在職場論壇中，筆者看到有位新員工吐槽：公司的主管讓他去幫忙搬家，但是這位新員工由于有私事，所以直接拒絕領(lǐng)導(dǎo)的請求，但是在試用期結(jié)束以后，這位新員工卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有轉(zhuǎn)正，而是被公司直接解約，新員工很郁悶，他覺得自己在公司里付出了很多，而且總是在工作加班卻還是沒有被認可，了解實情以后新員工也是知道了自己正是因為沒有幫領(lǐng)導(dǎo)搬家，所以得罪領(lǐng)導(dǎo)，進而錯失了轉(zhuǎn)正的機會。

筆者也是提醒大家當領(lǐng)導(dǎo)讓你做以下這三件事情的時候，其實就是說明領(lǐng)導(dǎo)對你已經(jīng)有了十足的信任，想要培養(yǎng)你在公司里成為中流砥柱。

第一、讓員工去做私事

在職場中工作時，有很多員工他們覺得領(lǐng)導(dǎo)讓自己幫忙就是很容易招惹不必要的麻煩，所以這些員工會有一肚子的火，于是去直接的拒絕領(lǐng)導(dǎo)的安排，但是如果員工情商比較低，那么很有可能會直接得罪領(lǐng)導(dǎo)，畢竟領(lǐng)導(dǎo)讓員工去做私事，就說明想要變相的去考察員工的真實能力，如果員工值得注意的話，那么領(lǐng)導(dǎo)當然會給員工更多機會。

第二、讓員工去加班

在公司里有很多年輕人，他們每天做的都是一些毫無技術(shù)含量的任務(wù)，新員工進入公司都能夠替代他們的工作崗位，所以這些員工在公司存在感還是蠻低的，可是當有一天如果領(lǐng)導(dǎo)安排你去公司加班，并且給你更多適應(yīng)的機會，而不是直接對你排擠，那么年輕人更應(yīng)該主動接受領(lǐng)導(dǎo)所安排的機會和資源，因為如果你能夠勝任加班或者工作，那么就證明了你在公司里是值得被領(lǐng)導(dǎo)器重的。

第三、讓員工去做管理

事實證明，有很多老員工在從公司升職加薪以后，他們成為了管理人員，對于公司的員工和情況還是相當了解的，所以領(lǐng)導(dǎo)也都渴望公司內(nèi)部有類似的員工。如果你的能力已經(jīng)具備了走管理路線，那么領(lǐng)導(dǎo)會在第一時間讓你去做管理，并且?guī)ьI(lǐng)下屬去執(zhí)行重要的工作任務(wù)，一方面是為了考驗?zāi)愕膫€人能力，另外一方面也是為了鍛煉你。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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