人的本性，總是好了傷疤忘了疼。盡管 2018 年的冬天格外寒冷，但過了一個(gè)春節(jié)后的你，面對(duì)嶄新的日歷和即將來臨的跳槽季，是否又「春心萌動(dòng)」了起來？

今天 100offer 就為各位前端工程師們回顧一下 2018 年的前端人才市場(chǎng)和薪資情況，希望你能在 2019 的金三銀四胸有成竹，備足糧草。

2018 年的前端技術(shù)圈，「小趨勢(shì)」不斷。Typescript 發(fā)展迅猛，框架之爭(zhēng)降溫，「端」越來越多，GraphQL 繼續(xù)高速增長(zhǎng)；加上 Vue 和 React 組件化的強(qiáng)大，各大公司自主開發(fā)的組件庫(kù)也遍地開花。就在 2018 年的最后幾天，阿里 Ant Design 開源庫(kù)爆出的「圣誕彩蛋」事件還引發(fā)了一場(chǎng)前端人的「全民口水戰(zhàn)」，吃瓜群眾們也跟著狠狠湊了一次熱鬧。

某個(gè)使用了 antd 基礎(chǔ) UI 庫(kù)的政府項(xiàng)目，在圣誕節(jié)當(dāng)天的界面截圖

不過，拋開前端技術(shù)圈「從年頭折騰到年尾」的繁榮景象不談，2018 年的前端人才市場(chǎng)卻顯得有些乏味。由于前端技術(shù)生態(tài)整體越來越成熟，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)前端人才的缺口也開始縮小。前端求職者的 2018，看似是不溫不火、甚至原地踏步的一年，但有些變化正如暗流涌動(dòng)，在其間悄然發(fā)生。

2018年前端人才供需走勢(shì)：風(fēng)平浪靜

從市場(chǎng)需求來看，2018 年的前端風(fēng)平浪靜，全年招聘需求總量幾乎同比持平；前端的求職人數(shù)卻同比大幅上漲了 36%。因此，人均面邀數(shù)量從去年的 6.4 份下降到了 4.7 份。

不過，整體需求持平并不意味著「一潭死水」。相反，2018 年前端人才市場(chǎng)經(jīng)歷了過山車式的季度變化，和整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)「年頭火熱、年尾涼涼」的趨勢(shì)基本一致。

從上圖可以看到，2017 年，無論是企業(yè)發(fā)放面邀還是求職人數(shù)全年都較平穩(wěn)，而 2018 卻是「波瀾壯闊」。Q1 跳槽旺季，前端的招聘需求和人才供給大約占全年的 40%，到 Q3 卻下跌到不足 Q1 的一半，年底求職人數(shù)雖有回升，但企業(yè)端的招聘需求依然疲軟。

因此，越接近年底，前端求職者收到的人均面邀數(shù)越是不如意。

當(dāng)就業(yè)大環(huán)境泥沙俱下時(shí)，專業(yè)能力強(qiáng)的資深人才卻逆流而上。100offer整理面邀發(fā)現(xiàn)，雖然今年前端的企業(yè)招聘量與去年持平，但其中初級(jí)崗位占比縮水，市場(chǎng)對(duì)工作3年以上的中級(jí)崗位需求明顯增多。

同時(shí)，更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，也讓一批初入行的求職者知難而退。

從下圖可以看到，今年新增的求職者主要來自3-5年經(jīng)驗(yàn)的前端工程師。這說明，前兩年因前端火熱而涌入的新人，如今已經(jīng)在市場(chǎng)沉淀下來，而新入行的人才卻沒有明顯的增長(zhǎng)。

為什么今年前端方向的擇業(yè)意愿不如往年熱烈？

一方面，如今的前端技術(shù)越來越成熟，就業(yè)人員的流動(dòng)也漸趨穩(wěn)定，求職者結(jié)構(gòu)更成熟。加之互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體人員增速相較前幾年放緩，招聘需求方也更偏好于招精兵強(qiáng)將，由資深的工程師提高團(tuán)隊(duì)整體效率，而不是搞「人海戰(zhàn)術(shù)」。

另一方面，在「追風(fēng)口」思維下，存在流失新人問題的其實(shí)不僅是前端，其他開發(fā)類崗位也是如此。100offer 的一位讀者銳光的留言，就代表了一部分程序員新人的想法：「我們這樣快畢業(yè)的研究生，都傾向于選擇算法工程師或算法研究員的工作。那些原本可能選擇 JAVA 的大神，也很有可能轉(zhuǎn)為數(shù)據(jù)方向?！?/p>

