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1 IT項(xiàng)目經(jīng)理的職級劃分每個(gè)公司都有根據(jù)自己企業(yè)特點(diǎn)制定的項(xiàng)目經(jīng)理等級評定標(biāo)準(zhǔn)，以我所在的公司為例，我們是按照如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核定級的。 （點(diǎn)擊查看清晰大圖） 薪資范圍受到行業(yè)、公司情況等不同因素的影響，具體范圍無法提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，可以通過大型招聘網(wǎng)站或者獵頭了解相應(yīng)資歷的項(xiàng)目經(jīng)理一般的薪資范圍。 項(xiàng)目薪資待遇一看地域，一線，二線差距還是蠻大的；二看應(yīng)用行業(yè)，現(xiàn)在電子競技開發(fā)很吃香。 2 一線城市項(xiàng)目經(jīng)理 薪資范圍綜合列舉 30歲，北京，項(xiàng)目管理水平中級，年薪25W 28歲，北京，IT行業(yè)，3年P(guān)M經(jīng)驗(yàn)，年薪15W 26歲，深圳，傳統(tǒng)電子產(chǎn)品行業(yè)，3.5年工作PM經(jīng)驗(yàn)，年薪20W，不含獎(jiǎng)金 35歲，上海，大數(shù)據(jù)行業(yè)PM，6年P(guān)M，管理水平高級，年薪在45W 3 二線城市項(xiàng)目經(jīng)理 薪資范圍綜合列舉 27歲，江蘇，自動(dòng)化和智能制造領(lǐng)域，5年P(guān)M經(jīng)驗(yàn)，中級項(xiàng)目管理，年薪20k+ 31歲，天津，初級項(xiàng)目管理水平，年薪15w 29歲，蘇州，中級項(xiàng)目管理水平，年薪20w 30歲，長沙，5年P(guān)M，IT行業(yè)，年薪20W 一二線城市 薪資范圍分析 一、有的公司項(xiàng)目經(jīng)理沒有級別之分，主要都是和產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營經(jīng)理，以及開發(fā)打交道，做的最多的就是需求分析，評審，內(nèi)部開發(fā)評審，以及分配任務(wù)，規(guī)劃整體進(jìn)度，還要和客服打交道，月薪均在20k以上。 二、從填坑的能力來說，項(xiàng)目經(jīng)理一般是不停填坑再填坑，高級項(xiàng)目經(jīng)理是跨過坑，資深項(xiàng)目經(jīng)理是提前發(fā)現(xiàn)并直接繞過坑，體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，關(guān)于薪資得看各行業(yè)各公司對IT的重視程度。 三、項(xiàng)目經(jīng)理從接項(xiàng)目開始就應(yīng)該考慮如何讓項(xiàng)目完成驗(yàn)收并提升用戶滿意度，而不是一上來就考慮實(shí)施。以結(jié)果為導(dǎo)向，以干系人為中心更提升一個(gè)項(xiàng)目的成功率，更體現(xiàn)一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的能力及價(jià)值，進(jìn)而有爭取高薪的砝碼。 4 1,從管理年限分，大概初級1-3年，高級3-5年，資深5年以上 2，從項(xiàng)目資金上分，初級百萬以下，高級百萬到千萬，資深千萬以上。 3,從管理范圍分，初級管單個(gè)項(xiàng)目，高級管幾個(gè)，資深管項(xiàng)目群。 4，從能力上分：初級見山是山，高級見山不是山，資深見山還是山 對初級項(xiàng)目經(jīng)理而言，他們的情緒很容易被員工的行為左右，不能及時(shí)地調(diào)整。員工一旦出錯(cuò)或者是工作表現(xiàn)不理想，初級項(xiàng)目經(jīng)理就會(huì)陷入到負(fù)面的情緒中。 5 初、中、高、資深PM如何區(qū)分？ 薪資如何定價(jià)？ 在個(gè)人技能相同的情況下，與個(gè)人在上一家公司薪資的多少及個(gè)人的口才也有很大關(guān)系，尤其是面試的綜合表現(xiàn)。一般項(xiàng)目經(jīng)理崗在上海層次不齊，居多10-35k左右,3年到8年之間大多應(yīng)該在20-30k。 項(xiàng)目經(jīng)理初級和高級，從人數(shù)上、年限上、金額上單一評論都有偏頗而且不直觀，但在項(xiàng)目管理的能力，項(xiàng)目權(quán)利、團(tuán)隊(duì)管理能力以及人格魅力上應(yīng)該可以進(jìn)行對比。按計(jì)劃完成項(xiàng)目而且處理好客戶關(guān)系、契合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，可以滿足這些就算是高級項(xiàng)目經(jīng)理了。 6 對IT行業(yè)的一些看法 IT行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理：寫代碼比較NB的程序員（與管理無關(guān)） IT行業(yè)高級項(xiàng)目經(jīng)理：寫代碼比較NB的程序員還能帶幾個(gè)生手程序員（與管理無關(guān)） IT業(yè)行資深項(xiàng)目經(jīng)理：寫代碼比較NB的程序員還能帶幾個(gè)生手程序員，好幾年了（與管理無關(guān)）。 很多技術(shù)出身的項(xiàng)目經(jīng)理表示，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)很容易帶來挫敗感和負(fù)面情緒，相比之下，還是做技術(shù)簡單!除此之外，給初級項(xiàng)目經(jīng)理帶來興奮點(diǎn)靠前的往往是個(gè)人的成就。 IT項(xiàng)目經(jīng)理，大多還是要求有開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，最好是有帶團(tuán)隊(duì)研發(fā)產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)，之后轉(zhuǎn)型升級為項(xiàng)目管理者，這種的薪資個(gè)人認(rèn)為會(huì)更高，純項(xiàng)目管理進(jìn)階初級高級資深，需要長時(shí)間多項(xiàng)目的錘煉吧，所以兩者的待遇也會(huì)有差距。
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