職場中，有的領(lǐng)導(dǎo)平易近人，有的領(lǐng)導(dǎo)盛氣凌人，但不管是哪一種領(lǐng)導(dǎo)，總會讓員工覺得跟他之間有著不可逾越的鴻溝。是領(lǐng)導(dǎo)刻意要和員工保持一定距離的嗎？領(lǐng)導(dǎo)為什么要這么做呢，其背后到底有什么樣的說辭呢？且聽小編給大家伙道來：

1.距離，是一種點綴

都說距離產(chǎn)生美，其實領(lǐng)導(dǎo)和員工之間也出樣如此。別說領(lǐng)導(dǎo)和員工了，即便讓一對恩愛有佳的情侶天天膩在一起，也是不可能的事吧（就算可能，也不會太好過吧）！所以，領(lǐng)導(dǎo)和員工保持一定的距離，是一種對美的點綴。在你覺得領(lǐng)導(dǎo)老是與你形影不離（其實小編想用陰魂不散的）時，領(lǐng)導(dǎo)瞬間就與你保持了一定的距離，豈不正好合了你的心意？換作領(lǐng)導(dǎo)也是如此，他也不希望每個員工都粘著自己。一切都在合適的時候發(fā)生，并通過距離產(chǎn)生的美來點綴，最好不過了！

2.距離，是一種保護

職場事多人雜，除工作就是私人之事，誰會心甘情愿將私事與他人分享，誰又會沒有一件不想讓他人知道的私事？所以，距離，是一種保護。即為保護員工的私事，又為保護領(lǐng)導(dǎo)的私事。試想，當員工知道領(lǐng)導(dǎo)知曉了自己的私事之后，會做何種反映？再試想，當領(lǐng)導(dǎo)知道員工了解了自己的私事之后，又會做何種舉動？是不是光想一想，都會讓人毛骨悚然的。其實現(xiàn)實情況比毛骨悚然還要毛骨悚然，因為是私事，又是在特別的環(huán)境（職場）下，不毛骨悚然就不會有所克制！

3.距離，是一種尊重

尊重不是形影不離，更不是天各一方，而是兩者的有機融合，因此說距離，是一種尊重。即對隱私的尊重（上面已提及過），又是對人格和工作的尊重。都說成事者，別具一格，那不成事者，就是老在一個“格”里出不來，就是我們所說的頑固不化、不懂變通。久了，必然會導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)（或員工）的心煩意亂，那么適當?shù)木嚯x就會調(diào)劑這種心煩意亂（是不是尊重的體現(xiàn)？），讓對方有適當?shù)臅r間和空間去淡化這心煩意亂。

至此，還會不會為領(lǐng)導(dǎo)在職場中跟你刻意地保持距離而耿耿于懷了？如果領(lǐng)導(dǎo)老是關(guān)注著你，不出幾天你會比領(lǐng)導(dǎo)跟你刻意的保持距離產(chǎn)生的耿耿于懷還要耿耿于懷。所以，身在職場，除了安心工作外，不要讓自己閑著，因為你會不由自主地拿某個小事（比如領(lǐng)導(dǎo)跟你保持距離一事）自己嚇自己玩。不僅影響了你工作的心情，還耽誤了你工作的進度，是不是一點都不劃算呀！