2017年是不平凡的一年啊!養(yǎng)老金的調(diào)整、公益二類事業(yè)單位的改革、車改等等;在眾多改革中，事業(yè)單位改革影響最大，涉及范圍之廣。改革，改革，事業(yè)單位改革似乎是一個(gè)永恒的話題，每天都有新的解析，新的規(guī)定。下面我將帶領(lǐng)大家一起去了解一下事業(yè)單位改革中，我們需要注意的，改革帶來的5大變化。

1.請(qǐng)假也會(huì)被單位“炒魷魚”?

長期“請(qǐng)假”的員工將有可能被解聘!《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五、十六、十八條明確規(guī)定：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。因而各位親要注意啦，你手中的“鐵飯碗”已經(jīng)今非昔比啦，千萬不要讓自己的任性斷送自己的事業(yè)。

2. 施行聘任制，會(huì)因年齡問題被單位解雇嗎?

不會(huì)，十年以上即可申請(qǐng)簽訂“終身合同”，我個(gè)人覺得等同于“鐵飯碗”吧，再也不怕輕易被解雇。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定本人可以申請(qǐng)簽訂一直到退休的合同，這一張合同就從十一年以后一直到退休，這樣有利于一些科研人員潛心研究、安心工作，不需要考慮這個(gè)聘期到了以后下一步怎么辦。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)際上既促動(dòng)了流動(dòng)，又相對(duì)能夠穩(wěn)定我們的專業(yè)技術(shù)人員。

3. 事業(yè)單位人員福利待遇會(huì)被削減嗎?

對(duì)于事業(yè)單位人員的福利待遇問題，目前不同行業(yè)、不同地區(qū)的差距比較大。未來事業(yè)單位人員福利方面將會(huì)逐步縮小差距，改革會(huì)兼顧邊遠(yuǎn)地區(qū)、基層崗位、基層事業(yè)單位的人員，這些政策今后傾斜的力度應(yīng)該更多地向基層事業(yè)單位的人員傾斜。

4. 新條例施行后，事業(yè)單位人員會(huì)漲工資嗎?

事業(yè)單位人員工資水平受市場因素影響，可升可降!《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的一個(gè)特點(diǎn)是體現(xiàn)激勵(lì)性，激勵(lì)事業(yè)單位員工通過自己的業(yè)績來獲取更多報(bào)酬。另外一個(gè)特點(diǎn)是提出了正常增長機(jī)制問題。建立正常的增長機(jī)制使事業(yè)單位工資的決定機(jī)制發(fā)生了變化，今后事業(yè)單位工資變化主要由市場來決定，整個(gè)社會(huì)的工資上去了，事業(yè)單位的工資總體就往上正常增長。今后可能會(huì)升，也可能往下調(diào)，因?yàn)橐瓷鐣?huì)的平均工資，看物價(jià)，看企業(yè)。

5. 新條例施行后，事業(yè)單位退休人員需要補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?

條例施行后在職員工要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，已經(jīng)退休的不用繳納

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，從7月1日起，逾三千萬的事業(yè)編制人員將開始參加社會(huì)保險(xiǎn)。已經(jīng)退休的人員還需不需要補(bǔ)繳社保?據(jù)說事業(yè)單位人員繳納社保可能會(huì)按照老人老辦法、新人新辦法的原則進(jìn)行實(shí)施?！稐l例》出臺(tái)以前的，按照老辦法不用再繳納社保，這樣做有利于穩(wěn)定退休人員的待遇，退休金的補(bǔ)貼還是要同時(shí)考慮共享成果?！稐l例》實(shí)施以后的人員，按照新的辦法來參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

企事業(yè)單位干部、職工退休時(shí)間：

1、干部退休政策

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

(二)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;

(三)、因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

2、工人退休政策

全民所有制企事業(yè)單位。機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的;

(二)、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;

(三)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的;

(四)、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。

對(duì)此，你是怎樣看的？這樣的變化，你覺得有沒有必要，對(duì)我們到底有沒有利？