暗流洶涌：前端薪資持平背后的隱憂

同樣風(fēng)平浪靜的還有今年的前端薪資水平：2018 年平均面邀年薪為 37.5 萬元，去年這個(gè)數(shù)字是 37.6 萬元。

在快速變動(dòng)、不進(jìn)則退的互聯(lián)網(wǎng)，這樣的漲薪當(dāng)然算不上理想。100offer 平臺(tái)今年招聘的 16 類技術(shù)崗位中，前端的薪資漲幅排在倒數(shù)第 5，近乎墊底。相比之下，C/C++、安卓和 Python 工程師的漲薪都超過了 10%。

看到這樣的數(shù)字，不知道前端程序員們是否會(huì)懷念三四年前那些「陽(yáng)光燦爛的日子」。2015-2016 年，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)正在紅利期，各大主流產(chǎn)品也開始注重UI的美觀性和用戶交互體驗(yàn)，一時(shí)間前端工程師成了企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象，企業(yè)對(duì)前端簡(jiǎn)歷的篩選門檻也較低。據(jù) 100offer 客戶經(jīng)理 Eric Sun 回憶，即便是資質(zhì)一般的候選人，也能吸引到十來封企業(yè)面邀。

如此烈火烹油、鮮花著錦之盛，不僅讓前端求職者有些飄飄然，也促使不少非理工科背景的「小白」在畢業(yè)后參加培訓(xùn)班，跨行涌入前端市場(chǎng)分一杯羹。

當(dāng)人們「趨利避害」的本能成為一種群體意識(shí)，體現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)上往往就是「矯枉過正」。

風(fēng)來得快、去得也快，進(jìn)入 2018 年的前端薪資不再性感。前端人才供給越來越飽和，整體市場(chǎng)的需求波動(dòng)卻并不明顯。用Eric Sun的話來說就是：「下半年的市場(chǎng)需求波動(dòng)，更多是由互聯(lián)網(wǎng)整體市場(chǎng)下行帶來的，而不是由前端自身技術(shù)更迭引發(fā)的?！?/p>

從實(shí)際的跳槽漲薪來看，100offer 平臺(tái)的前端求職者在跳槽前平均年薪是 24.8 萬元，成功跳槽入職后的人，平均年薪是 28.4 萬元，人均跳槽漲薪是 17%。「在這樣的大環(huán)境下，我們建議求職者優(yōu)先考慮的是能否獲得穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，而不是過于關(guān)注薪資漲幅的高低?！笶ric 坦言。

然而，一些被「裁員大追殺」擊中的候選人卻沒有認(rèn)清殘酷的現(xiàn)實(shí)，期望漲薪仍然是 30% 起跳，結(jié)果只能是失望而歸。今年 11 月在 100offer 求職的全棧研發(fā)工程師丁黎就是一個(gè)例子。

從一所普通二本計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)后，丁黎在過去的 2 年多里一直擔(dān)任某創(chuàng)業(yè)公司的全棧開發(fā)崗位，前端開發(fā)占到他日常工作的六成。這期間他參與了公司核心項(xiàng)目且技術(shù)成長(zhǎng)較快，跳槽前的年薪是 25 萬現(xiàn)金，外加期權(quán)。

2018 年，丁黎所在公司的高層內(nèi)部出現(xiàn)了一些摩擦，公司人心惶惶，風(fēng)雨飄搖。丁黎看到同事們一個(gè)個(gè)跳槽中有了新歸宿，也忍不住出來看機(jī)會(huì)。他希望盡量能去大廠，同時(shí)期望年薪是 35 萬，相當(dāng)于漲薪高達(dá) 40%。

然而，對(duì)于目前階段的丁黎，這兩個(gè)期望條件其實(shí)相當(dāng)苛刻。在 100offer 推薦的 5 家公司面試中，大廠的技術(shù)面試官以「背景一般，技術(shù)面廣但不夠資深，前端學(xué)得不夠系統(tǒng)扎實(shí)」為由拒絕了他；創(chuàng)業(yè)公司過了技術(shù)面，卻在談薪時(shí)因?yàn)檩^高的漲薪僵持不下。

終于，一家 B+ 輪大數(shù)據(jù)公司給他發(fā)出了基本符合他 35 萬期望薪資的 offer，他卻在提離職被漲薪 40% 挽留后，鬼使神差地選擇了留下，維護(hù)公司為數(shù)不多的幸存項(xiàng)目。

