最好的員工是什么樣的？您在這個(gè)職位上做了多久，你之前的下屬現(xiàn)在怎么樣了？”

只要你不可能了解到的信息，你都可以問，一般不會(huì)被拒絕。當(dāng)然，首先要明白，你為什么要問這個(gè)問題，這個(gè)問題會(huì)給你帶來什么信息，這個(gè)問題會(huì)讓表現(xiàn)出你的哪些想法和能力，會(huì)讓面試官對(duì)你產(chǎn)生什么好印象等。

第二，面試結(jié)束后，要學(xué)會(huì)主動(dòng)爭取機(jī)會(huì)

大部分的面試情況都是：很多人和面試官聊得不錯(cuò)，但面試官?zèng)]有當(dāng)場告知面試結(jié)果。

根據(jù)我多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，無非就是兩個(gè)原因：

1.已經(jīng)面試了好幾個(gè)人，對(duì)這些人的感覺都不錯(cuò)，但是崗位有限，面試官會(huì)糾結(jié)。

2.崗位工作強(qiáng)度太大，對(duì)于已經(jīng)有了家室的求職者，會(huì)擔(dān)心你干不長久。

因此，如果你不是在面試中有明確被錄用的信號(hào)，那么，你最好在面試完成后，可以發(fā)個(gè)短信給HR，表達(dá)感謝的同時(shí)，再打消他的顧慮。我總結(jié)了兩套模板：

模版1：你好，我是某某，不好意思冒昧打擾您一下，非常感謝您今天上午的面試，您敬業(yè)的態(tài)度和專業(yè)的素養(yǎng)讓我折服。某某公司是我一直想加入的公司，某某工作也是我一直以來的興趣所在，我自認(rèn)自己是能夠勝任這個(gè)崗位的，同時(shí)也非常希望公司能給我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我與您這樣的優(yōu)秀人才在一起共事，實(shí)現(xiàn)價(jià)值，共創(chuàng)佳績。不管最后面試的結(jié)果如何，謝謝您！

模板2：某某你好，我是某某，對(duì)于我的某某問題，我已經(jīng)有了妥善的處理。您有顧慮我理解，但是我家人都非常支持我某某，所以，我會(huì)將工作放在第一位，把某某作為長期的事業(yè)來經(jīng)營，這一點(diǎn)，您完全可以放心。感謝您的面試，我這邊等您的好消息。

總之，面試的時(shí)候要記住一句話:真誠比套路重要！老實(shí)比圓滑重要！低調(diào)比張揚(yáng)重要！穩(wěn)重比浮躁重要！