|
楚天金報訊 本報記者丁玥 通訊員周鋼 《事業(yè)單位人事管理條例》于今年7月1日起施行，湖北省于7月2日在全國率先印發(fā)了《省委辦公廳 省政府辦公廳<關于進一步深化全省事業(yè)單位人事制度改革的實施意見>的通知》（以下簡稱《實施意見》）。昨日，省人力資源和社會保障廳相關負責人，對這個具有湖北特色的《實施意見》進行了公開解讀。 ■ 解讀 全面推行聘用合同制 據介紹，《實施意見》立足于湖北省情，全文分七個部分，共28條，在事業(yè)單位人事制度改革上有多個創(chuàng)新點。主要內容包括改革的基本原則和目標任務、分類推進事業(yè)單位人事制度改革、全面推行事業(yè)單位聘用制度等。 在目標任務中，我省率先提出“建立政府宏觀管理、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、市場決定配置的人事管理體制”，并列出時間表：到2015年，全面推行聘用合同制度，完善崗位管理制度，普遍推行競聘上崗制度，建立健全考核獎懲制度和解聘辭聘制度；重點推進公開招聘制度的規(guī)范化；初步形成比較完善的符合不同行業(yè)特點的事業(yè)單位領導人員管理制度和綜合考核評價制度。 細化事業(yè)單位聘用合同 《實施意見》要求全面推行聘用合同制度，建立起以合同管理為基礎的用人機制，實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉變，進一步激發(fā)事業(yè)單位的用人活力。 結合湖北省的實際，《實施意見》提出了細化聘用合同，“約定雙方的責任、義務和權利”，“建立按崗位聘用、依合同管理、按合同考核為主要方式的用人機制”等具體實施辦法。 解聘辭聘將有章可循 《實施意見》規(guī)范了事業(yè)單位解除、終止聘用合同的條件、程序和經濟補償?shù)刃袨?。《實施意見》指出，事業(yè)單位與工作人員雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同，并按照國家和湖北省有關規(guī)定做好社會保險關系的接續(xù)和建立，辦理檔案接轉手續(xù)。雙方未能協(xié)商一致、單方面要求解除聘用合同的，應依據國家有關法律和聘用合同約定解除聘用合同，雙方協(xié)商解除聘用合同或單方面解除聘用合同的有關經濟補償、賠償?shù)葐栴}，按國家有關規(guī)定和聘用合同約定執(zhí)行。 逐步取消學校醫(yī)院行政級別 我省將根據事業(yè)單位分類實行不同的人事管理制度。逐步取消學校、科研院所、醫(yī)院等單位的行政級別，建立多種形式法人治理結構。從事公益服務事業(yè)單位，實行以聘用制度和崗位管理制度為主要內容的事業(yè)單位人事管理制度。承擔行政職能事業(yè)單位轉為行政機構的，實行公務員制度。從事生產經營活動事業(yè)單位轉為企業(yè)的，實行勞動合同制度。 激勵人才向艱苦地區(qū)流動 優(yōu)化崗位設置管理。實施“引進高端人才服務事業(yè)單位”和“引導人才到一線”的“雙引”，激勵專業(yè)人才和技能人才向基層、艱苦地區(qū)和艱苦崗位流動。試點事業(yè)單位管理崗位職員制，建立專業(yè)化、職業(yè)化的管理人員隊伍。 啟動公開招聘輿情監(jiān)控 《實施意見》鼓勵采用統(tǒng)一組織招聘、專項招聘和直接考核引進人才相結合的方式，分類公開招聘。為了增強公開招聘工作透明度和公信力，嚴把人員進口關，提高新進人員素質，《實施意見》要求建立公開招聘輿情監(jiān)控機制，嚴格規(guī)范招聘信息發(fā)布、招聘結果公示程序，加強對事業(yè)單位公開招聘輿情信息的實時監(jiān)控、及時反饋、快速處置。 ■ 釋疑 工資社保問題還在統(tǒng)籌研究 最近，社會上出現(xiàn)了對《事業(yè)單位人事管理條例》某些內容的誤讀、炒作，主要集中在工資待遇和養(yǎng)老保險上。昨日，省人社廳相關負責人公開表示，政府部門會密切關注、妥善處理社會關注的熱點問題。該負責人稱，大家應正確解讀《事業(yè)單位人事管理條例》和《實施意見》的主要內容，目前，有關部門正在按照中央部署，統(tǒng)籌研究機關事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險制度改革問題。并不意味著《條例》實施的同時，事業(yè)單位工資制度改革和養(yǎng)老保險制度改革就會馬上實施。 |
|
|
來自： wsc878 > 《政策法規(guī)》