丁黎的 100offer 職業(yè)顧問 Yelena，也曾勸過丁黎不要犯「提離職后又留下」的大忌。但丁黎卻認(rèn)為，自己這次出師不利，主要還是就業(yè)大環(huán)境不理想造成的：「現(xiàn)在留下來工作量也不大，正好有時(shí)間多讀讀書做積累，明年再跳槽去大廠?！?/p>丁黎此舉讓 Yelena 多少有些無奈：「其實(shí)候選人自己也知道老東家并非久留之地，選擇的優(yōu)劣勢(shì)我都對(duì)他分析清楚了?！钩?100offer，丁黎也通過其他渠道面試了多家大廠未果?！杆咽≡驓w咎于市場(chǎng)環(huán)境，然而我們目前還是有候選人能拿到不錯(cuò)的 offer。所以他的問題還是在于自我認(rèn)識(shí)不清晰，加上期望過高、背景一般，單靠業(yè)余時(shí)間積累技術(shù)，明年能不能達(dá)成去大廠的愿望，還真不好說?！?p>和丁黎一樣將問題拋給「跳槽時(shí)機(jī)」的人并不在少數(shù)。但下面的數(shù)據(jù)將證明：優(yōu)秀人才的薪資并不會(huì)受寒冬影響。如果你拿不到符合預(yù)期的漲薪，那么或許是時(shí)候反省一下自己了。

2018 年的前端面邀薪資兩極分化明顯，高薪面邀更多了，腰部薪資面邀數(shù)量在減少。50 萬+年薪的面邀數(shù)量占比從去年的 7% 提高到了今年的 14%，30~50 萬的面邀從 72% 降低到 65%。

從下圖的不同級(jí)別前端崗位來看，初級(jí)開發(fā)薪資降低、中級(jí)薪資持平，資深和管理崗的薪資卻明顯抬高了。這同樣也證明，2018 年前端的整體薪資看似不變，背后卻隱藏著人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)勝劣汰。菜鳥們輕松「賣」出好價(jià)錢的日子結(jié)束了，大浪淘沙留下的老手，才配得起更高的工資。但金字塔頂端的人始終是稀缺的，大部分人只能接受「被平均」的命運(yùn)。

變與不變之間，企業(yè)到底想要什么樣的前端？

雖然前端的工具和框架種類繁多，但萬變不離其宗，企業(yè)對(duì)于人才的技術(shù)要求，本質(zhì)上還是要回歸到 HTML、CSS 和 JS 三板斧。扎實(shí)的基本功加上快速學(xué)習(xí)能力，是前端求職者在紅利見頂市場(chǎng)的生存之道。

以下是 2018 年 100offer 平臺(tái)不同級(jí)別前端人才的典型招聘要求，供你參考。

1、初級(jí)前端開發(fā)（1-2 年）

案例1：

案例2：

一個(gè)合格的初級(jí)前端開發(fā)，需要在熟悉 Web 開發(fā)的基礎(chǔ)上，至少熟練掌握 Vue、React 或Angular JS 等主流框架中的一門。初級(jí)工程師具體選擇入手哪一門作為核心技能，其實(shí)沒有太多講究，因?yàn)槟壳皫追N框架生態(tài)環(huán)境逐漸完備，開發(fā)者都是跟著公司的實(shí)際業(yè)務(wù)走，而不應(yīng)該再拘泥于具體的框架選擇上。

同時(shí)，目前各大 App 紛紛模仿 Vue 或 React 發(fā)布自己的小程序，小程序開發(fā)自然也是由前端工程師擔(dān)當(dāng)，有小程序開發(fā)實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（對(duì)年限無要求）是一個(gè)較大的加分項(xiàng)。

此外，一些明星創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)或一線互聯(lián)網(wǎng)公司，會(huì)附加 985 名校、算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)等較為嚴(yán)苛的要求。

處在初級(jí)階段的工程師，進(jìn)階路徑非常明確：在實(shí)際工作中積累足夠的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，并且積極關(guān)注和自學(xué)最新技術(shù)。前端方向非常吃實(shí)踐，早期擁有多個(gè)不同業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)形成個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力大有裨益。

2、高級(jí)前端開發(fā)（3-5 年）

案例1：

案例2：

從前文分析的薪資變化來看，目前在市場(chǎng)上，資深前端人才仍然很稀缺。

相較于初級(jí)工程師，企業(yè)對(duì)資深工程師掌握的框架種類和熟練程度都有更高要求，業(yè)務(wù)理解力和數(shù)據(jù)算法知識(shí)也是考察重點(diǎn)。尤其是量級(jí)較大的公司，會(huì)更看重候選人對(duì)算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的理解。

資深階段的前端工程師，要著重發(fā)展的有以下幾點(diǎn)：

1）提高技術(shù)的綜合能力

在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域，前端的積累時(shí)間偏短，以后會(huì)越來越回歸收斂于其他編程語(yǔ)言的現(xiàn)狀。因此目前各大主流互聯(lián)網(wǎng)公司中日益普遍的「大前端」實(shí)踐，也是前端行業(yè)整體自我迭代和糾正的結(jié)果。

