此次調(diào)整，一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標準分別調(diào)整為1720元、1570元、1420元，小時最低工資標準分別調(diào)整為16元、14.5元、13元。相比之前執(zhí)行的一、二、三類行政區(qū)域的月最低工資標準1600元、1450元和1300元，小時最低工資標準15元、13.5元和12元，河南每月最低工資漲120元，小時最低工資漲1元。

在中部六省中，山西、湖北、安徽、江西還執(zhí)行的2015年標準，四檔最低工資標準分別為山西1620元、1520元、1420元、1320元，湖北1550元、1320元、1225元、1100元，安徽1520元、1350元、1250元、1150元，江西1530元、1430元、1340元、1180元，湖南2017年7月1日調(diào)整后為1580元、1430元、1280元、1130元。

根據(jù)規(guī)定，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

需要提醒的是，月最低工資標準包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。但是，加班費、高溫補不計入最低工資標準。

根據(jù)我省規(guī)定，用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。

此外，實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當制定科學合理的勞動定額，并確定合理的計件(提成)工資標準和計算辦法，支付給勞動者的工資不得低于本省公布的最低工資標準。

根據(jù)我省規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內(nèi)向其支付的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

實行勞務(wù)派遣用工形式的，用人單位在勞動者無工作任務(wù)期間，應(yīng)當按照不低于用人單位所在地的最低工資標準，按月向勞動者支付工資。

以鄭州為例，根據(jù)最新標準，10月1日起，來鄭州的工作單位實習，最低也要發(fā)放1720元工資。

省人社廳介紹，用人單位違反最低工資規(guī)定，勞動者可向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。各級人力資源和社會保障部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將嚴肅查處各種違反最低工資規(guī)定的行為。對因執(zhí)行最低工資標準引發(fā)爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理規(guī)定處理。

根據(jù)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動者的工資低于本省規(guī)定的最低工資標準的，應(yīng)當責令用人單位限期向勞動者支付差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。用人單位拖欠勞動者工資構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。