某一線互聯(lián)網(wǎng)公司前端技術(shù)專家肖清也對(duì) 100offer 提到：「2018 年 AI、可視化、圖像識(shí)別、AR、VR 等技術(shù)在前端的實(shí)際落地越來越多，對(duì)前端人員的技術(shù)要求整體提高了。對(duì)算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)原理，以及網(wǎng)絡(luò)編程等基礎(chǔ)知識(shí)的要求逐漸和后端開發(fā)持平，成為了必備項(xiàng)?！?/p>

2）注重對(duì)業(yè)務(wù)的理解

精通多種業(yè)務(wù)的前端開發(fā)尤其吃香，要努力把自己打造成搶手的 T 字型人才。資深開發(fā)是初級(jí)開發(fā)和管理或?qū)＜衣肪€中承上啟下的職業(yè)階段，前端工程師作為離業(yè)務(wù)最近的一群人，切忌脫離對(duì)業(yè)務(wù)的理解。

用前端技術(shù)專家肖清的話來說就是，任何框架和技術(shù)都是為業(yè)務(wù)所用，前端應(yīng)該做到業(yè)務(wù)需要什么技術(shù)就去鉆研，把二者很好地結(jié)合到一起?！钢魂P(guān)注技術(shù)本身也沒錯(cuò)，但是能讓你長(zhǎng)久立足的根本還是業(yè)務(wù)，一切都是給業(yè)務(wù)服務(wù)的，技術(shù)不例外。」

3、前端技術(shù)負(fù)責(zé)人/專家（5 年以上）

案例1：

案例2：

企業(yè)對(duì)前端負(fù)責(zé)人/技術(shù)專家崗的要求，與資深開發(fā)的最主要區(qū)別是行業(yè)理解和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)。雖然各公司對(duì)「高階玩家」的定位和培養(yǎng)路徑相差很大，但從 JD 不難看出，以下幾點(diǎn)核心期待是共通的：

1）5 年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，2~3 年以上的管理經(jīng)驗(yàn)，基本功過硬；

2）個(gè)人戰(zhàn)斗力爆表：精通前端技術(shù)和熱門框架，有豐富的實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對(duì)后端至少有一門語(yǔ)言達(dá)到熟練程度；

3）可對(duì)團(tuán)隊(duì)持續(xù)正向輸出：無論是否走管理路線，團(tuán)隊(duì)的溝通管理能力都符合中層以上標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)技術(shù)選型、架構(gòu)設(shè)計(jì)和核心開發(fā)，和后端、產(chǎn)品、測(cè)試及業(yè)務(wù)進(jìn)行跨團(tuán)隊(duì)合作和溝通。

在這些條條框框之上，更重要的是開闊的眼界：深入理解業(yè)務(wù)，且關(guān)注前端技術(shù)的發(fā)展，能推動(dòng)團(tuán)隊(duì)嘗試最新前沿技術(shù)。

100offer 說

從宏觀角度而言，2018 年前端市場(chǎng)的供需和薪資總體水平驚喜寥寥。但表面的「風(fēng)平浪靜」下，是人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、競(jìng)爭(zhēng)激烈、全年跳槽熱度高開低走，以及初級(jí)人才面臨淘汰的「暗流涌動(dòng)」。

在被問及 2018 年是否有遺憾時(shí)，肖清這樣答道：「2018 我每天都有遺憾，因?yàn)槟挲g問題，精力有限，很多新知識(shí)并不是獲取和學(xué)習(xí)得很及時(shí)。到了年底，我的發(fā)展方向可能要開始專注于 Node.js 后端領(lǐng)域，這也算是我個(gè)人的一個(gè)轉(zhuǎn)型?！?/p>

所以，不論行情好壞，對(duì)于每一位積極投身其中的前端工程師，從來就沒有坐享其成的「安穩(wěn)年」，每天都可能有新的變化和焦慮。只有「不進(jìn)則退」的人，才會(huì)將跳槽失利歸咎為「大環(huán)境唱衰」和「時(shí)機(jī)不好」。

2019 年跳槽旺季即將來臨，愿你回歸初心，重新啟程。

（為保護(hù)采訪對(duì)象隱私，本文中的丁黎、肖清均為化名）

注：本文數(shù)據(jù)除另行說明外，均取自 2017年1月1 日至 2018年12月31 日，經(jīng)篩選在 100offer 進(jìn)行匿名展示的2348 位 前端方向求職者和 12721 份面試邀請(qǐng)（下文簡(jiǎn)稱面邀）。100offer 致力于為 2 年以上經(jīng)驗(yàn)的中高端互聯(lián)人，提供北上廣深杭、新加坡等地的工作機(jī)會(huì)。

原題目《前端年度跳槽薪資報(bào)告：風(fēng)平浪靜下的暗流》

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